Заявление на уйти пораньше

Рабочее время

имею ли я право уходить с работы пораньше,если я не хожу на обед? все сотрудники обедают ровно час, я ем на рабочем месте, при этом по необходимости должна уходить на 20 мин раньше с работы

Ответы юристов (4)

Анастасия, ходите или нет Вы на обед — это Ваше личное дело. Есть рабочее время, есть время обеда и как Вы распоряжаетесь временем обеда только Ваше дело, поэтому по данному основанию пораньше с работы уходить Вы не можете. Это как, если рабочий день начинается в 9 утра, а Вы приходите на работу в 8.30, потому что Вам ребенка в садик раньше надо отвести, то это не значит, что домой Вы можете уйти в 17.30. Работодатель установил Вам рабочее время, а приходите Вы раньше, обедаете ли на рабочем месте или вообще не обедаете его не интересует, это Ваши проблемы.

Есть вопрос к юристу?

Существует внутренний трудовой распорядок, который должны соблюдать все работники организации. Есть обеденный перерыв и сотрудник вправе выбирать как ему использовать это время. Но уходить раньше на час, потому что не обедал, нельзя.

Такое возможно, если для Вас работодатель установит индивидуальный график работы, например сократит время обеда, тогда и рабочий день закончится раньше.

В остальном полностью поддерживаю коллег.

Все можно при наличии договоренности с работодателем.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли уволиться раньше даты, указанной в заявление на увольнение по соглашению сторон?

02.03 мной было написано заявление на увольнение по соглашению сторон с 02.04 (т.е. за месяц). Я нашел работу раньше. Как можно уволиться раньше? Возможно на новое соглашение руководитель не согласится, но если от первого заявления уже прошло 2 недели можно ли уволиться раньше даты, указанной в заявлении?

Ответы юристов (1)

Вы имеете право уволиться с даты, указанной в соглашении. На то оно и соглашение, что стороны согласились. Две разные стать ТК РФ и два разных приказа об увольнении.

Статья 14. Исчисление сроков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

С уважением Кузнецов А.С.

m.pravoved.ru

Если сотрудник отпрашивается с работы

Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу — ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью — и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.

Действительно, «отпрашивания» с работы не редкость. В основном сотрудники просят отпустить их на пару часов или полдня. Бывает, конечно, просят и о большем времени — дне или даже двух.

Сразу скажем, что эта ситуация не регулируется ни Трудовым кодексом, ни какими‑либо иными актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому решение вопроса об оформлении и оплате отсутствия отпросившегося работника зависит от разных обстоятельств.

Если сотрудник отпрашивается на час или два

Если нужна пара часов в рабочее время, необходимо соответствующее заявление от сотрудника на имя руководителя организации. Вы скажете: зачем множить бумажки, ведь можно устно поставить непосредственного руководителя в известность и все? Мы считаем, что заявление все‑таки требуется. На нем, если руководитель согласен, проставляются соответствующая виза, подпись руководителя и дата. В таком случае работник будет уверен, что его отсутствие не расценят как нарушение трудовой дисциплины, да и работодатель узнает о том, что работник отлучился. Приказ при этом оформлять не надо.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

О необходимости заявления говорит и судебная практика. Так, работник был уволен за прогул. Не согласившись, он обратился в суд с иском о восстановлении, мотивируя свои требования тем, что отпросился с работы у директора. Суд, исследуя материалы дела, не нашел подтверждения данного факта, поскольку с какими-либо письменными заявлениями о необходимости отсутствия, например, о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, работник к работодателю не обращался. Соответственно увольнение признали законным (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.09.2016 по делу № 33‑12406/2016).

Отметим, что отсутствие по заявлению должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, ведь работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником. Период отсутствия учитывают при начислении зарплаты сотруднику.

Если работник отпрашивается на весь день

Рассмотрим эти варианты.

Отпуск без сохранения заработной платы

Как видно из формулировки нормы, предоставление такого отпуска — право, а не обязанность, и если работодатель сочтет причину неуважительной, он может отказать работнику в неоплачиваемом отпуске. Вместе с тем нужно помнить, что есть категории сотрудников, которым работодатель не вправе отказать в этом. В частности, на основании письменного заявления работодатель обязан предоставить такой отпуск:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  • Если сотрудник, не дождавшись согласования неоплачиваемого отпуска на один день, не выйдет на работу, а работодатель откажет в предоставлении такого отпуска, отсутствие на работе может быть расценено как прогул (апелляционные определения Красноярского краевого суда от 19.09.2016 по делу № 33‑12406/2016, Ростовского областного суда от 15.08.2016 по делу № 33‑ 14008/2016 и др.).

    Итак, оформляется такой отпуск следующим образом:

    1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату отпуска и причины, по которым он требуется. Если заявление пишется на несколько часов, нужно указать конкретные часы.
    2. Руководитель проставляет на заявлении визу «Согласовано» или «Не возражаю», а в случае отказа в предоставлении отпуска — «Отказать».
    3. В случае согласия руководителя компании:
      • оформляется приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (с таким приказом работника нужно ознакомить под подпись);
      • заполняется личная карточка (форма Т-2 ) — необходимо вести учет количества дней неоплачиваемого отпуска, так как от этого зависит стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
      • заполняется табель учета рабочего времени.

    Вопрос об оплате дня, на который работнику предоставлен не­оплачиваемый отпуск, отпадает сам собой, поскольку все ясно из названия последнего.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск

    График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Вместе с тем ничто не мешает предоставить ежегодный отпуск вне графика, если работник и работодатель пришли к соглашению об этом. Добавим, что по общему правилу отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). А вот оставшаяся часть может использоваться так, как договорятся работник и работодатель. Поэтому предоставление одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска вполне законно.

    Для оформления ежегодного отпуска на один день (в случае согласия работодателя) нужно:

    1. Получить от работника заявление, в котором указан конкретный желаемый день.
    2. Издать приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
    3. Сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.
    4. Отметим, что в случае оформления ежегодного оплачиваемого отпуска на один день может возникнуть сложность, связанная с оплатой отпуска. В частности, по правилу ст. 136 ТК РФ отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала. Причем данное правило распространяется на отпуск любой продолжительности, на день или две недели работник уходит отдыхать — не важно.

      Поэтому предоставление одного дня ежегодного отпуска удобно, если работник заранее знает, что такого‑то числа ему необходимо уйти. Однако в большинстве случаев сотрудники отпрашиваются спонтанно, при возникновении тех или иных обстоятельств.

      Трудовым законодательством предусмотрено несколько случаев, когда работодатель должен предоставить сотруднику выходной день за работу в нерабочее время. (Представим их в виде схемы на стр. .)

      Порядок оформления предоставления отгула следующий: сотрудник пишет заявление с просьбой о предоставлении дня отдыха с указанием причин, например, за сверхурочную работу или работу в выходной день. (Доноры к заявлению должны приложить справку, подтверждающую факт сдачи крови.) На основании такого заявления издается приказ, с которым необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

      Конечно, нужно сделать отметки в табеле учета рабочего времени:
      — дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы обозначаются буквенным кодом «НВ» или цифровым «28»;
      — день отдыха работникам-донорам — буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день).

      Если работник систематически отпрашивается

      Бывают работники, которым постоянно куда‑то надо. Таким работникам можно установить неполное рабочее время. Статья 93 ТК РФ позволяет ввести этот режим работы по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности.

      Оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом работа на таких условиях не влечет каких‑либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

      Чтобы установить неполное рабочее время, необходимо:

      1. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать конкретное время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели и срок, на который устанавливается неполное рабочее время. Данный документ подписывается обеими сторонами трудовых отношений.
      2. Издать приказ о введении неполного рабочего времени конкретному работнику с указанием причин этого решения.
      3. Дополнительно отметим, что работодатель может предложить ввести режим неполного рабочего времени, а работник — отказаться, считая, что писать заявления с просьбой о неоплачиваемом отпуске ему выгоднее. В таком случае неполное рабочее время нельзя установить.

        Итак, если сотрудники эпизодически отпрашиваются в рабочее время по личным делам, это необходимо оформлять документально, хотя бы заявлением с визой руководства, подтверждающей разрешение уйти. Если они отпрашиваются на день или два, возможны иные варианты — оформление отпуска, оплачиваемого или неоплачиваемого. Если же работник периодически отпрашивается, например, каждые вторник и пятницу на определенное количество часов, может быть, стоит подумать о введении для него режима неполного рабочего времени.

        Подписывайтесь на главное от «Клерка» на Яндекс.Дзен. Самый умиротворяющий бухгалтерский сервис.

        www.klerk.ru

        Отпросился на час — пиши заявление

        Статьи по теме

        У меня такой вопрос, наш руководитель сказал, что все, кто отпрашивается по каким либо причинам, должны писать заявление. Но это то оно ладно, он сказал что нужно издать приказ, что бы все с ним ознакомились. Приказ о выше написанном. Вот у меня теперь небольшая проблема с изданием такого приказа, помогите пожалуйста его сформулировать. Там должно быть указано, что все кто отпрашивается должны писать заявление, даже если всего на час. И еще указать, что в табеле тоже должны проставляться соответствующие часы, то что мы окладники, а не работники с почасовой ставкой я не смогла ему доказать. Ему я так понимаю это надо для наглядности кто когда и насколько отпрашивался.

        Оклад у вас как расчитывается? Даже если в месяц отработал всего один день — получаете полный оклад?
        Ваш директор правильно требует, заявления должны быть, чтобы в случае чего — было подтверждение отсутствия работника на рабочем месте.
        В 1С к примеру есть расчет оклада по дням, есть по часам.

        Мало ли что может случиться за 1час отсутствия.К примеру Сотрудник на час отпросился,сломал ногу,заявления нет.Чем вы тогда докажете,что это не производственная травма?А так у вас есть заявление

        Заявление возьмите обязательно, пусть это их дисциплинирует, в табеле отразите.

        нет, если конечно сотрудника нет целый день, у нас расчет по дня. Это все понятно, заявления возьмем. А как приказ сформулировать?

        Готовьте приказ унифицированной формы «отпуск без сохранения з/п»

        нет, если конечно сотрудника нет целый день, у нас расчет по дня. Это все понятно, заявления возьмем. А как приказ сформулировать?
        Интересная арифметика.

        Готовьте приказ унифицированной формы «отпуск без сохранения з/п»
        и отнимайте там часы вот и все.

        Там на обратной стороне приказа)

        А подписывается тоже на обратной стороне приказа?

        Я заявления собираю, а вот приказы мы не делаем — не соображу как. В унифицированной форме нет ничего про часы, там только дни учитываются. Работаем в 1С.

        Я заявления собираю, а вот приказы мы не делаем — не соображу как. В унифицированной форме нет ничего про часы, там только дни учитываются. Работаем в 1С.
        Я делаю вот так

        «Отдел кадров коммерческой организации», 2011, N 7
        Вопрос: Довольно часто наши работники отпрашиваются с работы — на родительские собрания, в ЖЭК, в банк, покормить ребенка и т.д. Как оформлять такие «отпрашивания», чтобы работодатель их не оплачивал?
        Ответ: Статья 106 ТК РФ раскрывает понятие времени отдыха: время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ст. 107 определены виды такого времени. В числе прочих Трудовой кодекс относит ко времени отдыха перерывы в течение рабочего дня (смены) — в ст. ст. 108 (для отдыха и питания), 109 (для обогревания и отдыха), 258 (для кормления ребенка). Остановимся на последнем.
        По нормам трудового законодательства работодатель обязан предоставить помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин. каждый женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Если у работающей женщины двое или более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
        Перерывы для кормления могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания (обеду) либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Но сделать это можно только по заявлению женщины. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
        В остальных случаях «отпрашивание» с работы не регулируется ни Трудовым кодексом, ни какими-либо иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому на данный вопрос можно посмотреть с разных сторон.
        На основании ст. 57 ТК РФ условие о рабочем времени и времени отдыха, в том числе о продолжительности рабочего дня (смены), устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно эти документы не предусматривают возможность отпроситься с работы и отработать это время.
        Если обратиться к ст. 72 ТК РФ, то изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудовых отношений, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных условий договора заключается в письменной форме. Получается, чтобы изменить условие о рабочем времени даже на один день, нужно получить согласие и работника, и работодателя, а также оформить ряд документов: соглашение об изменении условий трудового договора, приказ, табель учета рабочего времени. Однако данные требования в ситуации единичного отпрашивания в ЖЭК, банк и пр. никто из работодателей не соблюдает.
        Если работник систематически просит отпустить его «по делам» в течение рабочего времени, можно установить ему неполное рабочее время. Статья 93 ТК РФ позволяет ввести такой режим работы при приеме на работу или впоследствии по соглашению между работником и работодателем. Причем неполное рабочее время может быть в форме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.
        Оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
        Для установления указанного режима работы необходимо заявление от работника с соответствующей просьбой, на основании которого будет заключено дополнительное соглашение (в двух экземплярах) к трудовому договору. В соглашении нужно прописать конкретное время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели и срок, на который устанавливается неполное рабочее время. Данный документ подписывается обеими сторонами трудовых отношений, один экземпляр передается работнику — после того, как тот сделает отметку о получении такового на экземпляре работодателя. После подписания соглашения издается приказ о введении неполного рабочего времени конкретному работнику с указанием причин этого решения.
        От редакции. На основании ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены, рабочей недели) или комбинированно — неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем. Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену, неделю) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами �� иными нормативными правовыми актами РФ. Не стоит путать неполное рабочее время с сокращенным, при котором продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной уменьшена. Такое рабочее время является правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда. Сокращенное рабочее время работодатель обязан устанавливать независимо от желания его самого или работника.
        Если имеют место разовые просьбы уйти с работы пораньше (прийти позже, отлучиться во время рабочего дня), следует брать у работника письменное заявление, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13) проставлять фактическое количество отработанных в этот день часов и плату начислять за фактически отработанное время.
        И.И.Шкловец
        Заместитель руководителя
        Федеральной службы
        по труду и занятости
        Подписано в печать
        30.06.2011

        Инесса, браво!
        Спасибо.

        Это оно все понятно, спасибо всем огромное. У меня маленько другая просьба, помогите составить такой приказ, с которым всех ознакомить что бы они писали эти заявления! А не отпрашивались в устной форме. И что бы всем не рассказывать, а дать приказ почитать. =)

        Делаете дополнение к ПВТР, вводите приказом. Там все это прописываете, ознакамливаете.

        В приказе то что писать? Так и писать, сотрудники, которые отпрашиваются обязаны писать заявление на отпуск бс? и все? всех ознакомить

        В приказе то что писать? Так и писать, сотрудники, которые отпрашиваются обязаны писать заявление на отпуск бс? и все? всех ознакомить
        Зачем дополнение к ПВТР? Не нужно.

        Спасибо! Вот то что мне нужно было))) Спасибо Вам Барышня с перцем! ))

        www.kdelo.ru

        Вопрос: Имеет ли право работник отпрашиваться с работы в рабочий день? Если да, то на какое время? Каков порядок таких отпрашиваний в рабочий день? Обязан ли работник писать заявление, если хочет отпроситься с работы на непродолжительное время? Может ли работодатель потребовать, если работник отпрашивается с работы, требовать, что он брал день за свой счет или высчитывать часы, которых работника не было на работе, из зарплаты? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.)

        Имеет ли право работник отпрашиваться с работы в рабочий день? Если да, то на какое время? Каков порядок таких отпрашиваний в рабочий день? Обязан ли работник писать заявление, если хочет отпроситься с работы на непродолжительное время? Может ли работодатель потребовать, если работник отпрашивается с работы, требовать, что он брал день за свой счет или высчитывать часы, которых работника не было на работе, из зарплаты?

        1, 2. Вопрос об «отпрашивании» работника с работы трудовым законодательством прямо не урегулирован.

        3. Вы можете просить работодателя оформить Вам на время отсутствия отпуск без сохранения заработной платы и указать его продолжительность. Однако, работодатель вправе как удовлетворить просьбу, так и отказать.

        5. Если имеют место разовые просьбы уйти с работы пораньше, работодатель может на основании письменного заявления работника проставлять в табеле учета рабочего времени фактическое количество отработанных в этот день часов и плату начислять за фактически отработанное время. В случае если Вы указали в заявлении причину, по которой отпрашиваетесь, то работодатель вправе потребовать от Вас предоставления подтверждающего документа.

        Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

        В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

        Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.

        Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

        Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

        Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

        base.garant.ru

Смотрите так же:

  • Закон о кредитах 1 января 2018 Заработал закон о коллекторах с 1 января 2018 Закон о коллекторах с 1 января 2018 ограничил права коллекторов во взыскании долгов по кредитам и займам. Закон о коллекторской деятельности с 1 января 2018 года позволяет должникам запретить […]
  • Реестр лекарственных средств в россии 2014 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 9 февраля 2016 г. № 80н “Об утверждении порядка ведения государственного реестра лекарственных средств для медицинского применения” В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 12 апреля […]
  • Заявление формы р14001 от 25012012 Приказ Федеральной налоговой службы от 25 января 2012 г. N ММВ-7-6/25@ "Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных […]
  • Отмена досрочных пенсий по сокращению Досрочный выход на пенсию при сокращении Обновление: 9 октября 2017 г. Лицам предпенсионного возраста сложно найти работу после сокращения. Государство с целью их поддержки предусмотрело досрочный выход на пенсию при сокращении. Кто и при […]
  • Закон об охране окружающей среды 2001 год Закон об охране окружающей среды 2001 год (Об охране окружающей среды) (с изменениями на 31 декабря 2005 года) ____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: Федеральным законом […]
  • Работа на авито в уфе с проживанием Работа Каменщик Уфа Чтобы устроиться на должность Каменщик в г. Уфа, часто требуется: ЧИТАТЬ ВНИМАТЕЛЬНО. Мы сами Вам new_releasesперезвоним. А ПИШЕМ СМС НА УКАЗАННЫЙ НОМЕР ВИДЕ: ИМЯ, И ВАШ НОМЕР ТЕЛЕФОНА, СТАЖОПЫТ РАБОТЫ, ВОЗРАСТ. НЕ […]