Образец приказа о премировании за месяц

Как правильно написать приказ о поощрении работника

Премия – приятный итог деятельность работника за определенный период времени. Однако для работодателя поощрение рабочего организации выливается в дополнительную головную боль, ведь документ о премировании должен быть составлен правильно. Знание основных нюансов упростит процедуру составления и поможет человеку, выполняющему операцию, существенно сэкономить время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (499) 500-96-41 . Это быстро и бесплатно !

Зачем составлять приказ

Доплаты и иные выплаты выступают в качестве стимулирующих надбавок. Их размер должен быть прописан в трудовом договоре работника. Решение о выплате премии работодатель принимает самостоятельно. Он учитывает результаты деятельности рабочего компании за определенный промежуток времени. На основании решения руководителя составляется документ о поощрении работника. Образец приказа о премировании сотрудников по итогам месяца поможет упростить процедуру выпуска бумаги. (скачать образец)

Заполненный образец приказа о поощрении работника необходим для документального закрепления оснований выдачи премии. С учетом бумаги взимается налог на прибыль организации.

Повод для выдачи премии

Существует перечень основных событий, когда может потребоваться образец приказа о выплате премии форма Т-11. Обычно рабочего организации поощряют, когда он сумел достичь высоких результатов во время выполнения трудовой деятельности. Однако существуют и другие поводы. Образец премирование работников за результаты работы необходим, если человек:

  • сумел показать самые высокие результаты в течение определенного периода времени;
  • регулярно демонстрирует высокую производительность;
  • проработал длительное время на предприятии.
  • Существует и социальное премирование. В этом случае поощрение выдается человеку не за достижение показателей, а в связи со значимыми датами.

    Поводом выступают:

  • юбилей сотрудника;
  • значимая дата для компании;
  • праздник.
  • Действующее законодательство позволяет работодателю самостоятельно определять размер и повод для поощрения. Действие применяется, если события, во время которых человеку полагается поощрение, не прописаны в трудовом договоре.

    В случае нарушения работодатель имеет право лишить сотрудника положенного поощрения. В этом случае потребуется образец приказа о лишении премии.

    Форма приказа

    Существует 2 законодательно установленные формы документа, которые необходимо соблюдать при заполнении бумаги — Т-11 или Т-11а. Вид бланка меняется в зависимости от количества сотрудников организации, которых нужно поощрить. Если премию заслужили сразу несколько рабочих предприятия, при документальном оформлении требуется использовать форму Т-11а. Ее заполнение не должно вызвать сложностей у сотрудника, который будет заниматься проведением операции.

    Действующее законодательство позволяет предприятию иметь собственную форму приказа. Однако факт должен быть отражен в учетной политике учреждения. Однако в некоторых письмах налоговой службы РФ уточняется, что, для учета расходов, может потребоваться оформление бумаги по унифицированной форме. Произвольный вид оформления приказа не допускается. Такая бумага будет считаться недействительной.

    Содержание документа

    Вне зависимости от того, какой образец приказа о премировании за хорошую работу будет использован, в документе должна присутствовать информация, необходимость наличия которой закрепляет действующее законодательство.

    К обязательным данным относятся:

    1. Полное название документа.
    2. Дата, когда было выполнено составление.
    3. Полное наименование организации, выпустившей документ.
    4. Информация о событии, послужившим поводом для выдачи премии рабочему компании.
    5. Количество денежных средств, которые должен получить сотрудник.
    6. Информация о должностном лице, которому полагается премия.
    7. Сведения о сотруднике, которые отвечает за составление документа и выдачу премии.
    8. Подпись главного должностного лица организации.
    9. Негосударственные предприятия обладают правом разработать форму бумаги о выдаче поощрения. В приказе присутствую обязательные данные.

      Нюансы оформления

      Подписывать приказ может руководитель предприятия или лицо, имеющее соответствующие полномочия на выполнение действия. Наличие личной подписи работника обязательно.

      Отсутствие подтверждения об ознакомлении приведет к замечанию со стороны проверяющих органов. На основании приказа в трудовую книжку и личную карточку рабочего вносятся соответствующие записи.

      Формулировка причины назначения премии может быть любой. Однако чаще всего сотрудника поощряют за достижение высоких показателей в трудовой деятельности. Действующее законодательство не обязывает работодателя знакомить сотрудника с приказом. Однако обязательное наличие подписи рабочего делает выполнение действия необходимым.

      Порядок выдачи премии

      Основание для выдачи поощрения сотруднику служит распоряжение руководителя подразделения, в котором рабочий осуществляет деятельность. Когда бумага составлена, она направляется на подпись главного должностного лица организации. Информация о поощрении включается в личную карточку работника и его трудовую книжку.

      Сведения о регулярных премиях, которые предусмотрены положениями трудового договора, в документы не вносятся.

      Форма приказа разрабатывается специалистами кадровой службы. Бумага выпускается в 1 экземпляре. Он передается на подпись сотруднику и главному должностному лицу организации. Когда процедура оформления завершается, документ направляется на хранение в отдел кадров.

      В нем должны присутствовать сведения о том, какие действия со стороны сотрудника могут привести к тому, что потребуется использовать образец приказа о депремировании работников и лишить специалиста поощрения.

      Не нашли ответа на свой вопрос?
      Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      vashbiznesplan.ru

      Приказ на премию за хорошую работу — составляем образец

      Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает включение в зарплату работника дополнительные денежные довольствия поощрительного характера, другими словами – премии. Согласно статье 191 Трудового Кодекса РФ премия является видом поощрения за качественно проделанную работу или высокие достижения в труде, которая назначается непосредственным работодателем, однако не считается постоянной и обязательной.

      Вручение грамоты соруднику

      Поощрением является действие, предпринятое работодателем для общественного признания достигнутых результатов в труде определенных работников.

      Виды премии и условия ее получения

      Выплаты премиальных вознаграждений подразделяются на следующие виды:

    10. Регулярные (систематические);
    11. По итогам проделанной работы;
    12. За долгосрочный период работы;
    13. Одноразовые поощрения.
    14. Также, регулярные денежные поощрения могут назначаться сотрудникам за экономию различного рода средств.

      Чтобы такие дополнительные выплаты носили официальный характер, работодателю нужно разработать соответствующее приложение к трудовому договору. Где будет четко указана сумма начисляемой премии, и список людей которым она предназначается.

      Вознаграждение, выплачиваемое по итогам проделанной работы может начисляться ежемесячно, поквартально, за пол года или весь год (тринадцатая заработная плата). Вышеперечисленные периоды зависят от непосредственного руководителя, и могут меняться соответствующими приказами

      Чтобы получить данный вид премиальных средств, сотрудник должен четко выполнять все производственные условия, оговоренные договором. Если работник допустил, какие то нарушения, или не качественно выполнил порученное задание. То наниматель вправе лишить его такого денежного довольствия полностью или частично. Для чего также издается указ.

      Если человек проработал на одном и том же предприятии долгое время, ему начисляется к зарплате надбавка. Которая, также может исключаться или уменьшаться по усмотрению работодателя.

      Одноразовые премиальные вознаграждения в основном выплачиваются работнику, когда тот:

    15. рассчитывается;
    16. уходит на пенсию;
    17. потерял трудоспособность;
    18. родил ребенка;
    19. отмечает юбилей.
    20. Помимо этого такую одноразовую выплату могут получить работники, которые отличились успехами в своей деятельности больше чем другие.

      Премиальные пособия также разделяются на:

      Это делается для того, чтобы хоть как то привлечь трудящихся к выполнению низкооплачиваемой работы. Еще и потому, что не каждый безработный человек, тем более с образованием, будет устраиваться по профессии с минимальным окладом. Также компенсационная премия выплачивается за тяжелые и вредные условия труда.

      Начисления стимулирующих вознаграждений выплачиваются работникам для улучшения их заинтересованности в повышении производительности, и устанавливаются:

    21. за определенные положительные качества сотрудника;
    22. за хорошую подготовленность;
    23. за продолжительный период работы в одной организации;
    24. за профессионализм.
    25. Данные виды премий обычно выдаются денежными купюрами, но могут так же осуществляться продуктовыми наборами, различными подарками, грамотами и благодарностями.

      Приказ для премирования

      Для законного подтверждения премирования трудящихся, руководитель организации должен издать приказ.

      Основными случаями для создания и утверждения такого приказа являются:

    26. Хорошие показатели в работе. Для такого повода может служить выполнение или перевыполнение месячного, квартального или годового плана. Сверхурочная работа или работа в выходные дни. Выполнение дополнительных трудовых заданий. Улучшение условий труда, экономия денежных средств предприятия и
    27. Увеличение различных производственных объемов со стороны премирующего сотрудника;
    28. Празднование, какого либо события. Это может быть юбилей работника, его уход на пенсию. Или праздники признанные государством (восьмое марта, двадцать третье февраля, профессиональные праздники);
    29. случаи, указанные в трудовом договоре. Которые обычно согласуются между работодателем и сотрудником предприятия. Обычно такое действие происходит при приеме на работу, и подписываются обеими сторонами о согласии их выполнения.
    30. Приказ на премирование

      Приказы на выплату премии могут быть:

      • ежемесячными;
      • квартальными;
      • ежегодными;
      • непостоянные, создаются по мере их необходимости.
      • Нюансы создания приказа о премировании

        Организация поощрительных указов осуществляется в три основных шага, и в зависимости от рода деятельности предприятия могут отличаться:

      • Первым этапом оформления данного документа, является составление руководством структурного подразделения служебной записки, и ее передача директору организации. Где обязательно указывается необходимость поощрения и его основания. Если первый руководитель предприятия согласен с таким документом, он его подписывает, и ставит резолюцию;
      • После одобрения записки основным работодателем, она возвращается обратно в структурное подразделение, где соответствующие службы готовят на премируемого сотрудника его личную характеристику. В которой указываются его положительные свойства и факторы, за что он будет поощряться;
      • Заключающим шагом является составление самого приказа (форма Т-11 или Т-11а). Дальше, созданный приказ вместе с оценкой работника передается директору компании, который его подписывает. После этого заслуженный работник ознакамливается под роспись с данным документом, и передает его в определенный отдел по работе с персоналом. Где, согласно приказа о премировании, делаются записи в личном деле или трудовой книжке.
      • Тут вы найдете форму приказа о приеме на работу образца 2016 года.

        Правила внутреннего распорядка четко описаны тут, вы также можете скачать образец приказа.

        Приказ нужен и для инвентаризации ОС. Здесь вы найдете советы по его составлению.

        Правильность заполнения приказа

        Чтобы правильно заполнить приказ, руководителю необходимо определится с количеством премируемых лиц. Если поощрению подлежит один работник, применяется модель приказа Т-11, если два и более человека то Т-11а.

        Верное составление таких документов происходит согласно следующей схеме:

      • Приказ издается на законодательно утвержденном бланке организации, где указывается основная информация о предприятии, дата составления настоящего документа и его номер. Номер приказа фиксируется в специальной регистрационной книге, и проставляется после его подписания;
      • Приказ о вознаграждении носит информативный характер и поэтому обязательно должен содержать полное имя, фамилию и отчество (согласно паспорту), табельный номер (если есть) и должность работника который поощряется, а также полное название структурного предприятия;
      • Дальше описывается причина или повод премирования (начало предложения должно начинаться с маленькой буквы);
      • Следующим шагом является заполнение всех предусмотренных разделов. Обычно это: сумма вознаграждения, ее способ выдачи и период, за который производится;
      • Обязательным для заполнения является название документа на основании, которого издается приказ. Таким актом может быть ходатайство непосредственного руководителя, характеристика сотрудника или различные доклады о его достижениях;
      • Предпоследний этап предусматривает подписание приказа первым руководителем фирмы или компании. Где он своей рукой обязан написать сою фамилию и инициалы, должность, поставить подпись и дату подписания, написать резюме к подписи и поставить печать;
      • Процедура заполнения такого документа считается законченной, когда премируемый сотрудник или коллектив предприятия, под роспись знакомятся с готовым и юридически правильно сформулированным приказом.
      • Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        +7 (499) 577-03-71
        (Москва)

        vesbiz.ru

        Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018

        Отправить на почту

        Приказ о премировании сотрудников — образец такого документа необходим любому работодателю, материально стимулирующему трудовой коллектив. С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья.

        Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить.

        Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги. Например, на этой ветке можно почитать, как и когда создается приказ о премировании сотрудников: https://forum.nalog-nalog.ru/drugie-voprosy-po-uchetu-i-nalogam/prikaz-o-premirovanii-rabotnikov-kak-sostavit/

        Когда издается приказ о премировании работников

        Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий.

        Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда.

        О том, как составляется положение об оплате труда, читайте здесь.

        Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов:

      • формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям;
      • проверка соблюдения условий премирования;
      • корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии;
      • согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений;
      • представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю.
      • О том, по каким основаниям работник может быть лишен премиальных, читайте в статье «Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?».

        Разновидности «премиальных» приказов

        Разновидности приказов о премировании таковы:

        1. По объему информации:

      • массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива;
      • единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги.
      • 2. По регулярности оформления:

      • плановые — издаются с установленной внутренними локальными актами периодичностью (приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях);
      • внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства.
      • 3. По основанию для вознаграждения:

      • производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.;
      • организационные — за активное участие в общественной жизни коллектива, спортивные достижения и т. д.;
      • праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами.
      • Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуру

        Образец приказа на премию за хорошую работу

        Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).

        Структура приказа о премировании:

      • заголовочная часть (наименование работодателя, номер и дата приказа, его тема);
      • основной раздел (формулировка распоряжения руководителя о премировании работников);
      • заключительная часть (подпись руководителя, подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении).
      • Если первая и заключительные части приказа привычны и не требуют дополнительных пояснений, то на содержании основного раздела необходимо остановиться подробнее. Из текста должны быть понятны следующие важные нюансы:

      • кто подлежит премированию (Ф. И. О., должность, табельный номер);
      • за какие достижения и заслуги;
      • в каком размере предусмотрено вознаграждение;
      • за какой период выплачивается премия.
      • При этом лучше избегать неясных формулировок. К примеру, фразу «за хорошую работу» следует заменить более точной, например «в связи с выполнением планового задания в срок».

        Образец приказа о премировании может выглядеть следующим образом.

        Общество с ограниченной ответственностью «Атмосфера»

        «23» апреля 2018 г. № 126/К

        О премировании по итогам работы за 1 квартал 2018 г.

        В соответствии с п. 3.4 положения о премировании ООО «Атмосфера» в связи с достижением запланированных производственных показателей работы механосборочного цеха по итогам 1 квартала 2018 года приказываю:

      • Выплатить денежную премию следующим работникам механосборочного цеха:
      • nalog-nalog.ru

        Оформление приказа на премию за хорошую работу: образец документа и порядок поощрения работников

        Труд человека всегда подразумевает получение вознаграждения, которое ему причитается.

        Основным видом дохода считается заработная плата.

        Имеется и такое понятие как премирование, выплачиваемое дополнительно за хорошие результаты работы, превышение нормы труда и др.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-96-87 . Это быстро и бесплатно !

        Существуют ли критерии для оценки хорошей работы?

        Критериями оценки труда являются ключевые параметры, на которых основывается эффективность деятельности сотрудников (индивидуально или коллективно). Критерии оценки отвечают за определение того, каким образом будут выполнены функциональные обязанности, чтобы соответствовать необходимым требованиям предприятия и базы клиентов.

        Критерии подразделяются на группы:

      • Общеорганизационные критерии — применимы ко всему персоналу, работающему в компании, своевременно и полностью выполняющему свои обязанности. Эти критерии являются специализированными и должны соответствовать своему рабочему месту, виду деятельности.
      • Количественные критерии — оцениваются на основе уже достигнутых в работе результатов (определение количества продукции, выпущенное индивидуально каждым сотрудником сверх нормы) оценив при этом качество продукта и производительность труда.
      • Объективные критерии – это когда стандарты, требуемая производительность труда, нормативы, устанавливаются руководителем практически для всех видов работы. По факту производится оценка всей выполненной работы.
      • Субъективные критерии — оцениваются, опираясь на мнение экспертов.
      • Интегральные критерии — основываются на сочетании оценочного процесса и одновременно нескольких показателей. Это может быть выполнение правил внутреннего распорядка компании, качества выполняемых работ, оказываемых услуг, времени, которое затрачивается на их проведение или оказание.
      • Простые критерии. Проводится оценка определенных моментов работы сотрудника, и инспектор отдела кадров подбирает определенный показатель, по которому выявляет все необходимые данные.
      • Общий порядок премирования

        1. По итогам отработанного периода, опираясь на финансовое положение компании, руководитель подразделения, определяет критерии выплаты премиальных вознаграждений.
        2. Выписывается служебная записка, либо другой документ, в котором обосновывается необходимость выплаты премии. Указывается список работников с суммой, подлежащей к уплате.
        3. Указанная сумма должна быть согласована с финансовым отделом.
        4. Производится передача данных руководителю, для окончательного принятия решения выплат.
        5. Создается приказ за подписью руководства.
        6. Бухгалтерия производит выплату.

        Нормативные документы для выплаты

        Самыми конфликтными в отношениях между работниками и работодателем являются вопросы, связанные с оплатой труда.

        По трудовому законодательству размер и порядок выплаты заработной платы (оклада) носит фиксированный характер (ст.57 ТК РФ).

        Выплата премиальных в законодательстве не указывает определенных норм, и не имеет порядка осуществления премирования персонала организаций.

        В связи с этим возникает необходимость регламентировать условия и показатели премирования на уровне непосредственно самой организации.

        Статья 191. Поощрения за труд

        Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

        Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

        Также необходимо прописать перечень ситуаций, при которых не производится выплата премий.

        Если в данном документе не предусмотрены все процедуры премирования, то необходимо разработать и утвердить «Положение о премировании», основываясь на деятельность компании.

        При заключении трудового договора премирование не должно относиться к гарантированной выплате сотруднику. Если будет указано премирование в определенном размере, то можно будет внести изменения в выплате только на основании ст.74 ТК РФ, или с соглашения обеих сторон (ст. 72 ТК РФ).

        Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

        Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

        Поэтому возникает необходимо указывать, что все премиальные выплаты производятся на основании коллективного договора, либо «Положения о премировании».

        При выполнении работником всех условий премирования, работодатель не имеет права отказать в выплате премии, даже при увольнении, так как данное действие является дискриминацией при оплате труда (ч.2 ст.132 ТК РФ).

        Статья 132. Оплата по труду

        Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

        Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

        Содержание

        Вне зависимости от того по какому критерию причитается выплата премии, она должна иметь законное основание и сопровождаться необходимым документом.

        Главным основание для этого служит приказ руководителя, где должна быть указана вся необходимая информация.

        К основным сведениям, находящимся в документе, относятся:

      • название учреждения, без сокращений, как прописано в Уставе.
      • Информация о работодателе и сотруднике с указанием полностью ФИО, адрес фактического проживания, должность, наименование подразделения, в котором осуществляется трудовая деятельность.
      • Нормативный документ, в котором прописано основание для получения премии (Порядок о премировании, действующий на предприятии, либо Коллективный договор и т.д.).
      • Точная сумма премии и основание для ее выплаты (успехи в работе, перевыполнение нормы, высокое качество труда и прочее).
      • Другая дополнительная информация, которая имеет не малое значение в определенной ситуации.
      • На картинке представлен заполненный документ:

        Как грамотно оформить обоснование в приказе?

        Самое главное – это использовать понятные, конкретные и нерасплывчатые формулировки.

        Примеры:

      • За выслугу лет в компании, то есть за многолетний, добросовестный и непрерывный труд.
      • За выполнение дополнительной рабочей нагрузки, за исполнение, помимо основных, вторичных обязанностей.
      • За внедрение и проведение разнообразных событий, мерорприятий, которые благотворно повлияли на рабочую обстановку.
      • За высокие производственные показатели. Например, труженик, вместо 20 единиц товара, продал целых 35.
      • Отображение премии в бухгалтерии

        Все виды премиальных выплат в бухгалтерском учете отражаются по-разному.

        Выбор остается за руководством предприятия, либо другим уполномоченным лицом.

        У каждого способа имеются свои отличия.

        Все премиальные выплаты относятся к доходу рабочего персонала и являются полностью объектом налогообложения, и требуют строгого учета.

        Выплаты производственного характера

        Допустим, что работник перевыполнил план, и поэтому он премирован на определенный процент от своего оклада. Поскольку этот вид поощрений производственного типа, выплата включается в заработную плату.

        Как отражается в бухгалтерии:

        101million.com

        Приказ о премировании работников: образец

        Сотрудники, которые выполняют свою работу качественно, в большом объеме, а также, кто неоднократно доказывал лояльность фирме, могут рассчитывать не только на составление положительной характеристики с места работы (образец — здесь), но и на получение премиальных. Выдача премий осуществляется или с определенными временными промежутками, или в особых случаях. Для осуществления этой процедуры должен издаваться особый приказ, заполненный на основании требований Трудового Кодекса РФ.

        Также, для этой же цели может использоваться такой документ, как служебная записка. Под данную категорию попадают различные бумаги, оформляемые как работником, так и работодателем при разных ситуациях. О том, как правильно написать служебную записку, можно узнать в статье по ссылке.

        Основания для премирования работников в рамках ТК РФ

        Разумеется, денежные премии на работе не выдаются без причины. Сотрудник должен заслужить право на их получение. Общий порядок и причины для инициации процедуры описываются в статье 191 ТК РФ.

        Основания премирования сотрудников, в соответствии с ТК РФ:

      • качественное осуществление трудовой деятельности:
      • работа без нарушений;
      • выполнение или перевыполнение рабочего плана;
      • отсутствие отгулов, больничных;
      • в связи с корпоративными праздниками;
      • на день рождения работника;
      • по другим причинам, указанным в уставе организации.

      Премирование используется как одна из основных поощрительных мер, и является дополнительной мотивацией для сотрудников компании, как получивших премию, так и ожидающих ее (разумеется, для премирования у руководства должен быть стабильный доступ к онлайн клиенту сбербанка, позволяющему переводить средства в течение считанных минут).

      Виды премий

      Разбирая вопрос о премировании сотрудников, необходимо разобраться с существующими видами поощрительных выплат и соответствующих приказов.

      Типы премиальных выплат:

    31. По числу субъектов премирования:
      • Массовые – осуществляются для определенного числа отделов организации, или для всего коллектива целиком;
      • Единичные – отдельному сотруднику за особые заслуги;
      • По периодичности премирования:
        • Плановые – осуществляемые каждый месяц, квартал или год, например, при регулярном выполнении плана;
        • Разовые – выдаются сотрудникам в исключительных случаях, в целях стимуляции рабочего процесса;
        • По способу премирования:
          • В твердой сумме, которая не меняется от должности и заработной платы сотрудника;
          • В процентном соотношении от месячного оклада конкретного работника;
          • По цели премирования:
            • Общие – за добросовестное выполнение должностных обязанностей;
            • За результат – при выполнении какой-то конкретной задачи;
            • По типу нормативно-правового акта:
              • По системе оплаты трудовой деятельности;
              • По пожеланию работодателя.
              • Работодатель вправе разрабатывать дополнительные варианты и условия премирования на своем предприятии, если они не противоречат трудовому законодательству РФ и не нарушают права сотрудников.

                Последняя редакция статьи №162 Уголовного кодекса Российской Федерации по ссылке:

                Размер премии

                На каждой фирме имеется система оплаты труда, которая должна соответствовать требованиям трудового законодательства. Однако работодатель может вносить свои поправки и особенности, в частности, регулируя порядок выдачи и размер сумм премирования.

                Последнее особенно важно для сотрудников – на какие денежные премии они могут рассчитывать за добросовестный труд? Как правило, расчет премиальных делается двумя вышеуказанными вариантами – или как фиксированная сумма, или в процентном соотношении с окладом работника.

                Стоит учитывать пункт о налогообложении премии. Премирование осуществляется или из чистой прибыли фирмы, или из ее зарплатного фонда (налоги при различных ситуациях начисляются по-разному).

                Максимальная премия сотрудника может даже превышать его месячный оклад, если он перевыполнил план или решил серьезную проблему фирмы. Законодательно эта сумма не ограничивается и остается на усмотрение работодателя.

                Обязательных премий в ТК РФ не приводится, однако отсутствие мотивации для добросовестных сотрудников может привести к снижению эффективности их работы или даже увольнению. Поэтому большинство работодателей практикуют премирование работников на постоянной основе.

                Как оформить?

                Как правило, премирование входит в состав заработной платы сотрудника. То есть оклад делится на две составляющие – основную и премиальную. Первая выплачивается всем работникам, вторая – тем, кто выполнил и/или перевыполнил план, разработал новую технику производства и т.п.

                Подобный подход позволяет мотивировать как добросовестных работников, (они будут стремиться повторно получить премию), так и остальных, еще не получавших премии (они будут стремиться к премированию).

                Налоговая инспекция в своих расчетах и проверках учитывает и премиальные выплаты. В первую очередь – соотношение расходов на зарплаты с премиями к расходам, которые уменьшают налоги на прибыль данной организации.

                По законодательству РФ, премирование сотрудников является правом работодателей, но не их обязанностью. Однако, если соответствующий момент закреплен внутренними документами организации, то премии становятся обязательными, а их невыдача дает работникам право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в мировой суд.

                В первую очередь, необходимость премирования закрепляется в положении об оплате труда, при рассмотрении вопроса о приеме новых сотрудников на рабочие места. Второй документ, куда это вносится – трудовой договор, заключаемый с соискателями работы в организации. Это может быть и коллективный, и индивидуальный договор.

                Приказ о премировании работников

                Для проведения процедуры премирования и поощрения отличившихся сотрудников, работодатель должен издать соответствующий приказ по форме Т-11.

                В содержании приказа необходимо наличие следующих пунктов:

                • Название документа;
                • Персональные и контактные данные составителя приказа (работодателя);
                • Персональные и контактные данные сотрудника: занимаемая должность, отдел работы, ФИО (фамилия – целиком);
                • Основания для поощрения сотрудника премией;
                • Вид премирования: денежные средства, подарок, грамота с благодарностью.
                • Образец приказа о поощрении сотрудника премированием можно скачать по этой ссылке.

                  atc-assist.ru

    Смотрите так же:

    • Ст 7 федерального закона 115 Алгоритм действий при отказе банка в исполнении распоряжений клиента Алгоритм действий при отказе банка в обслуживании, при возникновении подозрения, что операции клиента совершаются в целях легализации (отмывания) доходов, полученных […]
    • Выплата пенсий в октябре 2018 в москве Когда выплатят пенсию в июне 2018 года Пенсионеры Москвы могут спокойно ждать, когда пенсия в привычный для них день придет на их пенсионный счет или карту. Обычный график выплат через Сбербанк для Москвы: За 3 июня – выплата за 4 […]
    • Приказом минфина россии от 191н Обзор изменений в бюджетной отчетности для казенных учреждений Автор: Заболонкова О. А., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо» В очередной раз в Инструкцию № 191н вносятся изменения и уточнения. Рассмотрим основные […]
    • Как посчитать пенсию 2 Как посчитать пенсию 2 Ежегодно у нас в стране выходит на пенсию около двух миллионов человек. Как начисляется пенсия в 2017 году, что влияет на ее размер - для большинства из них загадка . Разберемся как это делается и поможем избежать […]
    • Приказ фонда социального страхования 195 Приказ Фонда от 17.06.2011 N 195 "Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2011 году страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего […]
    • Приказ о зачислении учащихся в школе Унифицированная форма № Т-1Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 № 1Форма по ОКУД МБУ ДО АР «Детская школа искусств г. Аксая» Приказ № 27от 27.06.2017 года 1.Зачислить с 01.09.2017 года в 1 класс фортепианного […]