Справка о средней зарплате для определения пособия по безработице образец

Справка о средней заработной плате в Центр занятости

Центры занятости населения (биржи труда) работают в каждом из округов Москвы и в регионах. Их задачей является оказание посреднических государственных услуг между работодателем и соискателем. Для того, чтобы встать на учет на биржу труда, необходимо признать гражданина безработным в законном порядке. Только после этого гражданин имеет право получать от государства пособие по безработице. Для учета в Центре занятости необходимо предоставить комплект документов. Среди них: паспорт, диплом, ИНН, страховое свидетельство и справка о доходах с последнего места работы за предыдущие три месяца.

Справка с места работы: форма и содержание

Форма справки может быть заполнена в стандартизированной или в произвольной форме. В любом случае, она должна нести в себе необходимую для постановки на учет информацию. В содержании этого документа должны быть указаны следующие реквизиты:

  1. Юридический адрес компании. Он может быть вписан, либо проштампован при помощи угловой печати.
  2. Круглая печать. Она также должна присутствовать на документе.
  3. ИНН компании в качестве идентифицирующего юридическое лицо признака.
  4. Подписи главного бухгалтера предприятия, руководителя. Подписи должны быть расшифрованы.
  5. Фамилия, имя, отчество работника (полностью).
  6. Дата приема на работу, увольнения.
  7. Число рабочих дней в неделю, тип занятости.
  8. Для исключения ошибок в заполнении справки, лучше взять соответствующий бланк в Центре занятости. Если справка будет заполнена неверно, придется возвращаться на работу вновь, до устранения недостатков в документе.

    Одним из важных моментов при выплате денежных сумм бывшему работнику выступает срок действия заключенного с ним трудового договора. Зарплата за 3 месяца рассчитывается с учетом различных факторов, в том числе по графику работы, прогулам (если таковые имелись) и.т.д. Для сотрудников Цента занятости размер заработной платы за последние 3 месяца связан с начислением пособий по безработице.

    Безработные граждане, признанные в этом качестве в установленном порядке, получают пособия от государства. А отправной точкой в размере пособий выступает заработная плата, которую гражданин получал на бывшем месте работы.

    Размер пособий

    В 2018 году, как и в предыдущие годы, размер пособия зависел от заработной платы гражданина. В первый квартал безработный получает 75% от бывшей заработной платы, через 3 месяца сумма уменьшается до 60%. На оставшееся время, до окончания положенных 12 месяцев, размер пособия по безработице составляет 45% от заработной платы гражданина.

    Максимальная неограниченная денежная сумма не будет выплачена гражданину. На это не стоит рассчитывать. Если заработная плата на предыдущем месте работы была высокой, гражданин может рассчитывать на максимальный размер пособия.

    Скачать образец справки о средней зарплате для Центра занятости в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    trudinspection.ru

    Справка о средней заработной плате (бланк и образец заполнения)

    Актуально на: 5 декабря 2016 г.

    Уволенные работники нередко просят своих работодателей выдать им справку о среднем заработке за последние 3 месяца. Она нужна для признания бывшего работника безработным и, как следствие, назначения ему пособия по безработице, если он решил зарегистрироваться на бирже труда, т. е. обратиться в орган службы занятости населения (п. 1, 2 ст. 3, п. 1 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 ).

    Работнику, который до увольнения попросил предоставить ему справку о среднемесячном заработке, она должна быть выдана в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). А если за справкой пришел уже бывший работник и написал по этому поводу письменное заявление, то оформить и выдать ее нужно в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

    Форма справки о среднем заработке приведена в одном из писем Минтруда (Письмо Минтруда от 15.08.2016 N 16-5/В-421 ). Конечно, ее можно использовать как бланк справки о среднем заработке. Но в этом же письме отмечено, что если справка будет составлена в произвольной форме, и в ней будут содержаться все данные, которые нужны для определения размера пособия и сроков выплаты, ее тоже должны будут принять органы службе занятости.

    Расчет для справки о среднемесячной заработной плате

    Сумма среднего заработка для справки, представляемой в орган службы занятости, считается по своим правилам (Приложение к Постановлению Минтруда от 12.08.2003 N 62). В то же время порядок расчета этого среднего заработка во многом совпадает с тем, который используется при расчете отпускных, оплаты дней в командировке и др. Но, конечно, есть и отличия.

    Во-первых, средний заработок для службы занятости считается за 3 последних месяца (п. 3 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62), а не за 12 месяцев. Во-вторых, несколько отличается «набор» выплат, учитываемых при расчете. Поэтому нельзя просто воспользоваться старым расчетом, который вы делали, к примеру, для определения суммы выходного пособия при увольнении, и на его основании заполнить справку для службы занятости.

    Пример заполненной справки о средней заработной плате (образец заполнения) приведен на странице.

    glavkniga.ru

    Справка о средней зарплате для определения пособия по безработице

    Для получения статуса безработного и права на пособие по факту временного отсутствия работы соискателю придется представить в региональный центр занятости внушительный набор документов, главным из которых является справка о среднем заработке. Она ложится в основу оценки:

  9. Пособия по безработице;
  10. Стипендии курсов переобучения и повышения квалификации.
  11. Работодатель не имеет права на отказ в представлении этого документа своему бывшему сотруднику. Более того, на подготовку документа у него имеется всего три дня (ст. 62 ТК РФ). За нарушение сроков организации грозит не только внеплановая проверка, но и административное наказание в виде штрафа или приостановления деятельности до тех месяцев (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Стоит отметить, что необходимость оформления справки о среднем заработке бывшего сотрудника осложняется отсутствием унифицированной формы этого документа в РФ. Из ситуации существует два выхода:

  12. Попросить работника предоставить образец документа из регионального центра занятости (чаще всего эти государственные органы составляют свою форму справки);
  13. Соблюсти обязательные требования к документу и составить его в свободной форме.
  14. Форма справки о среднем заработке – на что опираться при составлении?

    Региональные центры занятости уполномочены не только составлять, но и утверждать своим приказом формы справок о среднем заработке уволенных работников. Если соискатель обратится за образцом документа в эту инстанцию, то ему обязательно предоставят требуемый бланк: центры занятости заинтересованы в унификации документооборота для упрощения процесса рассмотрения документов.

    Если окажется, что в регионе регистрации организации форма справки не была разработана и утверждена, то работодатель имеет право составить документ в произвольной форме (Письмо Федеральной службы по труду №3281-6-2).

    Как правильно составить справку о среднем заработке сотрудника?

    Порядок расчета среднего заработка четко расписан в российском трудовом законодательстве (Постановление Минтруда №62), что существенно облегчает работу бухгалтерии. Что же касается формы справки, то при отсутствии унифицированной формы этого документа некоторые требования к его составлению все же имеются.

  15. Во-первых, в справке должны содержаться такие обязательные реквизиты, как угловая и круглая печати, подписи директора организации и ее главного бухгалтера, ИНН;
  16. Во-вторых, в документе обозначается, какие именно выплаты работнику были просуммированы при определении величины среднего заработка (ст. 139 ТК РФ);
  17. В-третьих, разного рода вознаграждения указываются в документе в таком порядке:
    • Ежемесячные премии и доплаты;
    • Выплаты, которые затрагивают период более одного месяца (например, квартальные премии);
    • Финансовое поощрение по итогам работы за год, которые распределяются равномерно на весь год (суммарные размер единовременных выплат делится на 12).
    • Стоит отметить, что материальная помощь не может рассматриваться в качестве выплаты работнику за его трудовую деятельность: она является социальным поощрением и не может учитываться при определении размера пособия по факту временного отсутствия работы.

      Если организация не имеет углового штампа, то в этом случае в правом верхнем углу документа указываются полное название, адрес регистрации и стационарный телефон юридического лица.

      Информация в справке о среднем заработке может быть оформлена в виде таблицы (это делает сведения более наглядными и исключает вероятность ошибок и неверных толкований). В этом случае в нее включают такие столбцы, как:

      • Месяц (обычно речь идет о календарном месяце – с 1-го по 1-е число);
      • Размер зарплаты (сдельной, премиальной, бестарифной и др.);
      • Иные выплаты, сопряженные с выполнением работником его трудовых обязанностей;
      • Совокупное количество часов или дней, отработанных уволенных специалистом за данный месяц;
      • Периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте с указанием причины.

      Справка завершается указанием рассчитанного размера среднего заработка в рублях и копейках цифрами и прописью. За достоверность сведений, представленных в документе, несут ответственность директор компании, ее главный бухгалтер, а также начальник кадровой службы.

      Как выглядит образец справки о средней зарплате?

      Документ, содержащий сведения о среднем заработке работника даже при отсутствии унифицированной формы должен содержать ряд важных сведений, без которых его могут признать непригодным к использованию или недействительным. В частности, в нем отражаются:

    • Реквизиты организации-нанимателя;
    • Подписи первых лиц с обязательной расшифровкой (директор, главный бухгалтер, руководитель или специалист отдела кадров);
    • ИНН юридического лица;
    • Полные Ф.И.О уволенного сотрудника и название компании-работодателя (с обязательным указанием организационно-правовой формы);
    • Даты приема на работу и расторжения трудового договора;
    • Причину прекращения трудовых отношений (с отсылкой к соответствующей статье ТК РФ – по сути, дублирование сведений из трудовой книжки сотрудника);
    • Величину среднего заработка с указанием выбранного расчетного периода (3 месяца);
    • График работы сотрудника в течение последнего года выполнения им трудовых обязанностей в организации.
    • Последний аспект имеет особое значение, поскольку график деятельности сотрудника может и не совпадать с графиком работы всей компании в целом. Иногда это происходит на постоянной основе, в иных случаях – затрагивает отдельные отрезки времени, в том числе:

    • Отпуск по воспитанию и уходу за малышом (до 1,5 или 3 лет);
    • Отпуска за счет работника по причинам, предусмотренным трудовым законодательством;
    • Простои производства, имевшие место по вине работодателя или вследствие забастовок;
    • Прогулы по вине сотрудника и др.
    • Некоторые должности и вовсе предусматривают деятельность в рамках неполного рабочего дня. Во всех этих ситуациях средний заработок рассчитывается не по дням, а по часам, что кардинально меняет порядок расчета и должно быть отражено в справке.

      Образец справки, как уже было обозначено выше, уволенный работник должен попросить в центре занятости населения. Если же таковой отсутствует в данном регионе, то примерные варианты составления этого документа всегда можно встретить в сети. Примерный справки рассматривается ниже.

      Юридический адрес компании: ООО «Радуга» г. Москва, ул. Живописная д.9. Телефон 7 (495) 303-11-22. ИНН: 7720913567

      Васильева Екатерина Львовна выполняла обязанности швеи-мотористки в ООО «Радуга» в период с 12 марта 2009 года по 5 февраля 2017 года. Основное направления деятельности фирмы – пошив женской одежды (ОКВЭД 51.5).

      Работница выполняла предусмотренные договором трудовые обязанности в рамках пятидневной недели, поэтому расчет среднего заработка осуществлялся в разрезе средней дневной зарплаты. За последние 13 месяцев Васильева Е.Л. получала средний заработок по факту отсутствия на рабочем месте:

    • С 11 марта по 28 апреля – в связи с пребыванием на больничном листе по причине болезни;
    • С 5 мая по 25 мая – в связи с отпуском без содержания по причине болезни матери.
    • Более того, с 25 июня по 10 сентября работница выполняла трудовые обязанности в условиях неполного рабочего дня.

      По итогам расчета средний заработок сотрудницы Васильевой Е.Л. за три месяца (с 1 октября 2016 по 1 января 2017 года составил 32 569 рублей 56 копеек (тридцать две тысячи пятьсот шестьдесят девять рублей пятьдесят шесть копеек).

      Как оформить справку о среднем заработке у прежнего работодателя?

      Для того чтобы получить документ о средней зарплате за три последние месяца трудовой деятельность уволенному работнику следует:

    • Представить в отдел кадров своего прежнего нанимателя заявление по установленной форме с указанием даты его составления;
    • Удостовериться в факте регистрации документа в журнале входящей корреспонденции;
    • Получить копию документа с указанием на ней регистрационного номера справки.
    • По истечении трехдневного срока соискатель имеет право явиться в отдел кадров и запросить свою справку, предъявив копию своего заявления. Если работодатель не подготовил документ вовремя, то работник имеет право представить жалобу в Федеральную службу по труду.

      Справка о среднем заработке – важный документ в деле оформления пособия по безработице, которая не имеет унифицированной формы, но составляется на основании нормативных требований, которые должен принять во внимание отдел кадров последнего работодателя. Для удобства он может сформировать свой вариант этого документа.

      vse-o-trude.ru

      Бланк справки о среднем заработке

      Справка о среднем заработке заполняется в соответствии с «Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице», утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.08.03 г. № 62

      На ее подготовку Трудовой кодекс отводит три рабочих дня со дня подачи работником (бывшим работником) заявления ( ст. 62 ТК РФ ). Нарушение срока может повлечь за собой проверку, инициированную бывшим работником. За нарушение законодательства фирму могут оштрафовать или приостановить деятельность на срок до 90 суток ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

      Справка должна быть оформлена надлежащим образом, а именно содержать:

    • угловой штамп. Если в организации его нет, то в левом верхнем углу указывают название юридического лица, наименование вышестоящего органа (если он есть), юридический адрес, телефон;
    • круглую печать;
    • подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой;
    • Сведения и показатели

      Справка необходима для расчета пособия по безработице бывшему работнику и обязательно содержит следующую информацию.

      ФИО работника и наименование работодателя. Недостаточно указать только фамилию и инициалы работника. Имя, отчетство работника и наименование работодателя надо писать полностью.

      Период работы в организации. С какой по какую дату между организацией и гражданином были трудовые отношения.

      Средний заработок. Главный показатель — средний заработок за последние три месяца работы перед увольнением.

      График работы. Имеется в виду рабочий график, который был установлен сотруднику в течение последних 12 месяцев действия трудового договора. Он может совпадать с графиком работы предприятия, но может быть и индивидуальным. Бухгалтеру следует точно отразить в справке следующие периоды:

    • работы на условиях неполного рабочего времени;
    • отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
    • отпусков без сохранения заработной платы;
    • простоев;
    • вынужденных прогулов по вине работника.
    • Примеры расчета

      Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2006 и увольняется 05.04.2008 г. Расчетный период – январь, февраль, март (57 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели) отработан полностью. Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.

      Примечание. Общая формула для расчета количества календарных недель за год предшествующий увольнению след.: (Кол-во календ. дней в году, предшествующем увольнению – Кол-во календ. дней отпуска без сохранения зар. платы – Кол-во калед. дней прогулов) / 7. От полученной величины необходимо взять только целую часть.

      Основной заработок составил 6000+6000+7000 = 19000 руб.

      Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 57:3 = 19.

      Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 19000 : 57 х 19 = 6333,34 руб.

      Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 15.06.2006 и увольняется 07.05.2008 г. Расчетный период – февраль, март, апрель (20+20+22 = 62 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели). Февраль отработан полностью, с 14 по 28 марта – больничный лист, с 1 по 14 апреля – отпуск без сохранения заработной платы, с 21 по 23 апреля — прогулы. Прогулы не исключать из рабочего времени.

      Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель оплачиваемой работы за год предшествующий увольнению составляет 49 недель (366 календ. дней в году, предшестующем увольнению – 14 календ. дней отпуска без сохр. зар. платы – 3 календ. дня прогулов = 349/7, от результата берем только целую часть, т.е. 49).

      Согласно п. 4 Порядка время болезни, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и прогулы из расчетного периода исключаются.

      Фактически отработано 20+9+12 = 41 дней.

      Основной заработок составил 7000+6500+3500 = 17000 руб.

      Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 62:3 = 20,67.

      Внимание! Среднемесячное число дней по графику необходимо округлять до сотых долей

      Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 17000 : 41 х 20,67 = 8570,48 руб.

      В таком же порядке рассчитывается средняя заработная плата для этих целей и тогда, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в расчетном периоде менее трех календарных месяцев. Расчетный период при этом считается отработанным полностью (в том случае, если из него не исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка).

      Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 17.03.2008 а 04.04.2008 уволен по сокращению численности Расчетный период – три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед увольнением: январь, февраль, март. Поскольку работник поступил на работу 17 марта, расчетным будет период с 17 по 31 марта, и средняя дневная заработная плата исчисляется исходя из начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени в марте.

      Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 3 недели.

      Основной заработок составил 1150 руб.

      По графику отработано 11 дней.

      Далее, чтобы определить среднюю заработную плату, следует среднюю дневную заработную плату умножить на количество рабочих дней по пятидневке в марте.

      Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 1150 : 11 x 22 = 2300,00 руб.

      Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 4 Порядка, средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и отработанного времени за предшествующий период, равный расчетному.

      Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2006 и увольняется 05.04.2008 г.

      Расчетный период – январь, февраль, март. Работник болел с 13.12.2007 г. по 31.03.2008 г. Т.к. в расчетном периоде нет фактически отработанных дней, то необходимо взять предшествующий период, равный расчетному, т.е. октябрь, ноябрь, декабрь (23+21+21 = 65 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели). Октябрь, ноябрь отработан полностью, в декабре с 13.12.2007 по 31.12.2007 – больничный лист.

      Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.

      Фактически отработано 23+21+8 = 52 дня.

      С момента заболевания работника должностные оклады в организации не повышались.

      Основной заработок составил 5000+5000+4500 = 14500 руб.

      Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 65:3 = 21,67.

      Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 14500 : 52 х 21,67 = 6042,60 руб.

      Если же работник увольняется в том месяце, в котором он поступил на работу в организацию, средняя дневная заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и количества отработанных дней в этом месяце. Для определения средней заработной платы средняя дневная заработная плата умножается на количество рабочих дней в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации в этом же месяце.

      Работник проработал в организации с 14 по 31 марта 2008 г.

      Расчетный период: март (20 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели).

      Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 2 недели.

      Фактически отработано 12 дней.

      За это время ему начислена заработная плата в сумме 2100 руб.

      Средняя заработная плата составит: 2100 : 12 х 20 = 3500,00 руб.

      Расчеты средней заработной платы для определения размера пособия по безработице работника с суммированным учетом рабочего времени производятся на основе среднего часового заработка.

      Средняя заработная плата рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.

      2010-2018 Центр занятости населения г. Находка 692902, Приморский край, г.Находка, пр-кт. Находкинский 1Е

      Данный сайт разработан и обслуживается сотрудником отделения КГБУ «ПЦЗН» в городе Находка. Официальная страница КГБУ «ПЦЗН».

      Продолжая использовать данный сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой ссылке; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес) в целях функционирования сайта, сбора статистки. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.

      n-czn.ru

      Оформление справки о среднем заработке для определения пособия по безработице

      Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице – одна из составляющих необходимого пакета документации, предоставляемой в Центр занятости (ЦЗН) при регистрации индивида в качестве безработного. Такая необходимость возникает при поиске трудоустройства посредством специально уполномоченных организаций от государства.

      Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице

      С потерей основного места трудоустройства сталкиваются многие россияне, особенно в условиях все еще дающего о себе знать экономического кризиса. Обладая высокой квалификацией, большим опытом в определенной сфере деятельности люди все же не всегда могут сразу найти подходящую для себя занятость. На время осуществления поиска работы индивиды обращаются на биржи труда по двум основным причинам – содействие государства в поиске и выплата пособия по безработице. Для установления общего порядка учета таких граждан и более эффективной деятельности служб разработано специальное законодательство.

      Основными НПА, регулирующими правоотношения, возникающие между государством и незанятыми лицами, считаются:

    • Конституция РФ в п.3 ст.37 зафиксировала важнейшую прерогативу населения – защиту от безработицы. Вынесение этой темы в отдельный пункт основного закона страны говорит о заинтересованности самого государства, существующей степени важности регулируемого вопроса.
    • Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривает распорядок отнесения индивидов к незанятым (ст.3), сроки, основной перечень гарантий. Перечисляет нужные документы для оформления статуса для различных групп претендентов.
    • Письмо Минтруда разработало требуемую ЦЗН справку о средней заработной плате по безработице и бланк. Но если наниматель самостоятельно составил справку и при этом вписал все существенные материалы для установления объемов компенсаций, то нет поводов для ремиссии.
    • Что нужно отразить в справке о среднем заработке для центра занятости

      Ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает конкретный алгоритм обретения статуса незанятого в России. П.2. вышеупомянутой статьи содержит перечень нужной документации для признания индивида незанятым – удостоверение личности, трудовая книжка, справка о зарплате за крайний квартал труда. Для в первый раз подыскивающих трудоустройство понадобится только удостоверение личности и факт наличия образования.

      Требуемая биржей справка о средней зарплате для определения пособия по безработице в 2018 году обязана включать нижеследующие материалы:

    • печать учреждения;
    • ИНН;
    • код деятельности;
    • само название документа;
    • кому выдается;
    • срок рабочей активности;
    • среднюю оплату за крайний квартал;
    • количество отработанных недель;
    • наличие временных промежутков, не относящихся к периоду возмездной трудовой деятельности;
    • платежные бумаги, являющиеся базисом расчета объемов оплаты;
    • факсимиле управляющего и бухгалтера;
    • число.
    • Таким образом, содержание справки о зарплате для определения размера пособия по безработице в 2018 году четко зафиксировано в функционирующих законодательных нормах, и отсутствие установленной информации может стать фактором ремиссии.

      Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

      Строго официальных требований к выдаваемой бумаге не существует. Руководитель вправе заполнить бланк по своему усмотрению. Ключевым моментом является содержание, позволяющее на его основе установить величину выплат по незанятости. Существует два типа образцов такой бумаги. Так, справка о среднем заработке для определения пособия по безработице образец Минтруда и разрабатываемый каждым регионом собственный бланк.

      Государство предлагает следующий пример:

    • В правом верхнем углу располагается печать с наличием сведений. Слева от нее номер налогоплательщика и код экономической деятельности.

Фирменный бланк или угловой штамп организации ИНН 1314056784__________________
с указанием юридического адреса

ОКВЭД_________56.10_____________

СПРАВКА о среднем заработке для определения размера пособия по
безработице (стипендии)

  • После прописывается личная информация трудящегося, промежуток времени с которого велась рабочая активность, и когда она завершилась на конкретном предприятии.
  • Выдана гр. Зиминой Ирине Петровне______________________________________________

    в том, что он (она) выполнял (ла) работу, проходил (ла) службу

    с____________23.09.2008 г._________по________________13.01.2018 г.________________

    ________________ Ресторан «Астори»______________________

    Средний заработок за последние три месяца составил ____45768___ руб. _____35____ коп.

    Сорок пять тысяч семьсот шестьдесят восемь рублей тридцать пять копеек______________

    1. Затем вписывается информация о количестве отработанных недель за предварительный отстранению год. Прописывается режим трудовой деятельности, временные промежутки, при которых трудящийся не получал жалованье.
    2. В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел(а) 35 календарных недель оплачиваемой работы (службы) (включаются периоды, за которые выплачивалась заработная плата (денежное довольствие) и работал(а) на условиях полного рабочего дня (недели): _8_ час.раб.день, _5_ днев.неделя с____________по____________ указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю.

      Справка выдана на основании: Расчетные ведомости № 3-7 за 2017 год, №1-2 за 2018

    3. Обязательность подписей и их расшифровки.
    4. Несколько иной может быть справка для пособия по безработице образец заполнения в регионах. Однако в целом ее содержание не будет разниться. Возможен лишь альтернативный распорядок сведений, выдача более широкого круга информации.

      В каком случае нужна справка о среднем заработке

      Вышеозначенная бумага не является необходимым документом при фиксации в качестве незанятого в ЦЗН. Однако именно она обусловливает будущую величину выплат. По этой причине в интересах самого же индивида получить бумагу и предоставить ее в уполномоченное учреждение. Иначе величина компенсирования составит 850 рублей – нижний предел, установленный Правительством. Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице не будет иметь смысла предоставления при отстранении трудящегося по позорящему фактору, то есть по вине его самого (появление в нетрезвом виде, частые опоздания и прочие моменты). В таком случае претенденту на выплаты можно рассчитывать только с их минимальным размером.

      За какой период необходимо указывать сведения

      Закон о занятости определяет конкретный интервал времени, за который предоставляются сведения о зарплате. Это последние три месяца предварительные процедуре отставки. Именно объем выплат этого времени впоследствии окажет влияние на объем компенсирования по незанятости.

      Ответственность работодателя за невыдачу справки о среднем заработке по запросу работника

      Выдача справки относится к обязанностям руководителя. Согласно статье 62 ТК РФ он обязуется по запросу трудящегося оформлять всю документацию, связанную с рабочей активностью на протяжении трех дней.

      При невыдаче вышеуказанного документа сотрудник вправе искать защиты в инспекции по труду, прокуратуре, суде. Помимо прочего действует специально предусмотренная на этот счет ответственность нанимателя, а именно ст. 5.27 КоАП устанавливает для должностного субъекта предупреждение или штрафные санкции от тысячи до пяти тысяч руб., для юрлица – от 30 до 50 тыс.руб.

      posobie.net

    Смотрите так же:

    • Билеты работы на высоте новые правила Новые правила по охране труда при работе на высоте 2015 Новое в законодательстве Новые «Правила по охране труда при работе на высоте» (далее новые Правила), утвержденные Приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н, приходят на смену […]
    • Обеспечение иска в гпк Обеспечение иска в гражданском процессе: понятие, основания, порядок. Гарантии интересов ответчика) По заявлению лиц, участвующих в деле, судья или суд может принять меры по обеспечению иска. Обеспечение иска допускается во всяком […]
    • Разделены полномочия между центром и регионами Разделены полномочия между центром и регионами Разграничение полномочий в России осуществляется с помощью следующих нормативных актов: Конституция РФ; федеративный договор 1992 года; индивидуальный договоры о разграничении […]
    • Ндфл учебные пособия Налог на доходы физических лиц 2017 Содержание Основание и правовые основы НДФЛ Налог на доходы физических лиц (сокращенно НДФЛ) - это налог, который касается абсолютно каждого, ведь все мы являемся физическими лицами. Его старое, более […]
    • Пенсия в омске 2018 Пенсионное обеспечение для жителей Омска и Омской области в 2018 году От чего зависит размер дотации В регионе проживает 576 807 пенсионеров (данные за 2017 год). Их содержание ложится на бюджет, что требует взвешенного подхода к […]
    • Средняя пенсия алтайский край Российские власти регулярно оповещают население об изменении показателя прожиточного минимума (ПМ). Эта цифра особенно важна для получателей госсодержания по возрасту или утрате трудоспособности. Дело в том, что минимальные начисления […]