Обратное заявление

Начнем с того, что оскорбление чести и достоинства по действующему законодательству не является деянием, за которое предусмотрена уголовная ответственность. То есть с точки зрения УК РФ оно ненаказуемо. А значит полиция такими делами не занимается. Куда же обращаться, если нанесено серьезное оскорбление? И что вообще подпадает под понятие «серьезное» в подобных делах?

Куда подать заявление об оскорблении личности?

Многие оскорбленные граждане «по старой памяти» пишут заявление на обидчика в полицию. И там им отказать по закону не вправе, поэтому заявление принимают и регистрируют, но затем отправляют в прокуратуру. Потому что по ст 28.4 КоАП РФ административное дело по такому обращению вправе возбудить только районный прокурор.

Ничто не мешает оскорбленному гражданину параллельно подать заявление в прокуратуру и иск в суд о возмещении вреда, который явился результатом моральных страданий после оскорблений. Такой иск мировой суд непременно примет к рассмотрению, только подавать его надо мировому судье, на территории (участке) которого случился неприятный инцидент.

В судебном процессе как раз очень кстати окажутся административные прокурорские документы — они займут достойное место в ряду доказательств виновных действий ответчика.

Содержание обращения

Даже если случилось именно то, что подразумевают официальные понятия «оскорбления» и «клеветы», стоит трезво оценить собственные возможности в плане доказательств. Потому что ни прокуратура, ни суд не поверят просто на слово, даже если рассказ будет очень трогательным и эмоциональным. Нужны именно доказательства: свидетели, аудио-, видеозаписи и пр. Без них выиграть дело и получить моральное (а тем паче материальное) удовлетворение, скорее всего, не получится.

Если же кажется, что с доказательной базой все в порядке, максимум внимания следует уделить собственно составлению обращения в официальные инстанции. При этом важно придерживаться следующих инструкций:

  • Без ошибок указывать собственные данные в заявлении. Это касается фамилии, имени и отчества, точного адреса, телефона для связи. Иначе ответственному сотруднику прокуратуры, назначенному для проверки, будет трудно найти заявителя и получить от него дополнительную информацию. А кроме того, по существующей инструкции прокурор вовсе может не заниматься жалобой или заявлением, в котором нет обратного адреса, либо личных данных отправителя. Таким образом, факты останутся без проверки.
  • Не стоит отправлять только заявление. К нему обязательно нужно приложить документальные доказательства случившегося. Копии аудио- и видеозаписей, письменные показания свидетелей с их контактными данными, имеющиеся фотографии, полученные записки и письма оскорбительного содержания. Если известна личность человека (людей), оскорбившего словом или действием, надо написать данные (все, что есть — ФИО, адрес, телефон, прочее). Это нужно для того, чтобы прокурор дал указания участковому или оперуполномоченным опросить данного гражданина, а также свидетелей по всем обстоятельствам дела.
  • Пишется заявление о личном оскорблении в достаточно свободной форме, но есть ряд требований, которых стоит придерживаться:

    • потом суть: например, «Обстоятельства случившегося следующие»», а далее нужно излагать логически-последовательно все произошедшее, с датами, временем, участниками, свидетелями;
    • самое трудное — это написать все оскорбления, прозвучавшие в личный адрес (всегда неприятно, неудобно, но нужно), но воспроизводить нецензурную лексику все же не стоит, лучше так и написать «оскорбления были нецензурными»;
    • дальше можно переходить к доказательной части с технической точки зрения (например, указать, что незаметно для оскорблявшего был включен диктофон или что-то вроде этого, а теперь сделанная запись прилагается к данному заявлению).
    • Если есть доказательства, следует подчеркнуть факт неоднократного нанесения оскорбления, а также иных противоправных действий со стороны обидчика по отношению к заявителю.

      Последняя часть заявления — часть «просительная», начинающаяся со слов «На основании ст. 5.61 КоАП РФ Прошу привлечь к административной ответственности…» А далее — кого конкретно необходимо привлечь. И назначить самую суровую из мер административного наказания. Плюс попросить проверить дополнительно изложенные в заявлении факты на предмет законности совершенных (совершаемых) обидчиком действий (помимо оскорбления).

      Конечно, о назначении «самого сурового» наказания можно и не заявлять, но возможно это будет важно сотрудникам прокуратуры для принятия решения. А значит, лучше так и указать. Кроме того, не забыть поставить под заявлением дату и подпись (с расшифровкой).

      Для наглядности можно привести следующий пример:

      У прокурора есть двое суток с момента поступления заявления, чтобы возбудить дело. А если никаких дополнительных обстоятельств выяснять не нужно, он возбуждает его немедленно. Однако, когда в деле не все очевидно и потребуется расследование, сроки принятия решения могут быть продлены до законных 2-х месяцев. И заявитель будет обязательно об этом уведомлен. Как и обо всех этапах движения дела.

      Если картина понятна и прокурором составлен соответствующий протокол об оскорблении, дело направляется на рассмотрение в суд, где обидчику будет вынесено наказание — штраф до 3-х тысяч рублей. Но если прокурор отказал в возбуждении административного дела, действия его заявитель также может обжаловать в суде.

      pravo.moe

      Заявление в полицию

      Мы все прекрасно понимаем, почему обращаемся в правоохранительные органы, хоть в некоторой степени и недолюбливаем их. Тем не менее, не каждый из нас знает, как правильно написать заявление в полицию, что для этого требуется, в какие сроки подавать, в какие ждать ответа, что будет происходить далее. На самом деле, у вас есть два пути — бланк можно заполнить заранее (ничего в этом сложного нет) или же составить его с помощью сотрудника полиции уже на месте при разборе конкретной проблемы. И давайте поговорим подробнее о поставленных вопросах.

      Причины обращения

      Для начала стоит отметить некоторые случаи, по которым население жалуется и хочет справедливости от исполнительной власти. Причины обращения в полицию условно можно разделить на два типа; те, которые несут преступный характер, и те, которые относятся к хулиганским выходкам, либо моральному вреду.

      В первом случае это различные тяжкие преступления, как нанесение вреда здоровью, изнасилование, всяческие угрозы, грабежи, убийства и т.п., перечисленные в Уголовном кодексе РФ в статьях с 105 по 360 УК РФ.

      К остальным случаям относятся менее серьёзные причины, но так же побуждающие к их разрешению. Это различные хулиганские действия, стычки с соседями, нарушение общественного порядка и прочее, с полным перечнем которых, вы можете ознакомиться в административном кодексе статьи 5.1 – 21.7 КоАП по своему региону.

      По закону, последствия неправомерных действий, могут привести как к административному наказанию, так и к уголовному. Но это уже решает суд, если, конечно, до такого дойдёт. В итоге мы приходим к выводу — заявление в полицию это первый шаг к подготовке правоохранительными органами материалов дела и к передаче их в суд, который и установит справедливость.

      Сроки подачи и рассмотрения

      Если говорить про срок, когда конкретно необходимо написать и отнести заявления в полицию, то однозначно можно сказать – чем быстрее, тем лучше, пока не заметены следы, ведь шансы успешно расследовать преступление сильно увеличиваются.

      ВНИМАНИЕ! Сотрудники полиции не имеют право по закону отказать вам в приеме как письменного заявления, так и устного обращения (а уж на основе ваших слов он должен составить соответствующий документ). Но на практике чаще происходит обратное — «Ну, вы же понимаете, мы будем долго искать, все равно ничего не найдем, дело уйдет в висяки, стоит ли возбуждаться?».

      В дальнейшем исполнительная власть опирается в своих действиях на такое понятие, как «срок давности», которое в соответствие с законом регламентирует сроки рассмотрения официальных дел, по истечению которых ответственность автоматически снимается с нарушителя, а их размер отличается в зависимости от тяжести преступления или нарушения:

    • 2 или 3 месяца — на большинство административных нарушений (статья 4.5 ч.1 КоАП)
    • 1 год — ДТП с увечьями
    • 1 год — за нарушение налогового, таможенного и миграционного законодательства
    • 2 года — преступления небольшой тяжести (УК РФ статья 78 ч.1)
    • 6 лет — преступления средней тяжести
    • 10 лет — тяжкие преступления
    • 15 лет — особо тяжкие преступления
    • Бессрочные — геноцид, экоцид, развязывание войн и и т.п. (УК РФ статья 78 ч.5)
    • СРОКИ РАССМОТРЕНИЯ! Не важно, какой характер носит заявления, главное, что вам ответят на него. Грубо говоря, если в документе выявлены признаки преступления, то выдается постановление для дальнейших действий (о возбуждение уголовного дела, об отказе или переча его в территориальные органы), если такого не присутствует (например, бабушка спилила дерево, которое загораживало окно, а соседи пожаловались), то дается письменный ответ не в форме постановления. Ответы заявитель может получить по почте или лично на руки по месту подачи. Срок рассмотрения составляет в любом случае — 10 дней , если в обращение присутствуют следы преступления и 30 дней , если таковых не наблюдается.

      Схема подачи

      Шаг 1. Вы имеете полное право подать заявление в полицию любому сотруднику, находящемуся в данный момент времени при исполнение, даже от руки без заполнения специализированного бланка, даже в устной форме. И он обязан принять ваше обращение. Еще нюанс — чем быстрее вы дадите сигнал правоохранительным органам о случившемся, тем будет лучше.

      Шаг 2. Важно правильно составить документ, где обязательно указываем подразделение, куда подается, имя его начальника, свое ФИО и участников инцидента, телефон и подробно причину обращения.

      Шаг 3. Далее обращаемся к дежурному сотруднику отделения — он обязан принять у вас заявление, зарегистрировать факт в журнале учета, выдать вам талон уведомления и передать его начальнику, у которого теперь возникают свои обязательства (вместе с остальными подчиненными рассмотреть его и при выявление подозрения в совершение преступления, расследовать его).

      Соответственно сам начальник и остальные полицейские отделения заинтересованы, чтобы дежурный зарегистрировал меньше заявлений, а для этого можно придумать тысячу способов, как отказать заявителю в этом.

      Шаг 4. Дожидаемся звонка или письменного ответа в виде письма в почтовый ящик. Ждать, конечно, можно бесконечно, поэтому периодически интересуемся ходом рассмотрения сами. Помните — чиновники и госслужащие не любят навязчивых и юридически подкованных граждан!

      Как написать

      Итак обратиться в правоохранительные органы можно в любое районное отделение МВД (статья 28.1 ч.1 п.3 КоАП и статья 140 ч.1 п.1 УПК):

    • устно — сотрудник с ваших слов сам составляет заявление
    • письменно, изложив суть дела от руки в свободной форме на листе А4
    • или заполнив стандартизированный бланк, который можно скачать с официального сайта МВД и в начале нашей статьи
    • Устно заявив о происшествии, либо о готовящихся намерениях, сотрудник полиции самостоятельно с ваших слов составит протокол, где после, своей подписью вы подтвердите всё сказанное. В последующем это заявление будет являться вещественным доказательством и началом для возбуждения дела.

      Как уже говорилось выше, причины для обращения в полицию могут быть очень разные, но это не влияет на правила составления заявления.

      Для написания вам понадобится лист бумаги формата А4 или стандартизированный бланк и ручка. Можно, конечно, набрать текст на компьютере и распечатать, но письменный документ будет лучше — ваш почерк является самозащитой в спорных ситуациях.

    • Начинается как всегда всё с шапки в правом верхнем углу листа, где вы указываете, кому направляется обращение (в какое отделение и ФИО начальника) и от кого (ваше ФИО и адрес проживания)
    • Далее идет по центру наименование документа «Заявление»
    • Под ним в бланке подписываем фразу «По ст. 306 УК РФ за заведомо ложный донос предупрежден», если составляете от руки, то ничего такого указывать не надо
    • Далее идет текст «Прошу привлечь к уголовной ответственности гражданина ФИО, проживающего (адрес), совершил (перечисливаем подробно, что он сделал) по месту (указываем его), чем причинил мне (описываем характер ущерба)
    • Под текстом ставим дату составления и свою подпись
    • Важные лайфхаки

      Мы живем в России и постоянно сталкиваемся с нарушением собственных прав, но не только на улице, а и в правоохранительных органах, которые и должны их пресекать. Вы понимаете о чем речь?! В этой связи хотим дать пару рабочих советов, которые позволят вам успешно подать заявление в полицию, чтобы его приняли, работа по нему велась, и оно не было выкинуто в корзину, обычно стоящую в приемной.

    • Первое и самое главное — не поддаваться на уговоры полицейских, начальника, участкового (кого бы не было) забрать свое обращение, ссылайтесь на закон «о полиции», где прописаны их обязанности реагировать на любые ситуации.
    • Добиваемся любыми путями регистрации заявления в журнале учета и получения на руки талона уведомления, убеждаемся, что запись действительно занесена, в противном случае вашу бумагу сомнут сразу после вашего ухода и выкинут в корзину, и вы в дальнейшем ничего не докажете
    • Если ничего не помогает, грозим обратиться в прокуратуру, и делаем это, путем подачи соответствующего заявления на недобросовестный отдел полиции (жалобу можно подать и в электронном виде)
    • Если дело действительно для вас важное, стоит свеч, советуем воспользоваться услугами адвоката (он, если опытный, найдет аргументы для соблюдения ваших прав), ведь сотрудники полиции, в том числе и прокуратуры, умеют «разводить лохов», которыми они считают всех обычных граждан.
    • nalogtoday.ru

      Как написать заявление об оскорблении личности?

      КоАП РФ четко определяет оскорбление, как деяние, за которое привлекают к административной ответственности. А занимается оскорблениями прокуратура. Причем районная прокуратура. Поэтому соответствующие заявления требуется направлять на имя прокурора района, на территории которого произошел оскорбительный инцидент.

      А до декабря 2012 года оскорбление считалось делом уголовным, хоть и частного обвинения. Поэтому заявление на оскорбившего требовалось подавать в мировой суд. И даже после декриминализации соответствующей статьи потерпевшие продолжают обращаться именно в судебные инстанции. Но теперь суды почти всегда сразу отказывают в приеме заявлений об оскорблении чести и достоинства и лишь иногда сами перенаправляют такие иски в прокуратуру.

      Можно ли подать в суд за оскорбление личности?

      А еще нелишним будет напомнить, что из Уголовного кодекса Российской Федерации не исключена статья за клевету (в частном обвинении), то есть распространение ложных сведений, порочащих и честь, и достоинство гражданина. А такие деяния, что называется, «рука об руку» идут с оскорблениями. Поэтому, если хочется наказать обидчика «по полной», можно в дополнение подать в мировой суд еще и иск о привлечение к ответственности за клевету.

      Прежде, чем обращаться в суд и прокуратуру, гражданину следует самым тщательным образом взвесить все «за» и «против» относительно произошедшего события. Во-первых, точно ли имело место серьезное оскорбление или достаточно, как говорится, «плюнуть и забыть» — отойти подальше от обидчика, прекратив с ним всяческое общения. Еще более вдумчиво нужно подойти к вопросу о клевете, а также к оценке морального ущерба, причиненного вышеперечисленными противоправными действиями.

    • Не стоит «экономить» на описательной части обращения — на той, что идет после официальной «шапки». Чем подробней будут изложены факты оскорбления, тем больше вероятность повернуть дело в нужную сторону. По развернутому обращению, решение принимается в разы оперативнее.
    • Собственные доводы следует излагать подробно, но четко. Бессмысленное непонятное обращение приведет только к тому, что прокурор откажется рассматривать «тарабарщину» и вернет ее заявителю.
    • Место, где происходил инцидент, следует указывать максимально точно в адресном плане. Для того, чтобы заявление ушло именно в нужную прокуратуру по территориальности. В противном случае рассмотрение затянется «путешествием» обращения по прокуратурам в поисках той, что необходима.
    • Можно обратиться и онлайн-прокуратуру по месту проживания заявителя. Однако требования к такому письму будут все те же, что и для традиционного письменного обращения.

      Образец заявления в прокуратуру

    • обязательно нужна «шапка» в правом верхнем углу листа, в которой потребуется указать полное наименование и точный адрес органа обращения, должность и ФИО ответственного лица (последнее не обязательно, но так будет надежнее и правильнее);
    • далее посредине листа крупно слово «Заявление»;
    • после стандартная начальная формулировка основной части: «Прошу привлечь к административной ответственности такого-то такого-то (или такую-то такую-то, таких-то таких-то), по части такой-то, статьи такой-то КоАП РФ (статью лучше указать, например, по оскорблению это ч 1 ст 5.61);

    Можно также обратить прокурорское внимание на возможность получения и иных доказательств, которые смогут подтвердить факт оскорбления. Например, на наличие видеокамеры на месте инцидента, а значит высокую вероятность получения соответствующей записи. Или на необходимость опросить имеющихся (и указанных в заявлении) свидетелей произошедшего.

    Допустим, в адрес гражданина прозвучали угрозы жизни и здоровью от соседа по лестничной клетке, которые сопровождались еще и нецензурной бранью, оскорблениями личности. Так вот, если гражданин решит написать заявление в полицию об угрозах, ему стоит направить параллельно заявление в районную прокуратуру и об оскорблениях.

    Наказание за оскорбление личности

    Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель его не подписывает и не отдает трудовую. Что делать?

    Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель его не подписывает и не отдает трудовую, говорит, что ничего мне не должен.

    Увольняться нужно правильно, чтобы не быть уволенным за прогул, например:

    http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

    По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Если хотите раньше указанного срока уволиться, то читайте Алгоритм, как правильно уволиться.

    А заявление нужно подавать тоже правильно:

    — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

    — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

    — с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

    Только предупреждаю, если заявление на увольнение по почте отправляете, то дата начала течение срока уведомления будет следующая после даты доставки этого заявления работодателю. Дата доставки будет указана в уведомление о вручении, которое должно вернуться к вам в адрес.

    А как трудовую книжку мне забрать

    Смотрите, вы подаете работодателю заявление, способы я вам перечислила, но лучше, конечно, либо через секретариат, либо через курьерскую службу, чтобы быстрее начался срок уведомления.

    После доставки заявления, начинается срок уведомления 14 калдней.

    А в последний день срока уведомления, день увольнения, как правило, рабочий день, вам обязаны выдать расчет ст.140 ТК РФ и документы:

    1. ТК ст.84.1 ТК РФ;

    2. Справка по форме 2НДФЛ;

    Если расчет и документы не выдают, то вы используете наши Алгоритмы, все зависит зп официальная или «серая»:

    1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

    В Алгоритмах есть образцы Заявлений работодателю по выплате расчета при увольнении, но, если не выдали еще и ТК, то в это заявление добавляете требование по выдаче ТК и добавляете вот это предложение:

    «За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.»

    И еще, если захотите уволиться в дату, которую вы укажите в заявление, а не в сроки, которые установлены в ст.80 ТК РФ, т.е. если будете указывать в заявление об увольнении уважительные причины, то уважительные причины должны быть документально подтверждены, а для нарушения в вашем отношение ТК РФ должны быть доказательства, т.е. мало написать в заявление об увольнении причины и нарушения, нужно еще это все подтвердить.

    А как мне подтвердить,что не отдают трудовую?

    Трудовые книжки по закону регистрируются в Журнале движения ТК и вкладышей к ним. Если работник уволен, то он расписывается в этом Журнале и ставит там дату.

    И мне странен этот вопрос, если вы официальный работник, т.е. у вас есть на руках второй экземпляр ТД, а значит, за вас платили налоги, страховые взносы, после подписания ТД был издан приказ, вы сдали ТК, значит, ТК зарегистрировали в Журнале.

    При увольнении в Журнале вы должны расписаться и дату поставить, это важно для работодателя, чтобы подтвердить срок выдачи ТК, чтобы не нести за невыдачу ТК ответственность по ст.234 ТК РФ средний заработок.

    У нас на работе я единственный сотрудник,журнала по регистрации трудовых книжек нет,может написать заявление в прокуратуру и в инспекцию труда по поводу трудовой

    Даже, если в организации 1 сотрудник Журнал должен быть, это, во-первых.

    Во-вторых, сначала нужно подать заявление на увольнение, и чтобы было доказательства, что вы его подали.

    В-третьих, ТК вам обязаны выдать при увольнении, в последний рабочий день, как правило, день увольнения.

    Вот, когда уже будет точно понятно, что вам не выдали документы и расчет, тогда уже нужно действовать, но дело в том, что, когда трудовые отношения расторгнуты, то ГИТ и прокуратура просто отправляет в суд за решением проблемы.

    А пока у вас ситуация, что вы заявление подали работодателю, но он его не подписывает, а доказательств того, что вы это заявление передавали и его у вас приняли, похоже нет, т.к. это не было сделано теми способами, которые я вам указала.

    А сейчас, если и писать в ГИТ, прокуратуру, то, чтобы провели проверку, как хранятся и регистрируются документы, а именно, трудовые книжки.

    И еще, если есть руководитель организации, то значит, уже два сотрудника, т.к. директор это тоже сотрудник, значит, две трудовых книжки должны быть зарегистрированы в Журнале и храниться у работодателя.

    И делопроизводство имеет вид документа, а поэтому увольнение должно быть документально оформлено — приказ об увольнении, копию, заверенную, которого рекомендую иметь на руках.

    Подскажите я написала заявление ,чтобы уволили с 28.03.16,если я сейчас отправлю это заявление заказным письмом,то получается меня смогут уволить только через 14дней после получения заказного письма?

    Мария, если хотите быстрее, то отправляйте курьерской службой.

    А вообще, заявление должно быть написано текущей датой, например, вы сегодня пишите это заявление, т.е. 08.04.2016, эта дата должна быть указана внизу заявления, где ваша подпись стоит.

    Курьер, например, завтра 09.04.2016 доставит вашему работодателю, а значит, 14 калдней, две недели отсчет с 10.04.2016, день увольнения 23.04.2016, последний рабочий день. Это вам такой пример, как это по расчетам будет.

    А если заказным письмо, то в заявление пишите текущей датой, внизу 08.04.2016, дата доставки будет 15.04.2016, отсчет срока уведомления с 16.06.2016.

    Так, что самое выгодное, это курьерской службой, т.к. доставка может быть день в день.

    Либо, если есть факс, то факсом, но только с почтового отделения, где вам выдадут чек, и где на вашем экземпляре специалист почты поставит дату, и напишет, кто принял это заявление.

    А можно отправить электронной почтой,т.к курьерской службы у нас нет,и еще вопрос ,а если директор незахочет подписывать заявление,что тогда делать

    Если электронная почта это официальная почта, если она указана во всех объявлениях работодателя, еще лучше, если в Уставе организации, и тогда можно отправить электронным письмом с почтового отделения.

    А если курьерской службы нет, факса нет, электронная почта неофициальная, тогда только заказным письмом, и тогда сроки будут те, как я указывала вам выше.

    И не важно, что директор не подпишет заявление, важно, что ему это заявление доставят почтой.

    А еще вот такой вопрос,работодатель хочет подать на меня в суд,чтобы взыскать якобы недостачу по ревизии в размере где то 100000,хотя ревизию делали без меня,и я точно знаю,что такой недостачи быть неможет,потому что проверяла сама по компьютеру все остатки сходятся,что делать в такой ситуации

    Для этого у нас есть Алгоритм и Заявление работодателю:

    Работодатель должен доказать этот ущерб, оформить его документально, вас ознакомить с этим ущербом, получить от вас объяснительную.

    При чем, удержать в сумме работодатель может не более среднего заработка ст.248 ТК РФ, при каждой выплате зп удерживать не более 20% ст.138 ТК РФ. Если ущерб больше, то только через суд.

    Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного судаот 10.11.2011 по делу № 33−6620).

    И вы можете сами отказаться от удержания, и тогда работодатель тоже обязан через суд действовать.

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

    Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.

    Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

    Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

    При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

    В общем, это право работодателя обратиться в суд, но он должен доказать этот ущерб, и то, что вы в нем виноваты, а еще и то, что инвентаризация была проведена правильно, ваше присутствие обязательно при инвентаризации.

    А вы, пока есть возможность, соберите доказательства, что этой недостачи нет, сделайте какие-то распечатки документов из программы, которое обратное доказывает.

    Скажите,а можно ли как нибудь написать заявление на увольнение,без этих 14 дней,чтобы сразу уволили

    Мария, а я так понимаю, что вы не читали не один Алгоритм. который я вам предоставила, кстати, в самом первом моем комментарии, было указано:

    «Увольняться нужно правильно, чтобы не быть уволенным за прогул, например:

    http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию»

    И ниже, был комментарий, который вы даже не стали, видимо, читать?:

    «И еще, если захотите уволиться в дату, которую вы укажите в заявление, а не в сроки, которые установлены в ст.80 ТК РФ, т.е. если будете указывать в заявление об увольнении уважительные причины, то уважительные причины должны быть документально подтверждены, а для нарушения в вашем отношение ТК РФ должны быть доказательства, т.е. мало написать в заявление об увольнении причины и нарушения, нужно еще это все подтвердить.»

    Давайте, вы изучите все комментарии, Алгоритмы, а потом будете задавать одни и те же вопросы.

    И кстати, если бы вы открыли в первом комментарии прикрепленные образцы заявлений на увольнение, то например, в том Образце, у которого название англискими буквами указано, то там в Образце:

    Прошу уволить меня по собственному желанию, 02.08.2014, по причинам…….. или\и в связи с тем, что работодателем были нарушены в отношения меня следующие статьи ТК РФ……………………….

    Инженер-конструктор подпись И.И. Петров

    А вот в другом Образце заявление, есть целая Инструкция и там указано и про то, если раньше срока уведомления:

    «ЗАЯВЛЕНИЕ

    1. В тексте увольняемый желательно указывает дату увольнения, при чем предлог «С» не пишется. (см. Приложение – Образец заявления на увольнение)
    2. Дата увольнения указывается не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (см. Приложение – Образец заявления на увольнение)
    3. Если дата увольнения раньше срока уведомления двух недель, то в этом случае просить работника указать причину (хотя иногда это не в интересах работодателя), поэтому договариваться с работников о дате увольнения.
    4. Внизу работник указывает дату написания заявления, соответственно дата написания и дата увольнения чаще всего не совпадают, но могут и совпадать
    5. Работодатель не имеет право написать Резолюцию, что работник обязан отработать две недели или вообще указать срок отработки, т.к. по ст.80 ТК РФ это именно право работника уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.
    6. Если работник пишет заявление и в тексте дату не указывает, то это предполагается, что он уведомляет работодателя и собирается уволиться через две недели, иногда это нужно объяснить работнику, поэтому в заявлении всегда рекомендую указать дату увольнения.
    7. Указанная в заявлении дата увольнения это последний рабочий день и это иногда нужно объяснять работнику.»
    8. Добрый вечер,скажите пожалуйста,я написала заявление на увольнение по собственному желанию,директор подписал его,две недели уже прошли,а мне до сихпор неотдали трудовую,и приказ об увольнении,как мне забрать трудовую т.к уезжаю в другой город

      У вас день увольнения, т.е. последний рабочий день был, когда?

      Вот в эту дату, вы должны были посетить отдел кадров или то подразделение, где обычно оформляют все документы — прием, перевод, увольнение и т.п., где выдают документы.

      Вы подошли в это подразделение? А еще очень важно, у вас есть доказательство, что заявление на увольнение у вас приняли, директор его подписал, но у вас есть копия этого заявления, с этой подписью директора, как доказательство того, что это заявление было, его приняли и директор поставил резолюцию?

      Если все это сделано, а документы на увольнение не были оформлены, т.е. приказ об увольнении, вам не выдали документы ТК, справку 2НДФЛ, справку по форме 182н, не выдали расчет, то подавайте заявление работодателю.

      Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

      «Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

      Такого-то числа было подано заявление на увольнение, которое было подписано директором.

      При увольнении работодателем не был выдан расчет, не выданы документы, а именно, трудовая книжка, справка 2НДФЛ, справка по форме 182н, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

      Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет и документы мне не будет выданы, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

      Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

      В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

      За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.

      Соответствующая сумма расчета и документы должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

      Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

      — через курьерскую службу;

      Но не забывайте, что для всего есть свои сроки:

      Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

      Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

      А еще, в зависимости о того, какая была зп, то Алгоритмы действий вот в этих двух проблемах:

      Кстати, в заявление вы можете дать разрешение, т.е. написать просьбу, чтобы трудовая книжка была вам направлена почтой на адрес, это предусмотрено ст.84.1 ТК РФ, можете и все остальные документы таким образом затребовать, чтобы почтой вам направили.

      А, если расчет не выплачен, то можете указать, чтобы его выплатили путем перечисления на расчетный счет и предоставить данные банковские.

      Таким образом, решите проблему с тем, чтобы вам не пришлось ходить к работодателю за документами и расчетом.

      Заявление работодатель подписал в моем присутствии,только вот копию я не сняла с него,но подписанное заявление видели другие работники,а последний день был 28.03.2016

      Мария, мы ведь этот момент выше обсуждали, что заявление нужно подавать правильно, копию нужно было снять.

      Подавайте заявление работодателю на расчет и документы, а там смотришь и узнаете, что вы в прогулах.

      Видите, коллеги и свидетели будут за свои стулья держаться, не будут они в вашу пользу свидетельствовать, т.к. это коллеги и сотрудники, они вам ничего не должны и ничем не обязаны, они должны думать о себе и своих нуждах и проблемах.

      Добрый вечер,работодатель подал заявление на меня в полицию,чтобы взыскать недостачу в размере 90000рублей,что делать?

      Мария, но это право работодателя, только в полиции вы должны делать ссылки на все статьи закона, и на обязанность работодателя доказать, что вы нанесли матущерб, и размер этого матущерба, и что вы то виновное лицо.

      И стоять на том, что работодатель ничего не оформил, не имеет доказательств, и что это дело для суда, но не для полиции, и конечно, не брать на себя никакую вину, и не подписывать никаких расписок о возврате денег.

      А вы в полиции тоже заявите, что хотите подать заявление о «серой» зп работодателя, за которую он должен нести ответственность:

      За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

      Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

      Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

      Viktoriya Kochetkova, эксперт

      7 апреля 2016, 20:06,
      2 года назад
      Рейтинг: 10

      Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

      Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
      © Фонд Так-так-так .
      Для писем: info@taktaktak.ru

      Фонд «Так-так-так» является членом
      Глобальной сети журналистских расследований

      taktaktak.ru

    Смотрите так же:

    • Заявление по форме 14001 при выходе участника Как правильно заполнить форму р14001 при выходе участника и образец заполнения при смене учредителя? Все изменения данных о юридических и физических лицах, находящихся в обществе одной организации, необходимо регистрировать с помощью […]
    • На срок полномочий губернатора Губернатор Челябинской области Статус Губернатора области регулируется Уставом (Основным Законом) Челябинской области, Законом Челябинской области «О Губернаторе Челябинской области» в соответствии с федеральным законом. Губернатор […]
    • Как считать больничный если нет стажа Как правильно рассчитать больничный лист? При получении травмы или заболевании сотрудник предприятия имеет права получить пособие на время восстановления трудоспособности. Для того чтобы получить пособие, работник обязан принести […]
    • Куда обратится по программе переселения соотечественников Практические рекомендации, как встать на очередь и оформить документы на участие в программе переселения Соотечественники, проживающие за рубежом, могут в любое время переехать в Россию на постоянное место жительства. Для этого им нужно […]
    • Правила произведения матриц Действия с матрицами Данное методическое пособие поможет Вам научиться выполнять действия с матрицами: сложение (вычитание) матриц, транспонирование матрицы, умножение матриц, нахождение обратной матрицы. Весь материал изложен в простой и […]
    • Правил оборота гражданского и служебного оружия Правила оборота гражданского оружия. Планируемые изменения В связи с последними трагическими событиями, депутаты Госдумы планируют ужесточить порядок оборота оружия. В этом материале мы рассмотрим действующий в настоящий момент порядок […]