Приказ на отпуск чернобыльцам образец

Дополнительный отпуск чернобыльцам в России: о чем должен помнить работодатель

Пострадавшие от взрыва на Чернобыльской АЭС граждане в течение года могут отдыхать 42 дня в любое удобное время. Разберемся, на кого конкретно распространяется эта льгота, кто оформляет и кто оплачивает дополнительный отпуск чернобыльцам, и какие процедуры надо соблюсти работодателю.

Дополнительный отпуск чернобыльцам: кому положен

В ст. 16 ТК РФ установлено, что льготы в виде дополнительных ежегодных отпусков могут вводиться федеральными законами. На основании ст. 13 и 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, еще на 14 дней отдыха могут претендовать:

  • лица, страдающие заболеваниями, связанными с радиационным воздействием после катастрофы на ЧАЭС или с работами по ликвидации ее последствий;
  • граждане, ставшие инвалидами после ликвидации последствий аварии, в том числе занятые на работах на АЭС, направленные, командированные и(или) призванные на сборы для ликвидирования результатов катастрофы;
  • лица, эвакуированные из зоны отчуждения либо добровольно выехавшие из зараженной местности после принятия решения об эвакуации;
  • граждане, ставшие донорами костного мозга для пострадавших.
  • Отметим, что у каждого из таких граждан должно быть специальное удостоверение. Если оно не соответствует установленному образцу или есть еще какие-то другие проблемы с документом, надо обратить на это внимание работника, чтобы в дальнейшем избежать споров с органами контроля.

    Кто оформляет и кто оплачивает доп отпуск чернобыльцам

    В отличие от основного ежегодного отпуска, «чернобыльский» оплачивает государство. На работодателе лежит обязанность сначала проверить наличие права на льготу, а затем оформить дни отдыха: принять от работника заявление, издать соответствующий приказ, выдать справку о средней заработной плате для получения отпускных в органах соцзащиты, в период отдыха вести табель учета рабочего времени.

    Поскольку особой процедуры оформления нет, пользуйтесь традиционными шаблонами документов, введенными в организации. Работнику можно предложить вот такой образец заявления на дополнительный отпуск чернобыльцам (доступно для скачивания в конце статьи).

    Что касается приказа, то единственное отличие в нем — указание на то, что оплата производится за счет бюджетных средств. Посмотрите образец приказа на дополнительный отпуск чернобыльцам, чтобы все правильно сформулировать.

    Важные нюансы для работодателя

    Если в организации работает чернобылец, кадровику необходимо знать несколько важных правил:

    1. Если в течение года сотрудник еще не уходил в основной отпуск, то просить о предоставлении дополнительного «чернобыльского» он не может (см., например, решение Химкинского городского суда МО от 06.02.2017 по делу 2-8392/2016).
    2. Дополнительный период отдыха может быть продлен или перенесен, если во время него работник болел.
    3. Замена неиспользованного отдыха денежной компенсацией для ликвидаторов аварии не предусмотрена, поскольку это мера социальной поддержки (см. письмо Минтруда от 26.03.2014 № 13-7/В-234).
    4. Льгота всегда предоставляется за календарный год. Если в течение года работник не обратился за ней, то на следующий год воспользоваться оставшимися днями уже не получится.
    5. Ответственность за отказ отпустить работника

      Работодателям запрещено нарушать право подчиненных на положенный отдых. Поэтому за нежелание отпустить работника-чернобыльца отдыхать или отказ предоставить «каникулы» в удобное время организацию и должностных лиц могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ . Штраф в этом случае до 50 000 рублей — для компании и до 5000 — для должностных лиц. При повторном нарушении права сотрудника могут оштрафовать уже на 70 000 рублей, а должностное лицо заставят заплатить 10 000-20 000 рублей либо дисквалифицируют на срок от 1 до 3 лет.

      m.ppt.ru

      Кому положен чернобыльский отпуск?

      Последствия трагедии на Чернобыльской АЭС, случившейся в 80-е годы, до сих пор отражаются на здоровье ликвидаторов, местных жителей города и окрестностей и тех, кто до сих пор проживает в близлежащей зоне.

      Для компенсации ущерба 15.05.1991 года был принят закон № 1244-1 о социальной защите чернобыльцев, именно тогда появилось понятие чернобыльского отпуска, основные нюансы которого рассмотрены в этой статье.

      Государственная поддержка пострадавших заключается в праве на дополнительные дни отпуска, финансовой помощи и других льготах.

      Категории граждан, претендующих на компенсацию ущерба, перечислены в ст. 13 закона 1244-1.

      Среди них:

      • ликвидаторы и рабочие Чернобыльской АЭС, находящиеся на месте аварии и в зоне отчуждения в 86-87 годах;
      • облученные граждане и получившие инвалидность после воздействия радиации;
      • местные жители, проживающие в специальных зонах дольше 4 лет (до начала 2013 года);
      • граждане, задействованные в ликвидации последствий на месте аварии в течение трёх месяцев.
      • К этому числу относят не только рабочих, ликвидаторов и местных жителей, но и военнослужащих и военнообязанных, призванных по специальным сборам, служба которых проходила в зонах с высокой радиацией.

        Общий порядок предоставления

        Перечисленные категории граждан чернобыльцев могут рассчитывать на разные виды государственной компенсации.

        Всё зависит от степени нанесённого ущёрба здоровью человека, а также принадлежности территории его проживания к той или иной зоне повышенной радиации.

        Сколько дней?

        Большинство людей, пострадавших от катастрофы в Чернобыле, пользуются ежегодным дополнительным отпуском, продолжительность которого составляет 14 дней.

        Однако количество дней этого отпуска может варьировать от 7 дней и до 30 (для военнослужащих), обычно это неделя, 2 недели или 3.

        Решающую роль здесь играет период времени, когда человек проживал и работал в опасной зоне, особенно в 86-87 годах, когда наблюдался самый пик воздействия радиации на человека.

        Что собой представляет положение об отпусках? Образец вы найдете здесь.

        Оформление чернобыльского отпуска

        Чернобыльский отпуск относится к особому виду дополнительного отпуска, поэтому многие не знают, как правильно его оформить, думая, что он ничем не отличается от обычного отпуска.

        На самом деле для получения дополнительных дней и полагающихся выплат нужно не только написать заявление своему работодателю, но и обратиться в отдел социальной защиты населения.

        Пошаговая инструкция и основные этапы

        Со стороны предприятия после того, как работник обратился с заявлением на предоставление чернобыльского отпуска, происходят следующие действия:

      • бухгалтерия составляет справку для органов УСЗН, указывая в ней период расчёта отпускных и саму сумму к выплате;
      • отдел кадров издаёт приказ о предоставлении работнику дополнительного отпуска с указанием даты начала и окончания;
      • делаются соответствующие отметки в табеле учёта рабочего времени и личной карточке сотрудника.
      • Местный отдел УСЗН, в который должен обратиться чернобылец, после получения от него заявления на оплату дополнительного отпуска вместе с пакетом подтверждающих документов должен сделать следующее:

      • завести на гражданина личное дело с указанием его личной информации для упрощения дальнейшей работы с ним;
      • передать в местное отделение казначейства реквизиты чернобыльца, чтобы ему начислили рассчитанную сумму из бюджетных средств.
      • Таким образом, особенностью отпуска чернобыльцам является то, что его не оплачивает работодатель.

        Поэтому эта мера социальной защиты не может быть заменена денежной компенсацией даже при увольнении работника.

        Не предоставление дополнительных дней ежегодно каждому чернобыльцу считается грубым нарушением законодательства.

        Основанием для предоставления отпуска может быть:

      • специальное удостоверение инвалида, страдающего лучевой болезнью;
      • удостоверение ликвидатора последствий катастрофы на ЧАЭС;
      • нагрудный знак;
      • паспорт с пропиской в зонах высокой радиации для подтверждения особого экономического статуса.
      • Следует отметить, что выявление намеренных действий гражданина, желающего получить статус чернобыльца, в виде фальсификации документов, преследуется по закону.

        Как составить заявление?

        Заявление на дополнительный отпуск чернобыльцам пишется на имя руководителя организации.

        В качестве основания важно упомянуть не только статью Трудового Кодекса, но и Закона РФ № 1244-1.

        Бланк заявления можно скачать здесь:

        Подготовка приказа

        Отдел кадров предприятия по месту работы льготника должен подготовить соответствующий приказ (это может быть как унифицированная форма Т-6, так и бланк, используемый на предприятии).

        В нём обязательно нужно указать вид отпуска, как «Дополнительный отпуск с оплатой из средств федерального бюджета».

        Отметки в табеле

        В табеле учёта рабочего времени сотрудник, ответственный за его ведение, должен сделать соответствующую отметку о том, что кто-то из работников находится в отпуске с такой-то даты.

        Дополнительный чернобыльский отпуск помечается буквенным кодом «ОД».

        Финансовая сторона вопроса

        Заинтересованных лиц, бухгалтеров и самих чернобыльцев интересует вопрос о том, как будут оплачиваться дополнительные дни отпуска? Отличается ли расчёт от обычного?

        Кто и как оплачивает компенсацию

        Людям, имеющим удостоверение чернобыльца на руках, важно знать, как оплачиваются их отпускные за дополнительные дни.

        Многие ошибочно предполагают, что чернобыльский отпуск оплачивается так же, как и обычный – из средств работодателя. Это не так, потому что выплаты делает местный орган социальной защиты населения.

        От бухгалтерии организации, где работает чернобылец, требуется только оформить справку о зарплате работника в разрезе каждого месяца с общим итогом.

        Пример такого документа представлен ниже:

        Как рассчитать за полный год?

        Расчёт отпускных за дополнительный чернобыльский отпуск, когда расчётным периодом является год, происходит в несколько этапов.

        Для оформления справки в соцзащиту бухгалтер организации делает следующие действия:

      • Месячную зарплату гражданина умножает на 12, получается общий годовой доход.
      • 12 умножает на 29,4 (среднее число дней в месяце) – получается среднее число дней за период.
      • Заработок в день определяется делением общего годового дохода на среднее число дней в год.
      • Продолжительность чернобыльского отпуска умножается на дневной заработок, получаются отпускные.

      Как уже отмечалось, расчёт и выплата этой суммы работнику чернобыльцу производится не по месту его работы, а в органах соцзащиты.

      Пример расчёта

      Сотрудник предприятия Иванов И.И. имеет удостоверение чернобыльца. Он работает в организации с 01.08.2015 года, в месяц он получает 30 000 тысяч рублей. Ему положены дополнительные 14 дней отпуска, которые он решил взять с 01.06.2016 до 14.06.2016. Праздничный день 12 июня не продляет чернобыльский отпуск.

      Расчёт отпускных проходит по схеме:

      Заработная плата за период работы в 10 месяцев с 01.08.15 по 01.06.16: 30 000х10=300 000 рублей.

      Средняя длительность месяца в этот период: 29,4. Тогда в периоде в среднем 294 дня (29,4х10).

      300 000:294=1020,4 рубля – средний заработок в день.

      Отпускные за двухнедельный чернобыльский отпуск составят 14285 рублей 60 копеек.

      Анализируя наиболее часто задаваемые вопросы о правах чернобыльцев и их дополнительном отпуске, можно выделить несколько нюансов, которые интересуют многих.

      Как проживание в чернобыльской зоне отражается на декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком?

      Беременные женщины, имеющие постоянную прописку в зоне чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на особую государственную поддержку в отличие от женщин в других областях страны.

      Вынашивание ребёнка в зоне с высокой радиацией компенсируется за счёт:

    6. продления дородового отпуска (90 дней вместо положенных семидесяти);
    7. право на отселение из зоны радиации для предродового оздоровления;
    8. дополнительная выплата к пособию при ранней постановке на учёт в женской консультации;
    9. двойное пособие по уходу за ребёнком.
    10. Это пособие не меняется с рождения ребёнка и до тех пор, пока ему не исполнится три года.

      Порядок расчёта пособия на одного малыша проводится исходя из 80% от среднемесячной зарплаты, а не обычных 40%.

      При этом пособие на двоих детей суммируются, но не должно превышать полную среднюю заработную плату.

      Можно ли разбить на части и как это сделать?

      Руководствуясь положениями Трудового Кодекса и закона о чернобыльцах, юристы сделали вывод, что разделить на части можно только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая относится к основному (28 дней).

      В законодательстве не оговорено, что дополнительный чернобыльский отпуск может быть разбит на меньшие периоды.

      Что делать, если заболел? Возможно ли продление по больничному листу?

      Болеть во время отпуска особенно обидно. Но законодательство предусматривает продление ежегодного оплачиваемого отпуска на дни болезни. Поэтому идти к врачу за больничным листом, находясь в отпуске, имеет смысл.

      Несмотря на то, что чернобыльский отпуск не относится к основному, он также может быть продлён, если человек принесёт официальный документ из лечебного учреждения.

      Разве не продлевается на праздничные дни?

      Дополнительный отпуск чернобыльцев отличается от основного тем, что он не предусматривает продление на праздничные дни.
      Гражданин может взять его в любое удобное время, как отдельно, так и в плюс к основному отпуску.

      Какова продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда? Узнайте тут.

      Кому положен творческий отпуск? Смотрите здесь.

      Как компенсируется при увольнении?

      Всем известно, что при увольнении гражданину платят компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако это не относится к дополнительному чернобыльскому отпуску, так как закон запрещает его заменять денежной выплатой.

      Гражданин должен пользоваться этим отпуском ежегодно, поэтому он сможет отгулять эти дни в другой организации, куда он устроится на работу.

      Положен ли совместителю?

      Дополнительный отпуск проживающим в чернобыльской зоне гражданам предоставляется вне зависимости от их стажа работы, должности и условий, закреплённых коллективным договором.

      Работа по совместительству также не мешает чернобыльцу реализовывать своё право на государственную компенсацию в виде дополнительного отдыха.

      Что делать, если отказали в оформлении?

      Не предоставление чернобыльского отпуска сотруднику считается грубым нарушением трудового законодательства.

      Если человек столкнулся с такой вопиющей ситуацией, ему можно смело обращаться в суд или в трудовую инспекцию.

      Правосудие будет на его стороне, так как положения закона № 1244-1 должен знать и соблюдать любой работодатель. Первоначальную консультацию по этому вопросу сможет дать любой юрист.

      buhdzen.ru

      Приказ о дополнительном отпуске

      Рассмотрим, как будет выглядеть приказ о предоставлении доп.отдыха тем категориям работников, которые имеют на него право.

      Приказ о дополнительном отпуске за донорство

      Форма приказа

      Факт ухода сотрудника в доп.отдых следует оформить распоряжением директора. С этой целью кадровики используют утвержденную Госкомстатом форму приказа на отпуск Т-6. Также с этой целью может использоваться фирменный бланк предприятия с указанием обязательных реквизитов. В крупных компаниях воспользоваться своим правом могут одновременно сразу несколько сотрудников. В этом случае можно составлять общий приказ, для которого предусмотрена форма Т-6а.

      Правила заполнения

      Рассмотрим, как оформить распоряжение на дополнительный отдых сотрудника. Часто он совмещается с основным. Например, работнику в связи с ненормированным рабочим днем к основному отпуску полагается еще 7 добавочных дней. При составлении распоряжения на ежегодный оплачиваемый отпуск информация об этом фиксируется в разделах «А» и «Б» документа.

      Основное время (28 дней) указывается в разделе А, дополнительные дни (7 дней) в разделе Б. Только в итоговой строке записывается 35 дня.

    11. в верхней части приказа указывается наименование фирмы, проставляется код постановки ее на статистический учет ОКПО;
    12. вносится порядковый номер распоряжения, указывается дата составления;
    13. ниже указывается табельный номер, Ф.И.О., должность и структурное подразделение, в котором работает намеревающийся отдохнуть сотрудник;
    14. далее необходимо указать период, за который человеку предоставляется отдых;
    15. в разделе А указывается вид отдыха и его продолжительность с указанием даты его начала и завершения (основной ежегодный оплачиваемый отпуск, 28 дней);
    16. в разделе Б заполняется информация о дополнительном отдыхе, а также указывается его продолжительность, дата начала и окончания (доп.отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, 7 дней).
    17. указывается общая продолжительность всех отпусков, а также точные даты данного периода (34 дня).
    18. приказ подписывается директором фирмы с указанием его должности и Ф.И.О;
    19. работник должен быть ознакомлен с распоряжением под роспись;
    20. указывается дата подписания документа.
    21. Дополнительный отдых военнослужащим

      Военнослужащие также имеют право на дополнительные выходные дни. Об этом гласит приказ МО РФ о дополнительном отпуске военнослужащим от 24.05.2003 № 178. Предоставление доп.отдыха военнослужащим регламентируется ст.11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О статусе военнослужащих».

      Основанием для его предоставления может быть одно из указанных ниже обстоятельств:

    22. Подготовка и сдача вступительных и очередных экзаменов в военно-профессиональных образовательных учреждениях.
    23. Болезнь. Подтверждается справкой от военно-врачебной комиссии. Срок предоставляемых дней варьируется от 30 до 60.
    24. Медико-психологическая реабилитация. На восстановление здоровья военнослужащего предоставляется до 30 дней.
    25. Личные обстоятельства. По этому основанию предоставляется не более 10 суток. Основание — решение командира части.
    26. Доп.отпуск также предоставляется:

    27. военнослужащим, имеющим звание Героя РФ или СССР;
    28. являющимся полными кавалерами ордена Славы;
    29. подпадающим под действие ФЗ «О ветеранах»;
    30. после проведенного космического полета.
    31. Основанием для его предоставления является приказ командира воинской части.

      По просьбе военнослужащего, эти выходные дни он может заменен денежной компенсацией в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

      clubtk.ru

      Что нужно знать о дополнительном отпуске чернобыльцам — продолжительность, оплата, оформление, образцы документов

      Люди, пострадавшие в результате аварии вблизи чернобыльской атомной электростанции, являются более незащищенными с точки зрения здоровья.

      Чтобы уравновесить их в возможностях, обеспечить социальной защитой, был принять пакет мер, облегчающих их трудовое и рабочее положение. В частности данная категория лиц может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск.

      Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

      +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

      +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

      Это быстро и бесплатно!

      Кому положен?

      Работники с Чернобыля, а также люди, перенесшие лучевую болезнь в момент аварии на ЧАЭС, имеют различные льготы, в том числе они могут рассчитывать на дополнительный отдых.

      То есть, иными словами, работодатель обязан позаботиться о том, чтобы работники с чернобыля получили свой дополнительный, предусмотренный законом, отдых.

      Удовлетворить требование на предоставление дополнительного отдыха в связи с подпаданием в группу пострадавших при ЧАЭС можно на основании различных документов, в том числе на основе заявления самого работника.

      Кроме того, полагаются выплаты из бюджета всем работникам чернобыльцам, вышедшим на дополнительный отпуск.

      Общее количество добавочных выходных дней можно складывать вместе с основным отпуском, однако пересчеты отпускных денег здесь ведутся параллельно.

      Сколько дней предоставляется?

      В большинстве случаев чернобыльцам положено 14 календарных дней отпуска либо 7, однако есть некоторые нюансы, зависящие от конкретной социальной группы, представляемой законом.

      Продолжительность зависит именно от категории, в которую подпадает человек, признанный пострадавшим от трагедии при ЧАЭС.

      Выделяют следующие категории пострадавших чернобыльцев:

    32. Труженики зоны отчуждения — им полагается 7 дней дополнительного отдыха;
    33. Работники, участвовавшие в искоренении последствий, а также граждане, находившиеся в непосредственной близости к месту аварии — 14 дней отдыха.
    34. Военнослужащие, что проходят службу в зоне отчуждения. Ввиду сильных рисков для здоровья они могут рассчитывать на 30 дополнительных дней отдыха.
    35. Там наиболее полно раскрывается сроки и различные нюансы по оформлению бумаг, однако в общем виде все сроки на отдых примерно соответствуют вышеописанным цифрам.

      Кто еще имеет право на дополнительный отпуск:

      Кто оплачивает?

      От конкретной рассматриваемой категории зависит то, на кого ложится бремя ответственности по дополнительным выплатам.

      Чаще всего, добавочные отпускные в связи с отношением к одной из категорий чернобыльцев оплачивает не предприятие, а государство, на котором это бремя лежит, с помощью органов управления социальной защиты населения.

      Работодатель лишь обязан своевременно удовлетворить запрос, поступивший от работника, направив информацию о нем в соответствующие инстанции. Попутно он удовлетворяет все необходимые требования, предписываемые внутренним и внешним документооборотом.

      Оплата дополнительного отпуска чернобыльцам ведется из средств федерального бюджета, частично формируемого за счет налогов граждан. Прежде, чем производить какие-либо выплаты из этого бюджета, необходимо сперва удостовериться в соблюдении всех формальных норм, после чего на основе документов, направленных из местных органов УСЗН, удовлетворить запрос граждан на дополнительные выплаты при оплачиваемом отпуске.

      Как оформить?

      Порядок получения отпуска для чернобыльцев несколько специфичен и требует не только лишь обращения к непосредственному начальству.

      При планировании дополнительного отдыха нужно также обратиться в одно из отделений социальной защиты.

      Заявление самого работника требуется от него в том случае, если с датой отпуска происходят какие-либо изменения, либо она явно не декларирована.

      Порядок оформления и подачи заявлениия:

    36. работник направляет заявление от своего имени на имя генерального директора предприятия, в котором он работает;
    37. ссылаясь на статьи трудового кодекса, а также на 1244 закон, работник подает прошение на предоставление ему дополнительного отдыха;
    38. указывается дата составляемого заявления и желаемый период отпусков, после чего документ направляется сперва в бухгалтерию, а затем на одобрение генеральному директору.
    39. Скачать образец заявления на отпуск чернобыльцев можно по ссылке:

      После того, как работник компании обратился с заявлением на дополнительный отдых, предприятие должно выполнить следующие шаги:

    40. Бухгалтерия оформляет документы для УСЗН, где учитывает конечную сумму выплат в зависимости от периода, на который пролонгируется дополнительный отпуск;
    41. Отдел кадров обязан выпустить приказ о предоставлении работнику отдыха с указанием даты его начала и завершения;
    42. В табеле учета рабочих смен, а также личных документах сотрудника делаются соответствующие пометки.

    Приказ отдела кадров может подпадать под требования унифицированной формы Т-6 либо под внутренние бланки, используемые на предприятия.

    После чего данная бумага обрабатывается сначала во внутреннем документообороте, затем направляется в местное отделение УСЗН.

    Интересным примечанием является то, что в табеле учета рабочего времени дополнительный отдых для чернобыльцев отмечается кодом, состоящим из букв «ОД» либо из цифрового кода «10», с отражением дат начала и конца отпуска.

    Сделано это во избежание путаницы, для более корректного распознавания периодов основного и дополнительных отпусков и комфортного их расчета, которое ведется параллельно друг другу.

    Полезное видео

    Как и когда подавать документы на чернобыльский отпуск — смотрите в видео:

    Лица, имеющие связь с чернобыльской аварией, участвовавшие в ее ликвидации, получившие дозы облучения, имеют право отдыхать дольше других граждан. Продолжительность отпуска зависит от категории гражданина.

    Оплачивает дополнительные дни не работодатель, а государство. Для оформления работнику нужно обратиться к работодателю с заявлением. Последний готовит свою внутреннюю документацию и передает запрос сотрудника в соцзащиту.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    azbukaprav.com

    Оформляем приказ о предоставлении дополнительного отпуска

    Отпуск за донорство

    Сотрудники предприятий самых разных профессий готовы сдавать кровь, чтоб помочь нуждающимся в ней людям. Это желание похвально и поддерживается ст. 186 ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2012 №125-ФЗ.

    Человек в праве не выйти на работу как в день сдачи крови, так и в день предшествующего медицинского осмотра. Если все-же в эти дни сотрудник работал, то он может претендовать на отдых в другое время. Забор крови и ее компонентов может проходить в выходные или праздничные дни. В этом случае также можно заявить о своем праве на отгул в рабочее время. Воспользоваться правом необходимо в течении года с момента донорства.

    Рассмотрим варианты компенсации бюджетникам более наглядно.

    В случае выхода на работу в этот день

    В случае не выхода на работу в этот день

    Если день выпал на праздничную или выходную дату

    День прохождения мед осмотра

    Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки

    День сдачи крови

    По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату

    Образец заявления о предоставлении отгула

    Чтобы получить положенный отдых, сотрудник должен написать заявление. Приведем примерный образец для бюджетной организации.

    Образец приказа о дополнительном отпуске за донорство

    После этого необходимо оформить соответствующий приказ. Для этого можно использовать утвержденную Госкомстатом форму Т-6. Оформить распоряжение также можно и в свободной форме на на фирменном бланке предприятия, но при этом не забудьте указать все обязательные реквизиты.

    Кто может быть донором

    Изначальный критерий отбора доноров прост – возраст старше 18 лет, отсутствие противопоказаний к донорству и вес больше 50 кг. Следующий этап отбора происходит на бесплатном медицинском осмотре при более детальном обследовании.

    Если донор не хочет отдыхать

    Законодательством в качестве компенсации предусмотрены только оплата среднего заработка в день сдачи крови и в день медосмотра, а также предоставление отгула за эти дни. Поэтому, если донор не хочет отдыхать, то это его право, но возможность замены денежной оплатой не предусмотрена (ст. 186ТК РФ и Федеральный закон от 20.07.2012 №125-ФЗ). Если сотрудник желает получить законную компенсацию, то подать заявление необходимо не позднее последнего дня работы.

    Дополнительные отпуска чернобыльцам

    Чернобыльцы являются льготной категорией граждан, что подтверждают ст. 122, 123 ТК РФ и Закон России № 1244-1 от 15.05.91. Дополнительный отпуск для таких сотрудников составляет от семи до 30 дней.

    Оформляется приказ по унифицированной форме Т-6 на основании заявления от сотрудника.

    Образец приказа на дополнительный отпуск чернобыльцам

    Дополнительные отпуска военнослужащим

    Военные — это особые служащие, работа которых связана с высоким риском. Для такой категории граждан предусмотрены дополнительный отдых, что утверждено приказом МО РФ о дополнительном отпуске военнослужащим от 24.05.2003 № 178, а регламентируется ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Отпуск может быть:

    • учебные, творческие, по болезни и личным обстоятельствам;
    • для ветеранов боевых действий;
    • для чернобыльцев;
    • отпуска после космического полета.
    • Во многих случаях продолжительность дополнительно увеличивается на время, необходимое для проезда к месту и обратно.

      Основанием для такого отдыха считается приказ командира воинской части. Помните, что военнослужащий имеет право попросить заменить такой отдых денежной компенсацией.

      gosuchetnik.ru

    Смотрите так же:

    • Время оформления развода Сроки расторжения брака Содержание статьи: Сроки расторжения брака через ЗАГС Прийти в ЗАГС для оформления развода вправе лица, ситуация которых соответствует определенным условиям: Уважаемые посетители проекта «Семейный […]
    • Госпошлина за раздел имущества супругов Содержание статьи: Что такое госпошлина? Понятие госпошлины определено гражданским и налоговым законодательством России. Госпошлина при разделе имущества должна частично компенсировать издержки органов судебной и исполнительной власти, […]
    • Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет 2018 Пособие на ребенка с 2018 года Актуально на: 16 апреля 2018 г. Безусловно, женщину, ставшую матерью, интересует, какая материальная поддержка от государства ей положена. В этом материале мы расскажем о выплатах при рождении […]
    • Заявление перерегистрации ккм Заявление перерегистрации ккм Перерегистрация онлайн-кассы Перерегистрация ККТ понадобится, если (п. 4 ст. 4.2 Закона № 54-ФЗ): меняются сведения, внесенные в журнал учета и карточку регистрации ККТ (например, при смене адреса […]
    • Защита прав несовершеннолетних работников §2. Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству Основные трудовые права несовершеннолетних граждан России закреплены в ст. 37 Конституции. Подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими […]
    • Правило хорошего поведения в школе Официальный сайт Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения школы №1 г.Кулебаки Нижегородской области Правила поведения в школе 1.1 Учащийся приходит в школу за 15-20 минут до начала занятий, чистый и […]