Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

ПРАВОВАЯ ЗВЕЗДА

Юридическая компания

Наши услуги

Поиск по сайту

Точное время

Задать вопрос юристу

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Краткое описание документа
В исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

В каких случаях подается
Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

Что должен содержать документ:
Полное наименования суда и его почтовый адрес.
Адрес Ф.И.О. истца контактные телефоны
Адрес Ф.И.О. Ответчик , контактные телефоны

Куда подается (орган власти) — районный или городской суд

Какие документы должны быть приложены (копии по числу лиц, участвующих в деле):
1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Должностная инструкция истца
5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Сроки рассмотрения или ответа по документу
Согласно Ст. 133 ГПК РФ предоставляет судье пятидневный срок со дня поступления искового заявления, в течение которого он обязан рассмотреть вопрос о принятии иска к производству суда. Соответственно, по истечении этого срока судьей должно быть вынесено определение о принятии искового заявления, либо определение об отказе в принятии искового заявления, его возвращении или оставлении без движения.

przvezda.ru

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

В __________ районный суд г.Архангельска
Адрес: ____________________________

Ответчик:_________________________
Адрес: ___________________________

Исковое заявление
об отмене дисциплинарного взыскания

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом №___ от «___» _________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Отменить наложенное на меня приказом ________ N ___ от «___»_____г. дисциплинарное взыскание в виде _______________.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
3. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей: (Ф.И.О., адрес) ____________________.

Приложение: (копии по числу лиц, участвующих в деле):
1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Должностная инструкция истца
5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

«___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

www.unik-group.ru

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (образец)

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист).

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об обжаловании дисциплинарного взыскания

Я, _____________ (указать ФИО), являюсь работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде ____________ (замечание, выговор, увольнение – указать нужное).
С данным дисциплинарным взыскание я категорически не согласен, по обстоятельствам указанным ниже.
За время моей работы дисциплинарных взысканий ко мне не применялось.

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.
Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, основанием для применения дисциплинарного взыскания является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Привлечение к дисциплинарной ответственности без учета таких обстоятельств не представляется возможным.
Как следует из смысла п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Считаю свои требования обоснованными и основанными на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ, статьями 1, 87 СК РФ, 192, 193, 391 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

  • Признать дисциплинарное взыскание, в виде __________ (Приказ от «____» ________ 20____ года №___) примененное ко мне, незаконным и отменить его;
  • Приложение:
    1. Копия искового заявления для сторон по делу и третьих лиц;
    2. Копия приказа о приеме на работу;
    3. Копия объяснительной записки;
    4. Копия приказа о применении взыскания;
    5. Копия акта от «___» ________________ года;

    Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
    Подпись истца ____________

    Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
    г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
    Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
    8 (495) 510-70-16
    Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

    stolicaprava.ru

    Исковое заявление о признании приказа об увольнении
    незаконным

    Данное исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов является примерным и составлено в соответствии с действовавшим во время составления искового заявления законодательством. При составлении официального документа необходимо основываться на действующем законодательстве с учётом конкретных обстоятельств дела. Для получения юридической консультации, заказа услуг по составлению искового заявления, представления интересов истца либо ответчика в суде, звоните или заполните форму ниже.

    В Энский районный суд г. Москвы

    Истец: ФИО,
    Адрес (либо местонахождение):
    тел./факс/мейл:

    Представитель истца по доверенности: ФИО,
    Адрес (либо местонахождение):
    тел./факс/мейл:

    Ответчик: ФИО,
    Адрес (либо местонахождение): ООО «Организация»;
    тел./факс/мейл:

    Заинтересованные и третьи лица: ФИО (наименование)
    Адрес:
    тел./факс/мейл:

    Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

    Я работал на должности _____________ в ООО «Организация». Приказом №_____от______ я был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, а приказом №_____от______ уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение являются незаконным.

    Я работал в ООО «Организация» на должности ___________ .
    Приказом руководителя ООО «Организация» я привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение к приказу от _______ г. N ___) в части несоблюдения требований о добросовестном исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; о соблюдении режима рабочего времени и его производительного использования; и соблюдении норм этикета, внутренней дисциплины, о не совершении действий, нарушающих работу организации и приводящих к подрыву его авторитета; о содействии формированию духа сплоченной команды, построению взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь, а также за нарушение п. п.п. 4.1.7 Кодекса корпоративной этики ООО «Организация», утвержденного приказом руководителя № от ____________, выразившегося в необоснованной задержке представления отчета о проделанной работе за день.
    Приказом ООО «Организация»уволен __________ года по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для издания приказа явились претензия клиента __________, служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы, моя объяснительная , приказ №____ от _____ «О дисциплинарном взыскании».

    Данными документами не подтверждается что мной не соблюдены требования о добросовестном исполнении трудовых обязанностей, не соблюден режим рабочего времени, нарушена внутренняя дисциплина. Сводный отчет составлен вовремя, все необходимые действия, входящие в мои должностные обязанности совершены полностью.

    В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса.

    Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.
    Из смысла ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.

    Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснил что работодатель должен соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».

    У ответчика отсутствовали основания для привлечения меня к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Так, в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Из приказа об увольнении не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины я допустил.

    Кроме того, на основании ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Я не был ознакомлен работодателем с полным текстом Порядком составления и представления отчетов, нарушение которого мне вменяется.

    С ООО «Организация» в мою пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ___________ по ___________ в сумме _________.

    Действиями ООО «мне причинен моральный вред». Обоснование вреда: _____________. Причиненный моральный вред должен быть компенсирован в размере __________.

    Должны быть взысканы судебные расходы в размере __________ в части расходов на представителя.

    В связи с вышеизложенным, прошу:

    1. Признать незаконными Приказ №____ от_____ о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
    2. Восстановить ФИО в ООО «Организация» в должности ___________.
    3. Взыскать с ООО «Организация» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в сумме _________,
    4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере __________.
    5. Взыскать судебные расходы в размере __________.

      1. Претензия клиента __________
      2. Служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы
      3. Объяснительная
      4. Приказ №____ от_____ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора
      5. Приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
      6. Приказ о приеме на работу
      7. Трудовой договор
      8. Расчет средней заработной платы
      9. Копии искового заявления и документов для ответчиков и третьих лиц;
      10. Доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
      11. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии документов для ответчиков и третьих лиц;
      12. Копия трудовой книжки.

      «28» октября 2017 года

      Истец (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.

      Представитель по доверенности (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.

      advopro.ru

      Исковое заявление об отмене приказа

      Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

      Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

    1. Копия искового заявления
    2. Копия приказа о приеме истца на работу
    3. Трудовой договор
    4. Должностная инструкция истца
    5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания
      1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
      2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

      За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

      Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

      5. Приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.

      Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснил что работодатель должен соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».

      С ООО «Организация» в мою пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ___________ по ___________ в сумме _________.

      Действиями ООО «мне причинен моральный вред». Обоснование вреда: _____________. Причиненный моральный вред должен быть компенсирован в размере __________.

    6. Вызвать в суд свидетеля ФИО, место жительства. и др.

    4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере __________.

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным

    5. Взыскать судебные расходы в размере __________.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 128, 129 ГПК РФ,

    Сам текст заявления об отмене судебного приказа должен содержать возражения должника выплатить средства, указывать на наличие спора о праве и т.п. В принципе, оно может и не содержать материально-правового обоснования позиции должника, однако, важно понимать, что отмена судебного приказа может привести к подаче взыскателем искового заявления. А это будет означать возможность Истца возместить с Ответчика расходы на госпошлину (в полном объеме, а не 50 %, как в приказном производстве), повлечет дополнительные финансовые и временные затраты. Поэтому, если требование взыскателя носит безусловный характер (например, правила статьи 236 ТК РФ), исковое производство приведет к дополнительным потерям для Ответчика.

    Отреагировать на поступившую копию судебного приказа необходимо в течение 10 дней. Дата вручения будет определяться исходя из почтовых штампов о получении письма, подписи в расписке о получении в суде. После поступления к судье заявления о выдаче судебного приказа, копия самого приказа направляется по месту жительства должника, поэтому, если она не была получена, в суде можно восстановить пропущенный срок для подачи возражений на приказ.

    15 марта 2016 г. мировым судьей судебного участка № 10 Ломоносовского судебного района вынесен судебный приказ о взыскании с меня, как с должника, в пользу взыскателя: Убайдуллаева Игоря Германовича, денежных средств в размере 30 000 руб. в соответствии с распиской о займе и неустойки в размере 231 руб. в соответствии со ст. 395 ГК РФ

    Заявление об отмене судебного приказа должно быть подано в тот самый суд, который и вынес судебный приказ. Его можно подать лично или направить заказным письмом с уведомлением. В последнем случае желательно сохранить документы, подтверждающие соблюдение 10-дневного срока для дачи возражений.

    Между мной и Убайдуллаевым И.Г. действительно в 2014 г. был заключен договор займа, оформленный в соответствии со ст. 808 ГК РФ в виде расписки о передаче мне денежных средств в размере 40 000 руб. Из них 10 000 руб. я вернул Убайдуллаеву И.Г., осуществив перевод с собственной банковской карты, а еще 10 000 руб. переданы ему лично. Никаких расписок о получении указанных денежных средств он мне не оформил, однако у меня имеются свидетели, при которых указанные денежные средства передавались.

    Судебный приказ о взыскании денежных средств выносится судьей единолично, поэтому закон дает право предполагаемому должнику подать свои возражения путем предоставления заявления об отмене судебного приказа.

    Отменить судебный приказ мирового судьи судебного участка № 10 Ломоносовского района г. Архангельска о взыскании суммы займа и неустойки за неисполнение денежного обязательства.

    С вынесенным в отношении меня судебным приказом не согласен по следующим основаниям.

    Кроме того, поскольку распиской между мной и взыскателем срок возврата денежных средств установлен не был, в соответствии со ст. 810 ГК РФ я имел право вернуть оставшиеся денежные средства в размере 20 000 руб. в течение 30 дней с даты предъявления мне соответствующего требования. Оно поступило ко мне только 1 марта 2015 г., следовательно, неустойка в связи с неисполнением денежного обязательства не может быть взыскана.

    Заявление об отмене судебного приказа

    Для того, чтобы суд принял во внимание позицию должника необходимо соблюдать всего 2 требования: заявление об отмене судебного приказа подается в письменной форме в течение 10 дней с даты поступления копии судебного приказа, и содержать оно должно возражение на содержание судебного приказа.

    Поступившее заявление автоматически влечет обязанность суда отменить судебный приказ в течение 3 дней, о чем выносится определение суда, которое направляется сторонам. Такое определение обжалованию в частном порядке не подлежит, так как дальнейшая возможность защиты прав связана с подачей искового заявления в суд.

    об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г.

    Копия приказа о приеме истца на работу. Трудовой договор. Должностная инструкция истца. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания. Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

    Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб. На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г.

    Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам». Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе. В ________________________________. (наименование суда). Истец.

    в виде _________ (указать вид взыскания). Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб. Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле) :. Копия искового заявления.

    Исковое заявление. об отмене дисциплинарного взыскания. Мировому судье Копии трудового договора, приказов о приеме на работу и наложении. Истец предъявила исковое заявление к государственному образовательному учреждению с требованием отмены наложенного на нее приказом.

    Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

    в должности _________. Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    ____________________________. (ФИО полностью, адрес). Ответчик: __________________________. (ФИО предпринимателя или. наименование предприятия полностью. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

    Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, подлежащим отмене, взыскании компенсации. Прежде чем говорить об отмене того или иного вида дисциплинарного путём подачи искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания. или трудовой книжка, приказов о приёме на работу и наложении взыскания. Образец Искового заявления о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и их отмене, взыскании морального вреда.

    Иск об отмене дисциплинарного взыскания. Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку.

    Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий. Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается. Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц.

    Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

    Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

    Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

    На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Прошу:

    Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).

    Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

    Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

    Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

    Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

    Если должников несколько, срок по каждому из них отсчитывается с момента получения ими документов.

    Судья не обязан соглашаться с заявлением на выдачу приказа. Копию отказа получат и заявитель, и должник. В этом случае, чтобы написать заявление об отмене судебного приказа, образец не понадобится.

    Оно есть у должника и другого лица, чьи интересы затрагиваются данным судебным актом. К ним относятся должник, опекун или попечитель, представляющие интересы лица. Сюда можно отнести родителей (встречается взыскание и на имущество несовершеннолетних граждан). А степень того, насколько затронуты интересы третьих лиц, решает суд.

    Однако это не конец судебных разбирательств. Дело в том, что заявитель не имеет права подать иск по требованиям, перечисленным в ст. 122 ГПК, пока ему не откажут в выдаче судебного приказа. Получение определения об отказе — для заявителя всего лишь прелюдия к подаче иска.

    Если же объективно должник не имел возможности получить материалы — болел или суд отправил документы не на тот адрес по своей вине, есть шанс восстановить срок для отмены. Закон не ограничивает время, в течение которого разрешается подать такое заявление. Просьбу или совмещают с заявлением об отмене приказа, или прилагают к нему. Разницы никакой нет.

    На какие гражданские споры распространяется данная форма судопроизводства, указано в ст. 121 ГПК. Все они представляют собой или случаи взыскания денежных средств, или истребования имущества. Но последний пункт не затрагивает недвижимые объекты, а взыскиваемое имущество или сумма денег не должны превышать 500 тыс. руб.

    Давайте выясним, что представляет собой заявление об отмене судебного приказа, образец которого мы предоставим вашему вниманию в статье. Трудно не согласиться, что это вопрос немаловажный, особенно принимая во внимание суммы, теряемые гражданами из-за судебных решений, принятых без их участия.

    Заявление об отмене судебного приказа: образец написания

    Заявление составляется или в письменном, или в электронном виде (второй вариант требует заверения ЭЦП). Оно представляет собой:

    В ГПК даются 10 дней с того момента, когда были получены бумаги почтой. Например, 08.02.2017 г. должник расписался в получении пакета документов из суда. Значит, данное ему время отсчитывается со следующего дня. Если же оно заканчивается в выходной или праздничный день, тогда продлевается до ближайшего рабочего дня.

    Аналогичным образом дело обстоит с алиментами, если нет доказательств отцовства (им является свидетельство о рождении). Вначале в обычном порядке подтверждается факт отцовства, и там же назначается размер алиментов. Сумму ежемесячных платежей несложно оспорить, когда у должника нет постоянного дохода, а приказом назначена фиксированная доля отчислений.

    Отказываться от получения документов из суда не стоит. Такие действия все равно приравниваются к их получению. Лучше расписаться в уведомлении на почте и подготовить заявление об отмене судебного приказа. Образец мы предоставим вам в статье.

    Что именно писать, определяется сутью дела, так как имеется существенная разница между кредитными отношениями и алиментными, например. Но в любом случае обязательна ссылка на несогласие с требованиями взыскателя.

    Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию. Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию. но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен. В _________________________________. (наименование суда). Истец.

    я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

    Размер этой компенсации определяется судом. Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.

    Исковое заявление о восстановлении на работе. Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения. Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе.

    Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула. Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______.

    Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84. 1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления. Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

    Уволенная сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к. Пример 2. Образец приказа об отмене приказа об увольнении по. Работодатель должен провести увольнение работника законно, Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании →. Айрис.

    Ответчик: ___________________________. (ФИО предпринимателя или. наименование предприятия полностью.

    Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов. в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

    Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб. Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):. Копия искового заявления.

    Копия приказа о приеме истца на работу. Трудовой договор. Копия приказа об увольнении. Копия трудовой книжки.

    Цена иска ___________________________. (вся сумма из требований). ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. о восстановлении на работе. Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г.

    Истец доложила директору, что у нее нет и не может быть сведений о договорной деятельности организации, заполнение данного раздела входит в компетенцию руководителя. В конечном итоге акт контрольной проверки был подготовлен подписан членами комиссии, замечаний к деятельности организации не зафиксировано. Просит признать незаконным приказ директора УМП «Гор АП бюро» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора и отменить данный приказ. В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что поручение о проведении СРО проверки УМП «Гор АП бюро» и о необходимости подготовки акта было направлено директором по электронной почте на компьютер сотрудника отдела, где работает истец, ЗДВ Получив данное сообщение, ЗДВ по устному распоряжению начальника их отдела ЗВА сбросил на компьютер истца по электронной почте материалы СРО для подготовки акта. ДД.ММ.ГГГГ сообщила инспектору СРО о том, что не все пункты акта заполнены, а именно не заполнена форма. Для заполнения указанного раздела акта у истца не было необходимых материалов (копий договоров).

    КОПИЯ № 2-1673/2013 Именем Российской Федерации Решение 28 мая 2013 года Советский районный суд г. Томска в составе председательствующего Куц Е.В., при секретаре Погребковой Л.С., с участием истца, представителя ответчика директора Макаровой С.Г., действующей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Лодягиной ЛИ к УМП «Городское Архитектурно-планировочное бюро» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, УСТАНОВИЛ: Лодягина Л.И. Обратилась с иском в суд к УМП «Гор АП бюро» о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора. В обоснование заявленных требований указала, что указанным приказом к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей, выразившееся в подготовке некорректного Акта контрольной проверки члена СРО НП №Томское проектное объединение» СРО УМП «Гор АП бюро» от ДД.ММ.ГГГГ, неподчинение распоряжениям непосредственного руководителя и невыполнение его поручений. Полагает приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания незаконным. ДД.ММ.ГГГГ директором УМП «Гор АП бюро» Макаровой С.Г. Истцу дано устное поручение о необходимости подготовки проекта акта контрольной проверки члена СРО НП «Томское проектное объединение» СРО УМП «Гор АП бюро».

    Году при проведении СРО аналогичной проверки форму. Акта также заполняла директор.

    В тот же день директором УМП «Гор АП бюро» направлено поручение инженеру-проектировщику УМП «Гор АП бюро» ЗДВ с пометкой «для ЗДВ» (заведующий по оформлению проектных материалов) подготовиться к проверке СРО). ДД.ММ.ГГГГ через электронный документооборот ЗДВ был отправлен акт с заполненной Формой. Кроме того, Лодягиной Л.И.

    Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании – 1 000 руб Краткое описание документа В исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник.

    Образец Искового заявления о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и их отмене, взыскании морального вреда. ХХ.2013 года директором школы был издан приказ №ХХХ о наложении дисциплинарного взыскания на Х.Х.Х., учителя начальных классов, объявлено. При наложении дисциплинарного взыскания был нарушены мои права. В соответствии со ст. 192, 193, 391, 392 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 131, 132 ГПК РФ. Отменить наложенное на меня приказом. Образцы и примеры документов » Юридические аспекты » Иск об отмене дисциплинарного взыскания. Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку действовал строго в соответствии со своими должностными обязанностями, закреплёнными.

    В соответствии с должностной инструкцией в ее должностные обязанности непосредственно не входит подготовка подобного рода документов, однако, поскольку должностная инструкция возлагает на истца выполнение иных поручений руководства, то она приступила к выполнению этого задания. Истец подготовила проект указанного акта, заполнив необходимые разделы, за исключением раздела. (форма №), содержащего сведения о договорной деятельности организации. В соответствии с занимаемой должностью истец не имеет доступа к информации о договорной деятельности ответчика, указанная информация в ходе подготовки проекта акта истцу ответчиком не была передана. ДД.ММ.ГГГГ истец передала по электронной почте предварительный проект акта для проверки директору Макаровой С.Г., которая высказала ей замечания о неподготовленности акта и ошибках в разделе. (форма.) акта.

    Кроме того, когда истцу ДД.ММ.ГГГГ сбросили проект акта для заполнения, форма. Уже была в таком виде заполнена директором.

    Директором лично переданы заверенные копии необходимых для подготовки к проверке документов. И устно передано поручение о необходимости заполнения акта проверки.

    Исправленный директором акт был направлен в СРО ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, Лодягина направила в СРО несогласованный с директором акт, содержащий ошибки, а также сообщила проверяющим о том, что акт не может быть подготовлен в установленный срок, что могло повлечь для УМП «Гор АП бюро» существенные негативные последствия вплоть до исключения УМП «Гор АП бюро» из членов Некоммерческого партнерства. С учетом указанных обстоятельств Лодягина Л.И.

    Ответчик, контактные телефоны Куда подается (орган власти) — районный или городской суд Какие документы должны быть приложены (копии по числу лиц, участвующих в деле): 1. Копия искового заявления 2.

    ДД.ММ.ГГГГ Лодягина Л.И. Получила устное напоминание директора о необходимости до ДД.ММ.ГГГГ получения в бухгалтерии недостающих для заполнения акта документов, также ей было сообщено, что после подготовки указанного акта она должна предоставить его на проверку директору и только после этого заполненный акт должен был быть направлен в НП « ТПО» СРО. Часов истец, не уведомив директора, направила в электронном виде неправильно заполненный акт в НП « ТПО. Акт был получен директором ДД.ММ.ГГГГ в., то есть по окончание рабочего дня. В полученном акте выявлены существенные некорректные ошибки при заполнении.

    pahomova-nsk.ru

    Смотрите так же:

    • Приказ от мз 541 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 г. № 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ […]
    • Уплата налогов это обязанность или право Право, теория и понятие права 1. Уплата налогов (сборов) является конституционной обязанностью лиц, выступающих в налоговых прароотношениях в качестве налогоплательщи­ков или плательщиков сборов. В ст. 57 Конституции РФ, в частности, […]
    • Кто не имеет право работать педагогом Судимость и работа с детьми Анна Мазухина, Эксперт Службы Правового консалтинга компании "Гарант" Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен 1 . Чтобы узнать, […]
    • Заявления порядок заполнения Образец заполнения заявления по форме Р11001 на регистрацию ООО в 2018 году Подойдите к вопросу заполнения заявления на регистрацию ООО со всей ответственностью. Новая форма Р11001 машиночитаемая, а значит, любое отклонение от стандарта […]
    • Страховые взносы на случай временной нетрудоспособности какой счет Бухучет расчетов по страховым взносам Начисляя зарплату, бухгалтер одновременно должен рассчитать и страховые взносы во внебюджетные фонды. На каких счетах бухучета их отражать? Относительно взносов на соцстрахование ответ можно найти в […]
    • Действующий на основании приказа в договоре Полномочия работника, действующего на основании приказа организации На практике часто при заключении договоров встречаются случаи подписания представителями организаций договоров на основании приказа организации.В связи с этим отдельные […]