Расчет пособия по беременности и родам 2010

Пособие по беременности и родам в 2010 году

В 2010 году изменился порядок расчета пособия по беременности и родам. В данном материале в кратком, но в то же время в исчерпывающем виде приводится информация о том, как рассчитывать пособие начиная с 2010 года.

Кто может получить пособие?
Право на получение пособия по беременности и родам имеют лица (женщины), подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. К их числу относятся граждане Российской Федерации, а также временно или постоянно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, а также:
— государственные, гражданские, муниципальные служащие; лица, занимающие государственные должности;
— священнослужители;
— члены производственных кооперативов, принимающие личное участие в их деятельности;
— лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

ЗАМЕЧАНИЕ .
ИП, адвокаты, нотариусы, члены фермерских хозяйств подлежат обязательному социальному страхованию, если они заключили договор добровольного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Продолжительность выплаты пособия

70 дней — до родов (84 дня в случае многоплодной беременности) и 70 дней после родов (86 дней – в случае осложненных родов; 110 – при рождении двух и более детей)

Документы, необходимые для назначения и выплаты пособий по беременности и родам
— листок нетрудоспособности;
— заявление сотрудника

Размер пособия
100% среднего заработка, но не более 1 136 рублей 99 копеек в день по каждому месту работы. Застрахованным женщинам, имеющим страховой стаж менее 6-ти месяцев максимальный размер пособия ограничен МРОТ (4 330 рублей на 2010 год).

Как рассчитать пособие по беременности и родам?
Расчет пособия производится исходя из среднедневного заработка за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по беременности и родам. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка на количество календарных дней в расчетном периоде. При этом среднедневной заработок не может превышать «предельную величину», установленную Федеральным законом (на 2010 год – 1 136 рублей 99 копеек)

Если до наступления события сотрудник находился на больничном, то в расчет принимаются предшествующие 12 месяцев.

В случае если сотрудник отработал у работодателя менее 12 месяцев, то расчет производится из фактически отработанного времени, причем учитываются и неполные отработанные месяцы до наступления отпуска.

Физическим лицам, имеющим общий страховой стаж менее 6 месяцев пособие рассчитывается исходя из МРОТ (на 2010 год — 4 330 рублей)

ЗАМЕЧАНИЕ .
Для лиц добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию (ИП, адвокатов, нотариусов, членов фермерских хозяйств) расчет пособия исчисляется исходя из МРОТ (на 2010 год — 4 330 рублей). Для наемных работников, занятых у вышеперечисленных категорий лиц, расчет больничных листков производится на общих основаниях.

1.Письменное заявление на фирменном бланке с № и датой на имя директора ФСС с указанием запрашиваемой суммы и расчетного счета в банке в 2-ух экз;
2.Расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (форма 4-ФСС РФ) за соответствующий календарный месяц, подтверждающая начисления расходов по обязательному социальному страхованию;
3.Копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого социального налога, единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого налога, уплачиваемого при упрощенной системе налогообложения, страховых взносов, уплачиваемых в добровольном порядке;
4.Копия документа, подтверждающего трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка с отметкой о его работе в организации на период обращения или трудовой договор);
5.Выписки банков об отсутствии средств на банковских счетах (для страхователей, имеющих задолженность и не имеющих возможности выплачивать пособия).

6.Листок нетрудоспособности, оформленный в установленном порядке;
7.Расчет среднедневной заработной платы за последние12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам;
8.Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам;
9.Приказ организации о предоставлении отпуска по беременности и родам;
10.Справка медицинского учреждения о постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель)

Примерная форма заявления от сотрудника на отпуск по беременности и родам скачать
Примерная форма заявления от сотрудника на дополнительный отпуск по беременности и родам скачать

Смотреть также другие пособия за счет ФСС

cebuc.ru

Расчет пособий в 2010 году. «Больничное» пособие

С 2010 года изменится порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Изменения эти связаны с отменой ЕСН и введением страховых взносов.

С 1 января будущего года условия, размеры и порядок выплаты застрахованным гражданам всех 3 видов пособий будут установлены одним федеральным законом 1 . Пожалуй, самыми главными новшествами являются отказ от единых для всех максимальных размеров указанных пособий и введение правила об исчислении этих пособий из фактического заработка застрахованного лица, на который начисляются страховые взносы. Сам алгоритм расчета пособий по своей сути останется прежним. Однако в нем появятся некоторые новые детали.

Расчетный период и база для исчисления пособий

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком будут рассчитываться, как и сейчас, исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления соответствующего страхового случая. При этом в Законе 2 появится уточнение, окончательно снимающее вопрос о том, нужно ли учитывать заработок по предыдущему месту работы, если он был получен в течение последних 12 месяцев. Теперь в Законе будет прямо сказано, что средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у данного страхователя, то есть у того, который назначает пособие.
Еще одно нововведение, касающееся расчетного периода, заключается в следующем. Если застрахованное лицо непосредственно перед наступлением страхового случая не работало по причине временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то пособие должно будет исчисляться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
С нового года будет действовать новый порядок включения выплат в средний заработок для расчета пособий 3 . Так, в средний заработок будут включаться все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые представляют собой базу для начисления страховых взносов в ФСС России.
Несколько слов о порядке формирования базы по страховым взносам в ФСС России. В нее включаются все выплаты и вознаграждения, начисленные за расчетный период в пользу физических лиц по трудовым договорам. Не облагаются страховыми взносами в соцстрах выплаты по договорам гражданско-правового характера, государственные пособия, отдельные виды компенсационных выплат и материальной помощи, а также некоторые другие выплаты, перечень которых установлен Законом 4 .
В чем же принципиальное отличие будущих норм о заработке, исходя из которого исчисляются пособия, от ныне действующего правила? Сейчас в Законе сказано, что для расчета пособий учитываются только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. В редакции, которая вступит в силу с 1 января 2010 года, такого условия нет. Получается, что все выплаты, облагаемые страховыми взносами в ФСС России, даже если они по своей сути не являются частью заработной платы застрахованного, должны будут учитываться при расчете пособий. Например, отпускные выплаты будут облагаться страховыми взносами, однако оплатой труда отпускные не являются. Со следующего года в соответствии с новой редакцией статьи 14 Федерального закона N 255 ФЗ их нужно будет включать в заработок, исходя из которого исчисляются пособия.
Заметим, что в Положении об особенностях порядка исчисления пособий 5 сейчас речь идет об учете выплат, предусмотренных системой оплаты труда, облагаемых ЕСН в части, уплачиваемой в ФСС России. Очевидно, что такое несоответствие норм требуется устранить. Вполне возможно, что уже в скором времени последуют изменения в Положение об особенностях порядка исчисления пособий.

Выплаты при нетрудоспособности

Средний дневной заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, в 2010 году продолжим определять путем деления учитываемого заработка на число календарных дней в периоде, за который учитывается зарплата. При этом средний дневной заработок не должен будет превышать величины, которая определяется делением предельной величины базы по страховым взносам на день наступления нетрудоспособности (415 000 руб.) на 365. С 1 января 2010 года страховыми взносами будут облагаться выплаты в пользу каждого физического лица в сумме, не превышающей 415 000 рублей в год. Предполагается, что это значение будет ежегодно индексироваться в порядке, определяемом Правительством РФ 6 . Если пособия назначают и выплачивают несколько страхователей, то у каждого из них средний дневной заработок не должен будет превышать указанного предела.

Пример
Сотрудник компании болел в период с 5 по 17 января 2010 г. включительно. Оклад сотрудника составляет 38 000 руб. В июле 2009 г. работник получил производственную премию в размере 15 000 руб. В октябре 2009 г. компания выплатила ему по заявлению материальную помощь в сумме 3000 руб. в связи с рождением ребенка. Допустим, что расчетный период (с 1 января по 31 декабря 2009 г.) сотрудник отработал полностью. Страховой стаж работника составляет 6 лет.

Облагаемый страховыми взносами заработок заболевшего сотрудника за расчетный период составит:
38 000 руб. x 12 мес. + 15 000 руб. =
= 471 000 руб.

Средний дневной заработок будет равен:
471 000 руб. : 365 дн. = 1290,41 руб.
Максимальный средний дневной заработок составляет:
415 000 руб. : 365 дн. = 1136,99 руб.
Именно это значение нужно использовать в рассматриваемой ситуации при дальнейших расчетах.
С учетом того, что страховой стаж работника менее 8, но больше 5 лет, то получается такой размер дневного пособия:
1136,99 руб. x 80% = 909,59 руб.
По условиям примера сотрудник болел 13 календарных дней.
Сумма пособия за весь период нетрудоспособности будет равна:
909,59 руб. x 13 дн. = 11 824,67 руб.
Первые 2 дня болезни сотрудника работодатель оплачивает за счет собственных средств, остальные — за счет средств ФСС России.
Часть пособия, выплачиваемая за счет средств работодателя, составит:
909,59 руб. x 2 дн. = 1819,18 руб.
Доля пособия, возмещаемая за счет ФСС России, равна:
909,59 руб. x 11 дн. = 10 005,49 руб.
В бухгалтерском учете будут сделаны следующие записи:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 1819,18 руб. — начислен больничный за первые 2 дня нетрудоспособности;
ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС России по страховым взносам» КРЕДИТ 70
– 10 005,49 руб. — начислено пособие по нетрудоспособности за счет средств ФСС России;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
– 1537 руб. (11 824,67 руб. x 13%) — удержан НДФЛ с суммы пособия по временной нетрудоспособности;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
– 10 287,67 руб. (11 824,67 руб. –
– 1537 руб.) — выдано из кассы пособие по больничному листку.

Техническая правка

Несколько слов еще об одном изменении, привнесенном Федеральным законом N 213 ФЗ, но уже в Налоговый кодекс. С 1 января 2010 года утратит силу пункт 15 статьи 255 Кодекса, который позволяет учесть для целей налогообложения расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации. Однако это вовсе не означает, что со следующего года налогоплательщики не смогут учитывать в расходах суммы, которые они выплачивают своим работникам сверх установленного законом размера пособия. Как и прежде, такие суммы можно будет учитывать в составе расходов на оплату труда, если они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором 7 . Отмена же пункта 15 статьи 255 Налогового кодекса — это только техническая правка. Дело в том, что с 2005 года законодательство не устанавливает обязанности работодателей в каких-либо случаях производить работникам за счет собственных средств доплату до фактического заработка при временной нетрудоспособности. Поэтому расходы, упомянутые в этой норме Налогового кодекса, сейчас возникнуть просто не могут 8 .


С.А. Дубинина,
консультант Департамента правового обеспечения социального страхования ФСС России

Новая редакция Федерального закона от 24 июля 2009 года N 255-ФЗ предусматривает, что в 2010 году пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, следует включать все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые учитываются в базе для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ.
Во исполнение Федерального закона N 255-ФЗ планируется внести изменения в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). Нормы Положения приведут в соответствие с нормами Федерального закона от 29 декабря 2007 года N 255-ФЗ.

Авторы статьи:
Н.В. Горшенина, шеф-редактор
А.Г. Кикинская, юрисконсульт,
служба Правового консалтинга ГАРАНТ

1 см. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255 ФЗ с изменениями, внесенными Федеральным законом от 24.07.2009 N 213 ФЗ

2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 ФЗ (в будущей редакции)

3 ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 ФЗ (в будущей редакции)

4 ст. 7–9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212 ФЗ

5 утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 N 375

6 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212 ФЗ

7 п. 25 ст. 255 НК РФ

8 см. Пост. Президиума ВАС РФ от 03.07.2007 N 1441/07

www.garant.ru

Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году

посмотрите вот эту статью
Как рассчитать пособие по БиР сотруднице, которая после отпуска по уходу за ребенком (а то и во время оного) до 1.5 (3) лет снова уходит в декрет? Какой размер пособия по БиР полагается сотрудницам с небольшим страховым стажем или маленькой зарплатой?

На эти вопросы мы постараемся подробно ответить в нашей статье. Так же будут приведены примеры расчетов пособий по БиР, иллюстрирующие изложенный материал.

Пособия по беременности и родам (далее – пособия по БиР) выплачиваются работодателями своим сотрудницам, в соответствии с положениями действующего законодательства:

исходя из положений ст.255 ТК РФ,

в соответствии с главой 3 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Не смотря на то, что существует множество комментариев и материалов, поясняющих порядок расчета пособий по БиР, у бухгалтеров предприятий возникают новые и новые вопросы, касающиеся конкретных частных ситуаций. Тем более, что правила расчета пособий по БиР регулярно изменяются.

Только бухгалтер немного привык к «новым правилам», как появились новые «новые правила», вступившие в действие с 2013 года, в соответствии с Федеральным законом от 25.02.2011г. №21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьями 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по БиР для сотрудницы, уходящей в декретный отпуск повторно

Повторный декретный отпуск не такая уж и редкость. Соответственно, у бухгалтеров компаний возникают вопросы о том, как рассчитывать второе пособие по БиР в соответствии с нормами действующего законодательства.

В ситуации, когда сотрудница после декретного отпуска ушла в отпуск по уходу за ребенком и забеременела снова, так и не выйдя на работу, бухгалтеру для расчета пособия по БиР необходимо руководствоваться следующими правилами.

Пособие по БиР исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (в том числе, за время работы у других страхователей). При этом, средний заработок за время работы у другого страхователя не учитывается в случаях, если в соответствии с ч.2 ст.13 закона №255-ФЗ, пособие по БиР назначается и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Однако в нашем случае в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления декретного отпуска, сотрудница находилась в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком. А значит, соответствующие календарные годы по заявлению сотрудницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Основанием служит п.1 ст.14 закона №255-ФЗ, в соответствии с которым в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось:

в отпуске по беременности и родам,

в отпуске по уходу за ребенком,

и соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При этом, для расчета среднего заработка выбираются те периоды, в которых доход сотрудницы был максимальным.

Обратите внимание: Сотрудница может заменить по своему заявлению годы, даже если на заменяемый год пришелся всего 1 день отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком.

В своем заявлении сотрудница указывает, какие годы и на какие другие годы (по ее выбору) она хотела бы заменить. Соответственно, средний заработок необходимо рассчитать по прошлым периодам, в которых у сотрудницы были доходы. При этом, просто взять все суммы из предыдущего расчета и выплатить точно такую же сумму пособия по БиР, как и по предыдущему декретному отпуску, нельзя.

Ведь в связи с вступлением в силу поправок, внесенных в закон №255-ФЗ законом №21-ФЗ, с 2013 года в очередной раз изменилась методология расчета пособия по БиР. Начиная с 2013 года средний дневной заработок для исчисления пособия по БиР и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется следующим образом:

сумма начисленного заработка за двухгодичный период (указанный в п.1 ст.14 закона №255-ФЗ) делится на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Соответственно, количество дней, на которые делится сумма заработка за двухгодичный период, может быть меньше 730 дней (2010г. + 2011г.) и 731 дня (2011г. + 2012г.).

Также бухгалтеру следует помнить, что начиная с 01.01.2013г., в соответствии с п.2 закона №343-ФЗ пособия по БиР и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет нельзя рассчитывать по правилам, действовавшим в 2010г., что позволялось до 31.12.2012г. включительно*.

*Среднедневной заработок можно было рассчитывать исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

Напомним, что по правилам, действующим с 01.01.2011г. по 31.12.2012г., пособие рассчитывалось исходя из заработка за 2 календарных года, предшествующих декретному отпуску. Размер пособия в 2012 году рассчитывался путем деления суммы заработка за 2010 и 2011 год на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности (как минимум – 140 дней). Сумма заработка для расчета пособия принималась не выше предельной величины базы для начисления страховых взносов:

за 2010 год — 415 000 руб.,

за 2011 год – не выше 463 000 руб.

Соответственно, предельный размер среднего заработка составлял 1 202,74 руб. ((415 000 + 463 000)/730). Периоды, за которые сотруднику выплачивалась средняя заработная плата, из расчета не исключались.

А вот по правилам, действовавшим в 2010г., пособие рассчитывалось исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет, что во многих случаях было выгоднее для беременных сотрудниц. Пособие по БиР по правилам 2010 года рассчитывалось путем умножения среднедневного заработка на количество дней нетрудоспособности (как минимум – 140 дней). Средний дневной заработок рассчитывался исходя из суммы начисленной зарплаты за 12 месяцев. Полученная сумма делилась на число отработанных календарных дней, включая выходные дни. При этом, при расчете не учитываются периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, больничные, отпуска и т.п.).

То есть метод расчета пособий по БиР (а также, пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет), действующий с 2013 года, можно назвать гибридом предыдущей методологии и методологии 2010 года.

С 2013 года, при оплате пособия по БиР, размер среднего заработка не должен превышать 1 335,62 руб. за один день. Соответственно, сумма начисленного пособия за счет ФСС не может превышать его максимальный размер, который в 2013 году составляет 186 986,80 руб. (1 335,62*140).

В случае, если страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие по БиР выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Кроме того, пособия по БиР из расчета МРОТ рассчитываются в случае, если среднедневной заработок ниже минимального среднедневного заработка, исчисленного из МРОТ.

МРОТ в 2013 году равен 5 205 руб. Соответственно, минимальный размер среднедневного заработка при расчете пособий составляет 171,12 руб. (5 205*12*2/730).

Помните, пособие по БиР выплачивается за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности.

Ниже будут приведены 3 наглядных примера расчета пособий по БиР с расчетами:

Пособие по БиР рассчитано исходя из МРОТ в связи с тем, что среднедневной заработок сотрудницы ниже минимального.

Сотрудница Иванова О.В. устроилась в компанию ООО «Ромашка» на должность уборщицы в 2011 году, до этого несколько лет не работала и, соответственно, справку о доходах с предыдущих мест работы не предоставляла. Страховой стаж сотрудницы составил 9 лет 5 месяцев. Заработная плата за 2011 год составила 32 738,15 руб.

В конце 2011 года сотрудница ушла в декретный отпуск, потом – в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, она уходит во второй декретный отпуск. В течение 2011 года сотрудница брала больничные и у нее был декретный отпуск. Исключаемые из расчета дни в 2011 году составили 154 дня.

В сложившейся ситуации, среднедневной заработок Ивановой рассчитывается исходя из доходов за 2011 год следующим образом:

32 738,15 руб./ 577 дней* = 56,74 руб.

*730-154 (дни, исключаемые из расчета)

Эта сумма сравнивается с минимальной суммой среднедневного заработка в 2013 году — 171,12 руб. (5 205*12*2/730).

Так как минимальная сумма больше рассчитанной исходя из доходов сотрудницы, пособие по БиР рассчитывается исходя из минимального среднедневного заработка и составляет 23 956,80 руб. (171,12*140)

Расчет пособия по беременности и родам в 2012 году

Уважаемые бухгалтера, проясните мне , а то я запуталась совсем .
С 13,02,2012 я вышла в отпуск по беременности и родам на 194 дня, т.к жду двойняшек..Написала заявление для расчета по-старому,как сказали в бухгалтерии( они утверждали, что так выгоднее) , а теперь сомневаюсь :-((
Я попыталась сама просчитать более выгодный метод расчета по данным расчетных листков , проверьте, пожалуйста .
Для расчета пособия»по старому»я учитываю заработок начисленный за минусом отпускных и больничных за период с февраля 2011год и январь2012

февраль- 30000
март- 53500-отп.25700=27800
апрель-6800
май-46100-больничный 23700=22400
июнь- 29600
июль- 82800-отп.45300=37500
август 8100
сентябрь- 11500
октябрь 55700- больничный 16000=39700
ноябрь 53900
декабрь 70000
2012год
январь — 56000
Итого доход за период февраль 2011- январь 2012 = 393300
Средне-дневной заработок 393300 365дней -отпуск 54дн-больничные 34дн) =393300:277=1418
1418*194=275092 — сумма пособия по со старым правилам

При расчете «по новому» мой доход за вычетом больничных
доход 2010 год-470000
доход 2011год-455000
но так установлены ограничения по доходам, то я учитываю
415000( за 2010 год)+455000( за 2011 год):730= 1191
1191*194=231054- сумма пособия по новым правилам
То, что для расчета по новому, существует максимум среднедневного заработка мне понятно и для расчета по новому в 2012 году он составит 415000+463000/730=1202,74
А вот с расчетом по старым правилам я запуталась, там действует максимальный среднедневной заработок и как он рассчитывается. Неужели может быть такая суммарная разница в пособиях при разных расчетах или я что то не понимаю.
Заранее спасибо за ответ.

Расчет пособия по законодательству 2010 года

По правилам 2010 года можно было рассчитывать пособия по БиР и по уходу за ребенком, если страховой случай наступил не позднее 31.12. 2012.

Из Закона 21-ФЗ от 25.02.2011:

2. Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) , по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в 2010 году.

В 2015 году заявлении работницы о расчете пособия по правилам 2010 года удовлетворить невозможно.

www.buhonline.ru

Смотрите так же:

  • Идет ли стаж когда в декрете Декретный отпуск Девушка узнает, что беременна, появляются вопросы. Когда страсти и эмоции затихают, наступает время для поиска ответов. Многие слышали, что существует декретный отпуск, в который уходят беременные, но не все представляют, […]
  • Работа нотариуса в самаре Нотариусы Самара Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Альферович Татьяна Александровна Телефон: +7(846)2794976 Адрес: […]
  • Размер пособия на усыновленного ребенка Выплаты, пособия и жилищные льготы Выплаты усыновителям - от Российской Федерации В зависимости от возраста ребенка усыновители имеют право на следующие федеральные (т.е. общероссийские) выплаты : (1) Пособие по беременности и родам, […]
  • Отзыв на иск о моральном вреде Возражение на исковое заявление Мировому судье судебного участка №1 Ленинского района г.Нижнего Тагила Свердловской Ответчик: ОАО «Связной Урал» Почтовый адрес: 603024, г. Н. Новгород, ул. Полтавская, ВОЗРАЖЕНИЕ на исковое заявление В […]
  • Кто правил в сергиевом посаде Финалы боев без правил в Сергиевом Посаде (MMA) На фестивале боевых искусств "КОПЬЕ ПЕРЕСВЕТА" в Сергиевом Посаде, прошел титульный Бой за звание Абсолютного Чемпиона России по Смешанным Единоборствам на Кубок Силовых Ведомств России. […]
  • Закон московской области 84-оз Закон Московской области от 1 июля 2010 г. N 84/2010-ОЗ "О защите прав граждан, инвестировавших денежные средства в строительство многоквартирных домов на территории Московской области" (принят постановлением Московской областной Думы от […]