Заявление об отчислениях в пенсионный фонд

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

30 марта 2017

Сегодня в СМИ появились информационные сообщения о том, что из-за балльной системы без пенсии останутся сотни россиян. В частности, СМИ приводят слова депутата Госдумы Олега Шеина: «К 2025 году (а это уже близко) людям надо будет наработать не менее 30 баллов, чтобы выйти на пенсию. При этом за год дается не больше 2 баллов, а 1 балл дается, если человек отработал на МРОТ. Причем зарплатой считается именно та, с которой были отчисления в Пенсионный фонд. Это означает, что если у человека была минимальная зарплата, то ему необходимо иметь 30 лет стажа. Если зарплата составляла две «минималки» и больше – 15 лет стажа».

В связи с этим Пенсионный фонд считает необходимым заявить следующее:

1. Страховые взносы, которые платятся в Пенсионный фонд и пересчитываются в баллы, начисляются только с «белой» зарплаты. Поэтому описанная проблема – недобор баллов – может коснуться только тех трудящихся, кто получает «серую» зарплату. Причины подобных ситуаций нужно искать не в балльной системе, а в теневой занятости.

2. Сейчас за год можно заработать не 2 балла, а 8,26. С 2021 года можно за год заработать 10 баллов.

3. В 2025 году для назначения страховой пенсии по старости действительно нужно будет иметь минимум 30 пенсионных баллов (в 2017 году – 11,4). Однако эти 30 баллов нужно набрать не за оставшееся до 2025 года время, а за всю свою трудовую деятельность. Напомним, когда в 2015 году была введена новая балльная система, все сформированные до 2015 года права были без уменьшения пересчитаны в баллы и тоже будут учитываться при расчете пенсии. Таким образом, подавляющее большинство граждан, которым предстоит выйти на пенсию в ближайшее время, уже сейчас имеют необходимое количество баллов.

4. Для справки: средний стаж в России при выходе на пенсию – 35 лет. Даже при минимальной зарплате за этот срок можно заработать количество баллов, превышающее минимально необходимое.

5. Последнее – в России человек без пенсии остаться не может. Если по каким-то причинам он не получил право на страховую пенсию, он имеет право на социальную.

www.pfrf.ru

Работодатель не делал отчисления в Пенсионный фонд. Как подать в суд?

Уволен с ЖЭКа по соглашению сторон. Работал 2 года, встал на учет в Центр занятости. ЦЗ дал запрос в пенсионный, а персонификации за последний год нету, на предприятии с меня высчитывали все налоги, хочу подать в суд, а что и как не знаю. прошу помощи.

Скажите, как давно Вы уволились из данной организации и когда ВАм стало известно о том, что работодатель не производит отчисления?

Дело в том, что законом предусмотрен достаточно короткий срок, в течении которого работник вправе обратиться в суд для защиты своего нарушенного работодателем права. согласно положений ст. 392 ТК РФ этот срок равен всего 3 месяцам.

здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: /document/10755 . Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Как заставить работодателя заплатить отчисления с «серой части» заработной платы? http://taktaktak.ru/problem/6813

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты http://taktaktak.ru/problem/1124

Удержание денег с сотрудника, работавшего без официального трудоустройства, при увольнении /problem/10885

Отработал в организации 4 года неофициально, теперь нет ни стажа работы, ни пенсионных отчислений. Что делать? /problem/12306

Работодатель в последние месяцы перестал делать отчисления в Пенсионный фонд. Могут ли на этом основании отказать сотруднику в выходе на досрочную пенсию? /problem/12219

Работодатель не перечислял страховые взносы /problem/12875

Очень даже странно, т.к. получается, что они вас, что уволили без вашего согласия еще год назад?

Либо все-таки нужно выяснить, отчисления не делались, но отчеты по индивидуальным сведениям сдавались, а это важнее. Отчисления могут и не делать, просто всякое бывает, нет денег у работодателя, но зато каждый квартал, работодатель сдает на каждого работника отчеты по индивидуальным сведениям, о вашем стаже работы, о вашей зп и ваших размерах страховых взносов, это важнее.

Так, что в ПФР и у работодателя сделайте запрос в письменном виде заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения, и пусть предоставят очеты по индивидуальным сведениям за каждый квартал отработанного года.

А если вдруг ПФР даст справку, что за целый год не подавались отчеты по индивидуальным сведениям, то значит вы работали в черную, а это значит уголовная и административная ответственность для работодателя, и получается он вас не законно каким то образом год назад уволил из организации

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Так, что кроме суда, чтобы признали последний год работы и оформили вас официально и заплатили за вас все налоги страховые взносы, вы можете обратиться в прокуратуру (ГИТ), налоговую и в ПФР, обращаться можете и через сайт этих организаций в Инете, ответ будет в течение 30 дней.

А что касается суда, то здесь успевайте в сроки ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

И мне вот интересно, а что работодатель сделал в трудовую книжку запись об увольнении в этим годом, когда было подписано Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон? Вообще, странно, т.к. запись будет использована против работодателя как доказательство того, что вы у него работали или работодатель думал, что вы ни когда не узнаете про его махинацию, что вы целый год работали в черную?

Пунктом 2 ст. 14 Федерального Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» установлено, что страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения, выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Таким образом, законодательством об обязательном пенсионном страховании в РФ на страхователя возложен более широкий круг обязанностей по представлению соответствующих сведений в органы ПФР по сравнению с кругом обязанностей, установленным нормами законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

Так, приказом МНС РФ от 26.12.2002 N БГ-3-05/747 утверждены форма декларации по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам, а также инструкция по ее заполнению (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.01.2003 N 4132). Из указанного приказа следует, что он принят в соответствии с пунктом 6 статьи 24 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» и главой 24 части второй Налогового кодекса РФ.

Согласно п. 3 ст. 27 Федерального Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ неправомерное несообщение (несвоевременное сообщение) лицом сведений, которые в соответствии с настоящим Федеральным законом это лицо должно было сообщить в орган Пенсионного фонда РФ, влечет взыскание штрафа.

Таким образом, при нарушении предприятием срока представления в орган ПФР сведений по форме, утвержденной приказом МНС РФ от 26.12.2002 N БГ-3-05/747, к страхователю может быть применена общая мера ответственности, предусмотренная п. 3 ст. 27 Федерального Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, а не специальная мера, установленная ст. 17 Федерального Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Согласно абзацу 3 ст. 17 Федерального Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ за непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям, в том числе физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации. Взыскание указанной суммы производится органами Пенсионного фонда Российской Федерации в судебном порядке.

Сначала обратитесь к работодателю за разъяснением. Далее пусть предоставит заверенные копии сданные на Вас документов в ПФР, если таких документов нет — в суд. Таким дела, рассматраваются в судах общей юрисдикции. Вам необходимо подать исковое заявление в районный суд.

fondtaktak.org

Работодатель не выплатил отпускные и не делал отчисления в Пенсионный фонд. Что делать?

[Перенесено модератором из заголовка]

Нет выплаты за отпуск, нет отчислений в ПФР, отказались продолжать трудовые отношения.

В вашей ситуации, вопрос решается либо через прокуратуру (ГИТ), но вообще лучше обратиться в суд, но только нужно иметь доказательства и факта работы, и кто вас допустил к работе (вы как долго работали у данного работодателя?), и размер зп нужно тоже доказать.

Как доказать все это, я вам прилагаю материал, а еще ознакомьтесь вот с этим Алгоритмом. А еще, в этом Алгоритме есть заявление работодателю для вашего случая. Если ваши планы это получить только расчет в полном объеме, то можете использовать это заявление, направив его работодателю:

/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Если в ваших планах не просто получить расчет при увольнении, но и чтобы за весь период за вас выплатили налоги, страховые взносы, а то и дальше продолжать работать, то сразу же обращайтесь в суд.

Вот пример похожей проблемы:

/problem/13204 в суде консультируемая отстояла признание договора ГПХ в трудовой договор, с вытекающими последствиями, в ее случае – досрочная пенсия, для которой из-за работодателя не хватало одного года, и который ее еще и уволил

По вашей очень скудной информации, можно сделать вывод, что вы были не оформлены официально, что трудовой договор с вами не подписали ст.16, 56, 57 ТК РФ.

А поэтому, у вас ситуацию будет рассматриваться с двух позиций:

1. ст.67 ТК РФ, если вас к работе допустил работодатель или его уполномоченное лицо, то трудовой договор, даже, если он не оформлен документально, считается заключенным. Кто вас допустил к работе? И сможете ли вы доказать и факт работы у работодателя, и что вас к работе допустило уполномоченное на это лицо.

2. Если к работе допустило не уполномоченное лицо, то трудовые отношения с вами не обязаны оформлять, а обязан только оплатить сделанную вами работу. Т.е. именно работу, про отпускные нет ни чего ст.67.1 ТК РФ.

» Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).»

Добрый день Виктория , спасибо вам за помощь ,нам нуждающимся на этом проекте.

Скажите пожалуйста ,могу ли я потребовать выплатить не поступленные взносы ПФР наличными или чтобы работодатель перечислил на меня их , ,работодатель идет в отказ ,говорит что я у него выполнял разовую работу ,свидетели и распечатку телефонных переговоров и другие документы я соберу если что.

При обращении в ПФР обнаружил отсутствие отчислений с 14 июля 2014 г по 27 февраля 2015 г..

ПФР взносы вам не выплатят наличными, нужно, заявить в суде, чтобы работодатель за период работы заплатил за вас налоги и страховые взносы.

Если вы работали такой период длительный, то, можете забыть про ст.67.1 ТК РФ, это означает, что работодатель знал точно и был не против того, что вы у него работаете, т.е. вы можете в суде признать эти отношения трудовыми, заставить их оформить, заплатить за вас налоги, страховые взносы и произвести полностью выплаты при увольнении, если вы не будете продолжать работать у данного работодателя.

И еще, страховые взносы за 2015 год, их и не может еще быть в ПФР, т.к. отчет за 1 квартал 2015 году будут сдавать до 15 мая, а отображение на вашем счете ПФР будет тем более с опозданием. Но, если вы не были оформлены вообще, то конечно, ни каких взносов и не будет.

Еще раз спасибо Виктория за потраченное время.

Скажите пожалуйста ,я читал сначала ваши посты ,но потом решил написать и создать тему.

Я напечатал заявление в прокуратуру ,с требованием о выплате отпускных ,отчислений в ПФР и за вынужденный простой ,который я сейчас сижу дома.

Если вам не сложно,посмотрите его пожалуйста ,правильно ли я его оформил ,кстати вы его и печатали и редактировали ,в теме где студентов обманули ,им там вроде по 18-или 19 лет ,в какой то теме.

В прокуратуру (название района)

Прокурору (ФИО прокурора)

От ФИО сотрудника и его должность

номер телефона и адрес

о нарушение трудовых прав в (название работодателя)

Я, (ФИО работника) , работал в (название работодателя) ,адрес местонахождения , (адрес местонахождения), телефон директора ФИО директора и телефон, на должности водитель-экспедитор с 14 июля 2014 г. по 27 февраля 2015 г,и получал оклад 35000 тысяч рублей , получая его 2 раза в месяц ,15 числа и в конце месяца.

Работу я нашел по объявлению 11 июля 2014 года на сайте Авито ,по запросу водитель-экспедитор,там было написано что требуется водитель-экспедитор с окладом 35000 рублей.К работе я был допущен 14 июля 2014 года , и сразу же был вписан в страховку автомобиля в центре страхования ,а официально оформлен так и не был.

Однако, в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор , неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, поэтому я являлся работником данной организации.

Довожу до вашего сведения, что в организации такая практика работы в «черную» распространена, т.к. в организации работает оформленными только 1 сотрудник, а неоформленными сотрудниками 7 человек.

Также я обратился в ПФР и обнаружил ,что у меня отсутствуют начисления от трудовой деятельности в (название работодателя)

А ст.47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Кроме того, у меня достаточно доказательств факта работы у данного работодателя:

Персональные переговоры с товароведами магазинов (название магазина) ,куда я и доставлял товар со склада работодалеля (название работодателя), за весь период работы.

Персональные звонки работодателю (название работодателя) на протяжении всего срока работы,по требованию распечатку предоставлю.

На протяжении работы у данного работодателя мной заполнялись следующие документы ,доверенности ,накладные ,экспедиторские расписки о приеме груза от (название работодателя) в разных транспортных компаниях.

Также я производил ремонт швейного цеха и офиса ,есть фотографии ремонта ,своими силами ,свидетели этому были мои родители и девушка ,которые приезжали после нового года ,смотреть где я пропадаю все новогодние праздники.

За время работы работодатель задерживал выплаты зарплаты.

Работодатель прекратил выплату заработной платы с 27.02.2015 ,я при этом я получил расчет,но мне не была выплачена сумма за неиспользованный отпуск,а также не внесены записи о трудовой деятельности в (название организации)

В результате ,сведения о трудовой деятельности не были внесены в трудовую книжку . Взносы в ПФР которые на меня не были отчислены ,а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (ст.127 ТК РФ), и сумма заработной платы в виде вынужденного простоя ,не были выплачены.

В ходе переговоров работодатель отказал в выплате задолженности по расчету при увольнении, и взносам которые я у него потребовал,мотивируя это тем что я работал и выполнял у него разовую работу по разовым поручениям,сломал машину Рено Кангу ,которая была неисправна с системой впрыска топлива ,и топливо вытекало при езде наружу ,и я ее постоянно чинил ,также проблемы были и с генератором ,указал что я воровал у него на складе ,а также не отдал 1500 рублей за 3 сумки ,которые я возил в автосалон (название автосалона) ,и которые были ему положены на стол.,в офисе в тот момент не кого не было,также указал на то что я ел его сыр и хлеб ,при всем этом я спрашивал разрешения чтобы взять продукты и съесть с кофе.

При этом ни какой ревизии в период моей работы и моего увольнения работодатель на складе не проводил,и за весь период работы требований и претензий не предъявлял.

Проход в цех швейный ,где шьют автотовары ,лежит через склад ,где в открытой форме лежат все изделия , и любой сотрудник может взять что угодно и уйти,вход и выход ,а также проверка на выходе сумок отсутствует ,что возможно как я предполагаю побуждает к воровству.

Также хочу отметить что при всем моем сроке работы ,ко мне не было не каких дисциплинарных и материальных претензий ,претензии возникли после того ,как я попросил о выплате задолженности по заработной плате и внесении сведений в трудовую книжку о трудовой деятельности в (название работодателя) ,а также уплате взносов в ПФР.

После того как меня отстранили от работы,и сказали что отстраняют меня потому что я очень много знаю про фирму ,что я перерос фирму в плане знаний ,и предложили работу менеджером с зарплатой ниже на 12 тысяч рублей,я сказал что подумаю.На данный момент меня не допускают до работы водителем-экспедитором,на моем месте работает новый сотрудник из Украины,также мне говорят что если я пойду в прокуратуру у меня будут большие проблемы ,угрозы прозвучали сегодня по телефону ,сказали что на меня повесят уголовную статью за вымогательство ,что найдут свидетелей того что я воровал ,я серьезно воспринял эти угрозы ,и опасаюсь за свою жизнь.

Прошу: разобраться в данной ситуации и привлечь работодателя к соответствующей ответственности предусмотренной законом и обязать работодателя произвести соответствующие выплаты,которые он должен при увольнении,а именно компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за вынужденный простой ,а также взносы в ПФР.

Фамилия,Инициалы _____________ Расшифровка подписи:______________

Заявление об отчислениях в пенсионный фонд

Пенсионная система – государственная программа, направленная на заботу о тех, кто достиг нетрудоспособного возраста или же по иным причинам, зачастую связанным со здоровьем, не может самостоятельно себя обеспечивать. Какая же пенсия положена гражданам Российской Федерации, от чего она зависит, и как подать запрос в пенсионный фонд, чтобы узнать размер накопленных средств?
— Особенности пенсионной программы в России
— Виды пенсионных накоплений
— Персонифицированный учет
— Портал госуслуг и его функции
— Видео: запрос СНИЛС в ПФР
— Как подать запрос в пенсионный фонд?
— Основные этапы регистрации
— Получение выписки из личного счета
— Куда жаловаться при неправильных начислениях?

Особенности пенсионной программы в России

Стоит отметить, что схема начисления пенсий в РФ перетерпела достаточно существенные изменения. До 2001 года была принята одна система, на основании которой существовала только базовая часть средств.
В дальнейшем постепенно внедрялись различные инновационные идеи, что позволило постепенно прийти к следующей схеме выплат. Пенсия стала делиться на две основные части:

Именно второй пункт является самым важным, ведь с его помощью государство обещает обеспечить своим гражданам достойный уровень жизни. Все средства, накопленные за годы работы, можно хранить как ПФР, так и НПФ – в негосударственном пенсионном фонде.

Виды пенсионных накоплений

Существует несколько различных вариантов пенсии, на получение которых могут рассчитывать граждане страны. Это:

  1. Трудовая.
  2. Государственная.
  3. Негосударственная.
  4. Денежные отчисления для приумножения пенсии

    Помимо этого, каждый может самостоятельно разработать пенсионный план, эффективно накапливая средства. Существует несколько вариантов взносов, поступающих в ПФР и позволяющих в будущем получить с них стабильный доход. А именно:

    1. Обязательные взносы – оплачиваются работодателями, при условии официального трудоустройства сотрудникам.
    2. Материнский капитал – деньги, полученные за рождение или усыновление ребенка (второго и всех последующих).
    3. Добровольные взносы – каждый может самостоятельно перечислять любую желаемую сумму в счет своих будущих пенсионных накоплений.
    4. Что немаловажно, средства можно передать правопреемникам. Владелец может написать заявление, в котором будет указан круг лиц, имеющих право рассчитывать на накопленные деньги после его смерти. Можно оговорить любые моменты, включая схему распределения финансов.

      Если же подобное заявление не было подано, то право на получение средств переходит к правопреемникам первой очереди (родители, дети, супруги). Единственное, что важно учитывать, что средства материнского капитала, как и прибыль, полученная от его инвестирования в ценные архивы, не могут быть распределены между правопреемниками.

      Чтобы воспользоваться средствами, необходимо составить заявление по установленной форме. При отказе от выделенных денег, потребуется также заполнить все необходимые бумаги. В этом случае накопления в полном объеме переходят государству. Данные условия действуют как для пенсионного фонда, так и для НПФ.

      Персонифицированный учет и его особенности

      Узнать всю необходимую информацию, в том числе оценить размер накопленных средств, можно благодаря персонифицированному учету. Ему подлежат все те, кто входит в следующие категории:

    5. Граждане России, работающие по любой из форм трудового договора.
    6. Иностранные граждане, имеющие временную или постоянную регистрацию на территории РФ.
    7. Иностранные граждане, заключившие трудовой договор в РФ более чем на полгода.
    8. Изначально, все сведения о своих сотрудниках в фонд передает работодатель. На основании этого формируется личный кабинет, а также индивидуальный счет. Благодаря этому можно ежегодно запрашивать информацию о размере пенсии – за 12 месяцев лишь однократно это можно сделать бесплатно.
      Все данные о состоянии счетов используются государством – это позволяет формировать актуальную статистику, оценивая и планируя будущий бюджет пенсионных выплат.

      Портал госуслуг и его функции

      На текущий момент чтобы более детально узнать всю необходимую информацию, касающуюся объемов накоплений, можно посетить портал госуслуг, созданный специальной для этой цели. Основные функции этого ресурса заключаются в следующем:

    9. Предоставление застрахованным лицам информации об их личных индивидуальных счетах, сформированных в системе пенсионного страхования.
    10. Предоставление информации о возможности получение социальной помощи, доступной различным категориям населения.
    11. Процесс авторизации на сайте госуслуг

      Помимо этого, подобный ресурс позволяет подать заявление для вступления в программу софинансирования накоплений. Эта схема позволяет гражданам, еще не достигшим пенсионного возраста, самостоятельно вносить средства на счет, тем самым, увеличивая объем будущих выплат. Это выгодно и удобно, тем более что государство предлагает ряд дополнительных преимуществ тем, кто готов принять участие в программе.

      Воспользоваться интернет-порталом государственных услуг смогут все желающие. Процесс значительно упрощается за счет того, что вся информация распределена по регионам РФ. Благодаря этому легко получить все необходимые сведения, касающиеся не только начисления, но и получения выплат. Чтобы приступить к работе с сайтом, достаточно указать свой регион и в дальнейшем следовать инструкции.

      Видео: запрос СНИЛС в ПФР

      Как подать запрос в пенсионный фонд?

      Получить доступ к информации о персональных данных, можно только пройдя процедуру регистрации – это необходимо для защиты личных сведений. Зарегистрироваться можно любым удобным способом:

    12. Код активации. Для этого потребуется заказать почтовое отправление – спустя несколько дней все необходимые данные будут доступны. Помимо этого можно обратиться в одно из отделений «Ростелеком», чтобы лично в руки получить требующуюся информацию.
    13. Электронная подпись. Для обладателей электронной подписи процедура значительно упрощается.
    14. В данном случае каждый самостоятельно выбирает для себя оптимальный вариант. Согласно статистике, большинство пользователей портала отдает предпочтение получению кода активации, получение которого не вызовет никаких сложностей.

      Основные этапы регистрации

      Регистрация на портале Госуслуги
      Чтобы получить полную информацию о размере пенсии, подав соответствующий запрос, необходимо пройти следующие этапы. А именно:

    15. При посещении сайта нажать кнопку «Зарегистрироваться».
    16. Среди предложенных вариантов выбрать стандартную учетную запись.
    17. Выбрать способ получение активационного кода.
    18. Заполнить анкету.
    19. Дождаться завершения процесса проверки указанных персональных данных.
    20. Ввести код подтверждения, присланный в смс сообщении.
    21. Получить код активации и ввести его.
    22. Активировать личный кабинет, введя полученный код и номер СНИЛС.
    23. Приступить к работе.

    Прежде чем приступить к регистрации, стоит заранее подготовить все необходимые документы, которые могут потребоваться для заполнения анкеты. Это паспорт, ИНН, СНИЛС. Помимо этого, если планируется получить код активации при помощи почтового перевода, стоит узнать точный индекс. Ввод личных данных потребует указания номера мобильного телефона, а также адреса электронной почты. Для того чтобы в дальнейшем иметь возможность восстановить забытый пароль, потребуется продумать секретный вопрос и ответ на него.
    После того как все данные будут внесены в систему, в том числе код активации, можно успешно пользоваться всеми предоставленными услугами.

    Получение выписки из личного счета

    Как проверить личный счёт на портале Госуслуги
    Одним из самых востребованных запросов пользователей на сайте государственных услуг, является выписки из личного счета. Это сведения, позволяющие контролировать объемы пенсионных накоплений, а также корректность их начисления. Для этого потребуется выполнить несколько достаточно простых действий:

  5. В окне «Личный кабинет» ввести номер СНИЛС и указанный при регистрации пароль.
  6. Перейти во вкладку «Электронные услуги».
  7. Выбрать ПРФ.
  8. Перейти на информирование застрахованных лиц о состоянии счета.
  9. Заказать получение соответствующего извещения.
  10. Отметить кнопку «Получить услугу».
  11. Больше никакой информации не потребуется, ведь все сведения уже указаны пользователем портала при регистрации. Процесс получения сведений занимает несколько минут, необходимых для обработки информации. Стоит отметить, что в некоторых случаях получение выписки может быть невозможным – в этом случае система выдаст не только сообщение об отказе, но и об обусловивших его причинах.
    Пользователям предоставляются все возможности для контроля собственных средств. При желании можно запросить и расширенное извещение, отметив соответствующий пункт.

    Куда жаловаться на неправильное начисление пенсии?

    Куда жаловаться, если неверно начисляется пенсия
    Возможность подать электронный запрос в пенсионный фонд, значительно упрощает контроль поступления средств. В любой системе не исключены ошибки – главное лишь своевременно их заметить и принять все необходимые меры.

    В этом случае потребуется составить письменное заявление на имя руководителя ПФР, в котором указывается требования о разъяснении проведенных расчетов. В течение нескольких недель отправителю будет доставлен письменный ответ, содержащий подробную информацию. Благодаря этому достаточно раз в год проверять состояние счета, получив уверенность в безопасности собственных средств.

    Отдельно стоит отметить, что если запрос, отправленный в пенсионный фонд, не будет удовлетворен в полном объеме, застрахованные лица всегда могут обратиться в региональное отделение. Если же и после этого присутствуют сомнения в корректности выплат, то потребуется обращаться в суд, тем более что уже был проведен ряд успешных дел, позволивших гражданам доказать необоснованное занижение пенсии. Поэтому всегда есть возможность отстоять собственную правоту – не стоит пренебрегать этим правом.

    Подать запрос в пенсионный фонд можно, как лично обратившись в представительство ПФР, так и воспользовавшись специальными онлайн сервисами. Второй вариант гораздо предпочтительнее, ведь все необходимые сведения всегда под рукой – для этого даже не придется выходить из дома или же терять время, стоя в очереди. Тем более что процедура регистрации более чем проста – достаточно однократно потратить пару минут, чтобы в дальнейшем всегда знать полную информацию о состоянии своих пенсионных накоплений.

    pensiyainfo.ru

    Справка об отчислениях в Пенсионный фонд: форма

    справка о взносах

    Похожие публикации

    Согласно Трудовому законодательству, работодатель обязан выдавать своим работникам по их запросам ряд документов о работе, среди которых названы и справки об отчислениях в ПФР, произведенных за работника (ст. 62 ТК РФ). Каким образом, и по какой форме организациям и ИП-работодателям необходимо оформлять такие справки, рассмотрим далее.

    Когда выдается справка о взносах в ПФР

    Документ, подтверждающий начисление и уплату «пенсионных» взносов, должен быть выдан работнику по его письменному заявлению. Справка об отчислениях в Пенсионный фонд, форма которой приведена ниже, может быть подготовлена наряду со справкой 2-НДФЛ, справкой о периоде работы в данной фирме и прочими документами, не только, когда работник увольняется, но и в любой момент по его запросу. Причем, независимо от цели самого запроса, отказ в выдаче запрашиваемой справки недопустим, даже если работник не сообщает, для чего она ему необходима.

    Для подготовки справок, связанных с работой, работодателю отводится не более трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). А если работник увольняется, то справка выдается вместе с другими документами в день его увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).

    Запрос справки об отчислениях в Пенсионный фонд – форма

    Чтобы бухгалтерия подготовила справку о взносах в ПФР, работнику нужно написать соответствующий запрос на имя руководителя. Какой-либо единой формы для него не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме. Но сначала все же лучше уточнить в бухгалтерии, возможно работодатель разработал свой внутренний образец такого запроса.

    Примерный запрос справки о взносах ПФР может выглядеть следующим образом:

    Генеральному директору ООО «Астра»

    от менеджера Скворцовой А.А.

    Прошу предоставить мне надлежащим образом заверенную справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 01.10.2016 г. по 31.01.2017 г.

    31 января 2017 г. Скворцова

    Форма справки о «пенсионных» взносах

    На самом деле не существует такой унифицированной формы, как справка о страховых взносах в ПФР. Фактически, в ответ на обращение работника, ему нужно предоставить те самые сведения персучета, которые подает работодатель в Пенсионный фонд по каждому сотруднику. Копию таких сведений работодатель должен выдать работнику в течение пяти дней со дня его обращения, а при увольнении обязан передать их работнику в день увольнения или прекращения договора ГПХ (п. 4 ст. 11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

    С 2017 года страховые взносы перешли под контроль налоговых органов. Отчетность по взносам, в том числе и сведения персучета, начиная с первого квартала, будут сдаваться в ИФНС по новой единой форме Расчета по страховым взносам. Таким образом, получив от сотрудника запрос Справки об отчислениях в Пенсионный фонд, форма которой представляет собой сведения персучета, нужно подготовить:

    • Раздел 6 Расчета РСВ-1 по этому сотруднику, если справка запрашивается за период до 01.01.2017г.;
    • Раздел 3 Расчета по страховым взносам (форма по КНД 1151111) по данному сотруднику, если запрашиваются данные за период с 01.01.2017 г.

    Распечатываются только сведения, касающиеся конкретного работника, не затрагивая данных о других застрахованных лицах и обобщающих отчетных показателей.

    Пример

    Сотрудница ООО «Астра» Скворцова запросила справку о взносах в ПФР за период с 01.10.2016 г. по 31.01.2017 г.

    Обратите внимание, сведения персучета заполняются на запрашиваемую дату (или на дату увольнения), независимо от того, сданы они уже в ПФР или ИФНС по сроку или нет. В нашем случае бухгалтерия подготовит копию раздела 6 расчета РСВ-1 за 2016 год, в которую войдут показатели за октябрь-декабрь, а также раздел 3 Расчета по страховым взносам, в котором будут указаны начисления Скворцовой только за январь 2017 года. Здесь мы приводим оба варианта персонифицированных сведений.

    Заполняем РСВ-1 для взносов сотрудника

    spmag.ru

Смотрите так же:

  • Каролина виды преступлений по степени тяжести Классификация преступлений (категории преступлений) Юридическим инструментом, позволяющим учесть различие в характере и степени общественной опасности преступлений, является классификация преступлений, закрепленная в ст. 15 УК («Категории […]
  • Возврат подоходного налога за обучение сумма Примеры расчета вычета В данном разделе мы приведем примеры расчета социального налогового вычета на обучение в разных ситуациях. Пример 1: Собственное обучение Условия получения вычета: В 2017 году Сидоров С.С. оплатил свое заочное […]
  • Приказ о спец Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении […]
  • Приказ минторга ссср 310 О введении Сборника рецептур блюд и кулинарных изделий для предприятий общественного питания Приказ Минторга СССР от 12.12.1980 N 310 Крупы перебирают, промывают несколько раз, меняя воду. Перловую крупу после промывания закладывают в […]
  • Приказы о приеме в школу Приказ Министерства образования и науки РФ от 15 февраля 2012 г. № 107 “Об утверждении Порядка приема граждан в общеобразовательные учреждения” В соответствии со статьей 16 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об […]
  • Правила прыжки в высоту Основные правила соревнований в прыжках в высоту Соревнования проводятся на специальном секторе, который представляет собой горизонтальную площадку, имеющую синтетическое покрытие. Размеры сектора должны позволять выполнить разбег не […]