Об утверждении правил премирования

Об утверждении правил премирования

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.
Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.
Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

Дата обновления БД:

Всего документов в БД:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 29 августа 2001 года №1127

Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета

(В редакции Постановлений Правительства Республики Казахстан от 31.12.2003 г. №1385; 13.05.2004 г. №532, 15.11.2004 г. №1197, 11.09.2007 г. №793, 12.11.2007 г. №1069, 29.12.2017 г. №939)

В соответствии с подпунктом 1) пункта 3, подпунктами 2), 3) и 4) пункта 4 Указа Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года №1284 «О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан и подпунктом 4) пункта 5 Указа Президента Республики Казахстан от 29 марта 2007 года №304 «О некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы» Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Премьер-Министр Республики Казахстан

Утверждены Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года №1127

Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета

1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Указами Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года №1284 «О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан» и от 29 марта 2007 года №304 «О некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы» в целях упорядочения системы поощрения работников за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения материальной заинтересованности работников органов Республики Казахстан в своевременном и качественном выполнении функций и задач и распространяются на работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых производится на основании Указа.

1-1. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляется за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы).

1-2. Установить, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производится по решению:

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

base.spinform.ru

К. Рахманов, аудитор РК, СIPA

КАКОВ ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КУЛЬТУРЫ?

Работники культуры Государственного коммунального казенного предприятия.

1. Как оплачивают премию номенклатурным работникам, например, заместителям гендиректора? Из вышестоящей организации приходит приказ о премировании только на директора, а заместителям якобы внутренним приказом должны давать. Была комиссия, но они говорят, что это нарушение и на заместителей приказ тоже должен быть из вышестоящей организации, которой ГККП подчиняется. В связи с этим заместителям приказ о премировании должен быть из вышестоящей организации? Постановление по премированию №1127 является основанием, на которое ссылается вышестоящая организация?

2. Можно ли заключить на сменный режим принять работников совместителей на 0,5 ставки? Если можем, то, сколько часов в месяц они должны отработать?

3. Можно ли присваивать работникам категории (2 категория, 1 категория и высшая)? Раньше давали, например, артистам по Правилу аттестации работников культуры по № 110 от 2012 года.

4. Можно ли заключить договор на оказание услуги с работниками, например, артисты, срок договора с 01.09.2015 г. по 31.12.2015 г. и с 05.01.2016 г. по 10.07.2016 г.?

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета» утверждено для работников органов РК. Предприятие не является государственным органом, содержащимся за счет бюджета, а является ГККП, а работники являются гражданскими служащими. Поэтому данные правила премирования № 1127 от 29.08.2001 года не применимы к работникам предприятия.

Оплата труда гражданских служащих осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

Согласно подпункту 1 пункту 5 данного Постановления предоставлено право органам государственного управления:

— премировать, устанавливать к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления.

В соответствии с пунктом 6 данного Постановления предоставлено право руководителям организаций:

1) к наименованиям должностей, указанным в Реестре должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих) по категориям применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления;

2) устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Следовательно, премирование руководителя ГККП осуществляется по решению органа государственного управления, а всех для остальных работников ГККП (включая заместителей первого руководителя ГККП) премирование определяется по приказу руководителя самого ГККП в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Вопрос заключения трудового договора с работниками на 0,5 ставки находится в ведении руководства ГККП. В Трудовом кодексе нет ограничений по вопросу заключения таких трудовых договоров. Вопрос количества рабочих часов должен определяться трудовым соглашением. Обычно 0,5 ставки предусматривает 50% нагрузку на работника, поэтому последний обязан отработать в месяц 50% от стандартного количества рабочего времени.

Аттестация работников в сфере культуры осуществляется в соответствии с Приказом Министра культуры и информации Республики Казахстан от 12 апреля 2007 года № 110 «Об утверждении Правил аттестации работников государственных организаций культуры». В соответствии с пунктом 29 данных Правил по результатам аттестации аттестационная комиссия при вынесении положительного решения устанавливает (подтверждает) соответствующую квалификационную категорию (разряд — при его наличии) работника.

Согласно Приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 сентября 2012 года № 378-п-м «Об утверждении квалификационных характеристик отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности» к работникам устанавливаются требования к квалификации, могут присваиваться уровни специалистов высшей, первой, второй категории. Поэтому по результатам проводимой аттестации работников, вы можете присваивать им категории. Порядок присвоения категории работникам необходимо согласовать с органом государственного управления.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. В подпунктах 3 — 6 указаны основания:

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

То есть, заключение трудового договора на срок с 1 сентября по 31 декабря 2015 года, а затем с 5 января по 10 июля 2016 года должно быть мотивированно обосновано с точки зрения данной нормы Трудового кодекса.

Заключение трудового договора на 4 месяца, а затем нового трудового договора на 6 месяцев возможно, если, например, для артистов это связано с сезонностью характера их работы или на время выполнения определенной работы в течение определенного времени.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Следовательно, заключение трудового договора на короткий срок с работниками не должно нарушать их прав и соответствовать нормам Трудового кодекса.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

online.zakon.kz

О премировании государственных служащих

Здравствуйте?! Я являюсь государственным служащим одного из управлении акимата г.Алматы, мой общий стаж государственной службы 3 года, в данном гос.органе 2 года. 24 ноября текущего года вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Сотрудники управления были премировании, основанием послужил День Независимости Республики Казахстан. Между тем, я не была включена в список премированных сотрудников. Согласно пункта 3 ПРАВИЛ ПРЕМИРОВАНИЯ, ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ЗА СЧЕТ ЭКОНОМИИ СРЕДСТВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА СОДЕРЖАНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ОРГАНА ПО СМЕТЕ, утвержденным постановлением Правительства от 29.08.2001 N 1127, Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются: 6) юбилейные, праздничные даты; Согласно пункту 4 вышеуказанного постановления премирование работника не производится: 1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания; 2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца; 3) в период прохождения испытательного срока. Я не подпадаю ни под один из вышеуказанных подпунктов, служащих основанием для исключения из списка премированных т.е. я не имею дисциплинарного взыскания. Кадровики управления объясняют это тем, что отработанные мною дни не достигают месяца. Однако, мой стаж работы в соответствующем органе 2 года и, насколько мне известно, в правилах премирования…. не разъяснены сколько должны отработать после декретного отпуска для получения премии. В этой связи, прошу дать разъяснение в рамках действующего законодательства, обладаю ли я правом на получение премии?

Из Вашего сообщения усматриваю, что согласно постановлению Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета» от 29 августа 2001 года N 1127 у работодателя нет оснований для отказа Вам премий ко Дню Независимости.

www.enbek.gov.kz

Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. N 383 «Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов на премирование регионов — победителей фестиваля «Кавказские игры» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. N 383
«Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов на премирование регионов — победителей фестиваля «Кавказские игры»

С изменениями и дополнениями от:

Правительство Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемые Правила предоставления из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов на премирование регионов — победителей фестиваля «Кавказские игры».

Председатель Правительства
Российской Федерации

25 апреля 2012 г. N 383

Правила
предоставления из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов на премирование регионов — победителей фестиваля «Кавказские игры»
(утв. постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. N 383)

1. Настоящие Правила устанавливают порядок и условия предоставления из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов на премирование регионов — победителей фестиваля «Кавказские игры» в целях закупки оборудования для спортивных сооружений, капитального ремонта и реконструкции спортивных объектов в регионе — победителе фестиваля «Кавказские игры» (далее — иные межбюджетные трансферты).

2. Регионом — победителем фестиваля «Кавказские игры» считается субъект Российской Федерации, входящий в состав Северо-Кавказского федерального округа, спортивная сборная команда которого заняла первое место в общекомандном зачете (в спортивной программе) в соответствии с протоколом соревнований, утвержденным главной судейской коллегией фестиваля «Кавказские игры».

3. Размер иного межбюджетного трансферта, предоставляемого бюджету субъекта Российской Федерации, являющегося победителем фестиваля «Кавказские игры», определяется по формуле:

,

— объем бюджетных ассигнований, предусмотренный в федеральном бюджете на предоставление иных межбюджетных трансфертов;

— количество регионов — победителей фестиваля «Кавказские игры».

4. Иные межбюджетные трансферты предоставляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном законе о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил, при условии представления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого проходил фестиваль «Кавказские игры», в указанное Министерство протокола соревнований, утвержденного главной судейской коллегией фестиваля «Кавказские игры».

Министерство спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации информирует субъекты Российской Федерации, участвовавшие в фестивале «Кавказские игры», об итогах спортивной программы фестиваля.

5. Иные межбюджетные трансферты предоставляются на основании соглашений, заключаемых Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации с уполномоченными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации — победителей фестиваля «Кавказские игры». Форма соглашения утверждается Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации.

6. Перечисление иных межбюджетных трансфертов осуществляется на счета, открытые территориальным органам Федерального казначейства для учета поступлений и их распределения между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации, для последующего перечисления в установленном порядке в бюджеты субъектов Российской Федерации.

7. Перечисление иных межбюджетных трансфертов осуществляется в соответствии с заявками по форме и в сроки, которые установлены Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации. В заявке указываются необходимый объем средств и срок возникновения денежного обязательства субъекта Российской Федерации. Информация об объемах и о сроках перечисления межбюджетных трансфертов учитывается Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации при формировании прогноза кассовых выплат из федерального бюджета, необходимого для составления в установленном порядке кассового плана исполнения федерального бюджета.

8. Уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации представляет в Министерство спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации отчет о расходах бюджета субъекта Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты, в порядке и по форме, которые утверждены Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации.

9. Не использованный на 1 января текущего финансового года остаток иных межбюджетных трансфертов подлежит возврату в федеральный бюджет органами государственной власти субъектов Российской Федерации, за которыми в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами закреплены источники доходов бюджета субъекта Российской Федерации по возврату остатков иных межбюджетных трансфертов в соответствии с требованиями, установленными Бюджетным кодексом Российской Федерации и федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

В случае если неиспользованный остаток иных межбюджетных трансфертов не перечислен в доход федерального бюджета, указанные средства подлежат взысканию в доход федерального бюджета в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации.

10. В соответствии с решением Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации о наличии потребности в не использованном на 1 января текущего финансового года остатке иных межбюджетных трансфертов расходы бюджетов субъектов Российской Федерации, соответствующие целям предоставления иных межбюджетных трансфертов, могут быть увеличены в установленном порядке на суммы, не превышающие остатки иных межбюджетных трансфертов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 25 мая 2016 г. N 464 в пункт 11 внесены изменения

11. Контроль за осуществлением расходов бюджетов субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты, осуществляется Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в финансово-бюджетной сфере.

Из федерального бюджета регионам-победителям фестиваля «Кавказские игры» выделяются трансферты. Регламентированы условия и порядок предоставления средств.

Победителем считается субъект Федерации, который входит в состав Северо-Кавказского федерального округа и спортивная сборная команда которого заняла 1-е место в общекомандном зачете (спортивной программе).

Деньги предназначаются на закупку оборудования для спортивных сооружений, капремонт и реконструкцию спортивных объектов. Они выделяются на основании соглашения, заключаемого между регионом и Минспорттуризмом России. Субъект Федерации, на территории которого проходил фестиваль, направляет в Министерство протокол соревнований, утвержденный главной судейской коллегией. Ведомство информирует участвовавшие в фестивале регионы об итогах спортивной программы. Деньги перечисляются на основании их заявок.

Приведена формула расчета суммы трансферта, причитающегося отдельному субъекту Федерации.

Регионы-победители обязаны отчитаться перед Минспорттуризмом России о расходовании выделенных средств. Контролирует их использование также Росфиннадзор.

Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. N 383 «Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов на премирование регионов — победителей фестиваля «Кавказские игры»

Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования

Текст постановления опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 19 ст. 2408

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства РФ от 25 мая 2016 г. N 464

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

base.garant.ru

Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127.

  • Текст
  • Официальная публикация
  • Информация
  • История изменений
  • Ссылки

Сноска. В заголовок внесены изменения — постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385; от 13 мая 2004 г. N 532; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).

В соответствии с подпунктом 1) пункта 3, подпунктами 2), 3) и 4) пункта 4 Указа Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года N 1284 «О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан» и подпунктом 4) пункта 5 Указа Президента Республики Казахстан от 29 марта 2007 года N 304 «О некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы» Правительство Республики Казахстан постановляет:

Сноска. В преамбулу внесены изменения — постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).

1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета.

Сноска. В пункт 1 внесены изменения — постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
Примечание РЦПИ!
Часть вторая пункта 2 действует до 31.12.2018 включительно в соответствии с постановлением Правительства РК от 29.12.2017 № 939 (вводится в действие с 01.01.2018).

Приостановить до 31 декабря 2018 года включительно действие настоящего постановления на административных государственных служащих Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и Национального Бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционная служба) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, их территориальных органов по областям, городу республиканского значения, столице, Министерства юстиции Республики Казахстан, Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, Управления юстиции района Алматы Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, Управления юстиции района Сарыарка Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, Управления юстиции района Есиль Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, местных исполнительных органов города Астаны и Мангистауской области.

Сноска. Пункт 2 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 29.12.2017 № 939 (вводится в действие с 01.01.2018).

Правила
премирования, оказания материальной помощи
и установления надбавок к должностным окладам
работников органов Республики Казахстан
за счет средств государственного бюджета

Сноска. В заголовок внесены изменения — постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).

Общие положения

1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Указами Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года N 1284 «О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан» и от 29 марта 2007 года N 304 «О некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы» в целях упорядочения системы поощрения работников за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения материальной заинтересованности работников органов Республики Казахстан в своевременном и качественном выполнении функций и задач и распространяются на работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых производится на основании Указа.

Сноска. Пункт 1 — в редакции постановления Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532 ;
с изменениями — от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).

Надбавки к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляются также в случае принятия решения о сокращении штатной численности работников государственного органа и его территориальных подразделений за счет средств предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности в полном объеме.

Сноска. Дополнены пунктом 1-1 — постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 . Внесены изменения — от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).

1) руководителя государственного органа — администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего (в случае если в данном центральном исполнительном органе не введена должность ответственного секретаря и не определено должностное лицо, на которое в установленном порядке возложены полномочия ответственного

2) ответственного секретаря, согласованному с руководителем центрального исполнительного органа;

3) должностного лица определенного Президентом Республики на выполнение полномочий ответственного секретаря.

Сноска. В редакции — постановления Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ). Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 12 ноября 2007 г. N 1069 .

2. Лица, перечисленные в пункте 1-2 настоящих Правил имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами.

Условия премирования

3. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:

1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины;

2) результаты работы за определенный период;

3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;

4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;

5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан;

6) юбилейные, праздничные даты;

7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников;

8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе.

4. Премирование работника не производится:

1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;

2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;

3) в период прохождения испытательного срока.

Условия установления надбавок к должностному окладу

5. Установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется за:

1) выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы;

2) возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели;

3) применение государственного языка при непосредственном выполнении функциональных обязанностей.

Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность.

Сноска. Пункт 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).

6. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с объективными обстоятельствами:

1) трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;

2) изменение структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения).

7. (Пункт 7 исключен — постановлением Правительства РК от 15 ноября 2004 г. N 1197 )

Условия оказания материальной помощи

8. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случаях:

1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов);

2) вступления в брак;

3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;

4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного);

5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);

6) выхода работника на пенсию.

Сноска. В пункт 8 внесены изменения — постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 .

Порядок утверждения и выплаты премий,
оказание материальной помощи и установление
надбавок к должностным окладам работников

9. Премирование работников и установление надбавок к должностному окладу производится приказом лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений.

Руководителям структурных (территориальных) подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил либо самостоятельно руководителем органа*.

* Для руководителей (заместителей руководителей) центральных государственных органов могут быть предусмотрены иные правила премирования.

10. В представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки) и сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания.

11. Приказ об оказании материальной помощи работнику принимается лицами, перечисленными в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного заявления работника либо по заключению соответствующей комиссии, которая может быть создана в этом органе.

Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).

12. Выделение средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан производится путем внесения изменений в планы финансирования бюджетной программы (подпрограммы) органов Республики Казахстан в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Министерства финансов Республики Казахстан.

Сноска. В пункт 12 внесены изменения — постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 .

13. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:

1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств государственного бюджета, а в декабре — в полном объеме сэкономленных средств за год:

— командировки и служебные разъезды внутри страны;

— командировки и служебные разъезды за пределы страны;

— оплата аренды помещений;

— оплата коммунальных услуг;

— оплата услуг связи;

— оплата транспортных услуг;

— оплата за электроэнергию;

— оплата за отопление;

— содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;

— прочие текущие расходы;

2) в полном объеме сэкономленных средств государственного бюджета:

— основная заработная плата;

— взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;

— взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;

— приобретение прочих товаров;

дополнительные денежные выплаты.

Сноска. В пункт 13 внесены изменения — постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 .

13-1. Установление надбавок также осуществляется в случае принятия

решения о сокращении штатной численности работников государственного

органа и его территориальных подразделений в полном объеме за счет средств,

предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности.

Сноска. Пункт 13-1 дополнен постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).

14. По остальным видам расходов направление экономии средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.

Сноска. В пункт 14 внесены изменения — постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532

Порядок выплаты премий административным
государственным служащим центральных аппаратов
государственных органов за счет средств
государственного бюджета, предусмотренных
на содержание соответствующего органа по
плану финансирования бюджетной программы
(подпрограммы)

Сноска. Дополнены главой и пунктом 15 — постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 . В заголовок внесены изменения — постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532

15. Размер и периодичность премирования устанавливается руководителем центрального государственного органа — администратора бюджетной программы (подпрограммы) в соответствии с планом финансирования бюджетной программы (подпрограммы) на содержание соответствующего органа, равными долями в разрезе кварталов.

adilet.zan.kz

Смотрите так же:

  • В стаж работы судьи включается Инструкция о порядке назначения и выплаты ежемесячного пожизненного содержания судьям федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов (утв. Высшим Арбитражным Судом РФ 5 августа 1999 г. и Верховным Судом РФ 17 августа […]
  • Житенко пВ ветеринарно-санитарная экспертиза продуктов животноводства Библиографический список. 1) Боровков М.Ф. Ветеринарно-санитарная экспертиза с основами технологии и стандартизации продуктов животноводства 1) Боровков М.Ф. Ветеринарно-санитарная экспертиза с основами технологии и стандартизации […]
  • Закон україни виконавча служба Нормативні документи (оновлено 25.03.2018) І. Організаційно-правові засади діяльності ІІ. Загальні засади виконавчого провадження Постанова Національного банку України від 21 січня 2004 року № 22, зареєстрована в Міністерстві юстиції […]
  • 283 статья ук рф что это 283 статья ук рф что это 1. Состав этого преступления имелся в УК РСФСР в разделе иных государственных преступлений (ст. 75). В УК этот состав включен в главу о преступлениях против основ конституционного строя и безопасности государства […]
  • Государственный реестр саморегулируемых организаций кадастровых инженеров Приказ Министерства экономического развития РФ от 30 июня 2016 г. № 421 “Об утверждении порядка ведения органом государственного надзора государственного реестра саморегулируемых организаций кадастровых инженеров, перечня включаемых в […]
  • Элемент налогообложения не являющийся обязательным при установлении налога Элементы налога. Виды налоговых ставок и налоговых льгот Налог – это сложная система отношений, включающая ряд взаимодействующих составляющих, каждая из которых имеет самостоятельное юридическое значение. Эти составляющие именуются […]