Исковые заявления по трудовым спорам образцы в рб

Трудовые иски

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

iskiplus.ru

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

vseiski.ru

Исковые заявления по трудовым спорам – образцы и примеры.

Рекомендации по составлению и подаче исков о защите трудовых прав.

Законодательство любой цивилизованной страны уделяет особое внимание государственным гарантиям граждан при регулировании трудовых правоотношений. Защите подлежат трудовые права, свободы и интересы работников, которые имеют право на создание благоприятных условий труда и защиту от произвола работодателей. Но, несмотря на детальную проработанность законодательства, трудовые споры очень распространены.

Одним из способов разрешения трудовых споров и защиты трудовых прав работников является подача в суд искового заявления. Все категории исков по трудовым спорам с работодателем подсудны районному (городскому) суду. Споры по трудовым делам рассматриваются судом по месту нахождения работодателя. Если работник трудился в филиале или представительстве юридического лица, то иск о восстановления трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (ч.2 ст.29 ГПК РФ). Иск о защите труда должен быть подан в суд течение 3 месяцев с момента, как работнику стало известно о нарушении его трудовых прав, а по спорам об увольнении- срок обращения в суд составляет всего 1 месяц (Статья 392 ТК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы подается в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации юридического адреса работодателя. Данная категория дел имеет сокращённый срок исковой давности. Иск может быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

iskvsud.info

You are here

Исковые заявления по трудовым спорам

Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право каждого гражданина на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения. Индивидуальным трудовым спором может быть признан спор между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с ним, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем (в случае отказа работодателя от заключения такого договора).

Исковое заявление должно быть подано в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Таким днем может быть день ознакомления с приказом о переводе, день, когда работник фактически приступил к выполнению обязанностей в новой должности и т. д.

Следует обратить внимание, что сам по себе пропуск срока подачи искового заявления не является основанием отказа ни в принятии заявления, ни отказа в иске.

Прежде всего, исковое заявление подается в суд в письменной форме. В заявлении должно быть указано наименование суда, в который подается заявление, а в том случае, когда заявление подается мировому судье, необходимо указать номер судебного участка.

Обязательно указывается наименование истца (фамилия, имя, отчество), место жительства, а если исковое заявление подается через представителя, указывается наименование, адрес представителя
Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

В исковом заявлении нужно указать, в чем заключается нарушение прав заявителя, например то, что в связи с переводом на другую работу изменились условия труда, оплата труда, условия выхода на льготную пенсию и т. п., а также требования заявителя, например признать перевод незаконным, отменить приказ о переводе, взыскать заработок за время выполнения нижеоплачиваемой работы, взыскать сумму компенсации морального вреда и т. д.

Исковое заявление подписывается истцом лично или представителем, если у представителя имеются полномочия на подписание искового заявления и представление его в суд, и должно содержать перечень прилагаемых документов.

Следует помнить, что суд рассматривает дело в пределах заявленных требований и, если истец не заявит, например, о компенсации морального вреда, суд сам не вправе вынести такое решение. Однако в процессе рассмотрения дела истец имеет право уточнить свои требования, то есть какие-то из них исключить или добавить.

В исковом заявлении истец должен указать обстоятельства, на которых основываются его требования, и привести доказательства в подтверждение этих обстоятельств.
Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

blanker.ru

Трудовые споры

В разделе, посвященном трудовым спорам, представлены шаблоны исковых заявлений по спорам, возникающим между работником и нанимателем.

Прежде чем обращаться в суд, истец должен в первую очередь определить для себя, какие последствия он ждет от этого, какой результат хочет получить, получится ли восстановить прежние трудовые отношения. Как может показаться на первый взгляд, данные вопросы не являются существенными, однако сам факт подачи искового заявления работника в суд негативно сказывается на дальнейшем поведении работодателя, и он без особого желания исполняет решение суда.

Как показывает судебная практика по трудовым спорам, они являются сложными в плане корректного установления отношений сторон, что нередко обуславливается неправильным оформлением взаимоотношений со стороны руководства. Например, если трудовые отношения не узаконены юридически значимыми документами – контрактом или гражданско-правовым договором, то юрист по трудовым спорам не только должен предъявлять требования о защите нарушенных прав, но и доказывать сам факт существования таких отношений.

Порядок предоставления документов

Исковые заявления по трудовым спорам предполагают сбор всех необходимых документов, которые относятся к трудовым отношениям. Неплохо, когда весь пакет документов собран до появления конфликтной ситуации, иначе придется только надеяться на честность нанимателя либо искать другие доказательства для подтверждения своих доводов.

Документы, находящиеся у работодателя, можно истребовать в порядке оформления заявления в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ. Наниматель обязан в трехдневный срок выдать документы, которые должны быть надлежащим образом заверены.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Разрешение трудовых споров в суде происходит, когда работник оспаривает дисциплинарное взыскание, взыскивает заработную плату и другие платежи, желает восстановиться на работе. Подсудность трудовых споров относится к районным (городским) судам. Адвокат или сам работник подает исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика, но существует альтернативный вариант, когда можно обращаться в суд по месту расположения филиала ответчика либо по месту осуществления трудовой функции.

Для всех трудовых споров действует сокращенный срок обращения в суд.

В отдельных случаях работнику будет выгоднее обратиться в инспекцию по труду с жалобой вместо подачи иска.

Если вы затрудняетесь составить иск самостоятельно, можно обратиться к нам с интересующим вопросом и получить компетентную помощь юриста.

www.podaemisk.ru

Смотрите так же:

  • Правила дифференцирования с примерами Правила дифференцирования с примерами На этом занятии мы будем учиться применять формулы и правила дифференцирования. Примеры. Найти производные функций. 1. y=x 7 +x 5 -x 4 +x 3 -x 2 +x-9. Применяем правило I, формулы 4, 2 и 1. […]
  • Пенсии инвалидам детства 3 группы в 2018 году Пенсия инвалидам 3 группы – кому положена, особенности начисления и размер В жизни каждого человека могут произойти ситуации, при которых нанесено вред здоровью. Некоторым удается вылечить себя, а некоторым единственным выходом из […]
  • Назначение льготных пенсий медработникам Льготная пенсия медработникам в 2018 году Федеральное законодательство Российской Федерации предусматривает социальные льготные пенсии для работников медицинских учреждений. Эта пенсия не является какой-то дополнительной выплатой, а […]
  • Налоги в каменске-уральском Налоговая инспекция 25.06.2016 Уважаемый налогоплательщик! С 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года в соответствии с Федеральным законом от 8 июня 2015г. № 140-ФЗ «О добровольном декларировании физическими лицами активов и счетов […]
  • Решить систему уравнений правило Метод подстановки 1. Выразить у через х из одного уравнения системы.2. Подставить полученное выражение вместо у в другое уравнение системы.3. Решить полученное уравнение относительно х.4. Подставить поочередно каждый из найденных на […]
  • Аутсорсинг какие налоги Переходим на аутсорсинг: как избежать ошибок при оформлении договора В настоящее время компании стараются как можно рациональнее подходить к осуществлению своих бизнес-процессов. В связи с этим такие инструменты, как аутсорсинг, лишь […]