Понятие зависимость закономерность закон

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Введение в понятия: зависимость, закон, закономерность

Существуют разные подходы к изучению принципов и закономерностей организации на теоретическом уровне.
Один подход ограничивает свою сферу только или преимущест­венно организациями людей в различных областях практической дея­тельности. Этот подход больше уклоняется в сторону теории управ­ления. Он имеет хорошо выраженную прагматическую или даже рекомендательную направленность и носит характер прикладной теории гуманитарного плана.
Другой подход тяготеет к фундаментальным универсалиям, опира­ясь на теорию систем, теорию управления, на системологию и даже на философию, он пытается прийти к обоснованию практических приложений, исходя из общей теории организации, относящейся ко всем уровням организации материального мира. Этот подход в большой степени использует современные достижения естествознания и по­этому имеет внушительную теоретическую базу. Основы такого по­нимания заложены еще А.А. Богдановым в его «Всеобщей организа­ционной науке», в которой он говорит о необходимости рассмотре­ния «триединой организации — вещей, людей и идей». Там же при­водит ряд законов, которые называет «организационными», предпола­гая, что законы строения, функционирования и развития в разных отрас­лях знаний имеют много общего.
Форсированию работ в этом направлении мешает характерная на нынешнем этапе раздробленность, разобщенность разных наук и отрас­лей. Изучение закономерностей развития сложных систем ведется, как правило, узкими специалистами на материале конкретных зна­ний, без соотнесения полученных результатов с достижениями в дру­гих, соседних областях, хотя само существо поставленной проблемы требует синтеза знаний.
Существует две категории законов: законы природы, в том числе природы человеческого общества, и законы, придуманные людьми. Законы природы абсолютно объективны, непротиворечивы и неру­шимы. А законы, придуманные людьми, так переменчивы, непосле­довательны и противоречивы, будто специально предназначены для нарушения или для наказания за нарушение, что в сущности одно и то же. Люди чувствуют или знают, что законы природы выше обыча­ев или постановлений власти, но иногда бессознательно или осоз­нанно путают их. С одной стороны, обозвав какой-нибудь из приду­манных законов непреложным или, пуще того, объективным, пыта­ются придать ему абсолютный статус. С другой стороны, известны бесчисленные посягательства на законы природы со стороны барона Мюнхгаузена, изобретателей вечного двигателя, а также мистика новоявленных «биоэнергетиков» и злая шутка — предложение отме­нить «скопом» все законы Ньютона на съезде депутатов России.
Кроме писаных законов, определяющих жизнь в обществе, суще­ствуют сотни неписаных, существующих в виде принципов, посло­виц, поговорок, афоризмов, просто изречений, интуитивных догадок, они — плод многовекового опыта народов и его самозванных законо­дателей, который и есть коллективная мудрость человечества. Напри­мер: что позволено Юпитеру — не позволено быку; по одежке протяги­вай ножки; не зная броду — не суйся в воду; всяк сверчок — знай свой шесток; выше головы не прыгнешь, и т.д., и т.п. Многие из неписаных законов были сформулированы известными мыслителями: «Целое важнее суммы частей, его составляющих» (Аристотель); «Нельзя дважды вступить в одну и ту же реку» (Гераклит); «Власть развращает, абсо­лютная власть развращает абсолютно» (Актон); «Чтобы управлять Природой, надо подчиниться ей» (Бэкон) и т.п. Одни законы изменя­ются со временем, так как изменяется сама система, для которой пред­назначены все эти законы, другие — кажутся вечными, неизменными.
Жизнь современного общества определяется не только в рамках законов, но и многочисленных кодексов, деклараций, инструкций. Как правило, такие законы объясняют, чего не следует делать, но не могут помочь ответить на вопросы, как устроена сложная система и как избе­жать очередного кризиса. Сложная динамическая система всегда оста­ется в значительной степени «черным ящиком». Исследования таких систем нацелено на выявление важнейших связей, зависимостей, за­конов, т.е. цель любого исследования — это попытка заглянуть в «черный ящик» и попытаться превратить его в «белый»: определить закономерности поведения.
Каждый менеджер должен постоянно помнить, что любая орга­низация действует в поле единых законов природы и общества.
Напомним, что закон — это объективно существующая, необхо­димая, существенная, устойчивая, повторяющаяся связь между явле­ниями в природе и обществе.
На основе знания закона возможно достоверное предвидение те­чения процесса. Познать закон означает раскрыть ту или иную сторону сущности исследуемого предмета, явления. Познание законов органи­зации является важнейшей задачей теории организации. Применитель­но к организации закон — это необходимая, существенная и устойчивая связь между элементами внутренней и внешней среды, обусловли­вающая их упорядоченное изменение.
Понятие закона близко к понятию закономерности, которая мо­жет рассматриваться как некоторое «расширение закона» или «сово­купность взаимосвязанных по содержанию законов, обеспечивающих устойчивую тенденцию или направленность изменений системы».
Между этими категориями существует постоянная взаимозави­симость: вновь открытые законы и закономерности, в свою очередь, служат очередной ступенью познания новых зависимостей и законов (см. рисунок).

Законы различаются по степени общности и сфере действия. Всеобщие законы выражают взаимосвязь между наиболее универ­сальными свойствами и явлениями природы, общества и человеческого мышления. Это область философии. Частные, или специфические, законы изучаются частными естественными науками (физикой, хими­ей, биологией и др.) или науками об обществе (историей, социологи­ей, экономикой и др.). В этом контексте законы организации можно представить схемой:

Выявление законов и закономерностей развития организационных систем может идти, в основном, двумя путями: а) анализ большого количества конкретных организационных систем (исследование этапов их развития, факторов общности и различия, формулирование законо­мерностей развития на основании статистической обработки получен­ного материала, апробация полученных закономерностей на вновь выбранных системах); б) перенос закономерностей, известных в других областях развития на базе принципа универсальности развития слож­ных систем. Такой перенос должен производиться не механически, а в результате серьезной работы по сопоставлению, выявлению факторов общности и различия, проверке действенности переносимых законо­мерностей, их корректировки.
Поскольку в данном курсе мы приняли широкое понимание сущности, процессов и явлений организации, было бы логичным и целесообразным попытаться подойти к конкретным законам органи­зации дедуктивным путем, отталкиваясь от философских универсалий, от всеобщих законов. Это может показаться вполне реальным, тем более что до основополагающих законов организации цепь дедукции не может быть большой и сложной.

partnerstvo.ru

Теория организации

Учебные материалы, статьи и конспекты лекций.

Законы организации. Зависимости. Закономерности

Любой процесс в организации условно подразделяется на составляющие:

  • — входное воздействие (информация);
  • — обработка входного воздействия по определенному алгоритму;
  • — результат преобразования входного воздействия;
  • — влияние результата на входное воздействие.
  • Зависимость показывает связь между входящим воздействием и результатом преобразования входного воздействия. Зависимость как основная форма закона:

    • — объективная (независимо от воли людей);
    • — субъективная;
    • — кратковременная (сверхурочная производительность труда);
    • — долговременная (зависит от зарплаты);
    • — моральная (связана с принятыми нормами поведения);
    • — аморальные (нарушение норм поведения);
    • — общие, частные;
    • — детерминированные, вероятностные.
    • Под законом понимают устойчивую и объективную связь явления и события, присущую большому числу организаций и обладающую обязательной повторяемостью в похожих условиях. Закон несет всеобщий и частный специфический характер, отражает строго количественные и качественные связи, относятся к законам функционирования (сосуществования) и развития (выражает тенденцию следования события), к динамическим (процесс действий) и статистическим (восприятие явлений как данность).

      Динамические законы проявляют через неоднозначность причинно-следственных связей. Статистические представляют единство случайных и необходимых событий.

      3 основных условия перехода зависимости в закон:

      • — фиксация зависимости в законодательных документах;
      • — приобретение зависимостью статуса общепринятой для большой группы людей;
      • — признание и поддержка ученых.
      • Выделяя различные сочетания ситуаций и способов их разрешения, и группируя по разным признакам, создают набор закономерностей в пределах закона. Закономерность – это часть закона. У законов и закономерностей определяют механизм действия, который состоит в формировании зависимости выходных параметров от входных, и механизм использования, который состоит из набора правил и норм для работника. Для эффективной работы организаций необходимо согласование организаций между механизмом действия и механизмом использования.

        Менее важные:

        • 1. Информированности и упорядоченности.
        • 2. Единства анализа и синтеза.
        • 3. Закон композиции и пропорциональности.

        web-konspekt.ru

        Понятие зависимости, закона, закономерности;

        Основополагающие законы организации

        Понятие зависимости, закона, закономерности

        Законы организации

        Каждый менеджер должен понимать, что, любая организация действует в поле законов и закономерностей природы и общества.

        Закон – это объективно существующая, необходимая, существенная, устойчивая, повторяющаяся связь или зависимость между явлениями в природе и обществе.

        Существует две категории законовзаконы природы, в том числе законы природы человеческого общества, и законы, придуманные людьми. Законы природы объективны, непротиворечивы и нерушимы. Законы, придуманные людьми, переменчивы и противоречивы.

        На основе знания закона возможно достоверное предвидение течения процессов. Познать закон – значит, раскрыть ту или иную сторону сущности исследуемого явления. Познание законов организации является важнейшей задачей теории организации.

        Применительно к организации, закон – это необходимая, существенная и устойчивая связь между элементами внешней и внутренней среды, обусловливающая их упорядоченные изменения.

        Понятие закона близко к понятию закономерности, которая может рассматриваться как некое расширение цепи: зависимость → закон → закономерность. Между этими категориями существует постоянная взаимосвязь: вновь открытые законы и закономерности служат очередной ступенью познания новых зависимостей и законов.

        Законы различаются по степени общности и сфере действия. Всеобщие законывыражают взаимосвязь между наиболее универсальными свойствами и явлениями природы, общества и человеческого мышления. Это область философии.

        Частные, или специфические законы изучаются частными естественными науками (физикой, химией, биологией и др.) или науками об обществе (историей, социологией, экономикой и др.)

        Выявление законов и закономерностей развития организационных систем может идти двумя путями:

        — анализ большого количества конкретных организационных систем: исследование этапов их развития, факторов общности и различия, формулирование закономерностей, апробация последних на вновь выбранных системах;

        — перенос закономерностей, известных в других областях развития.

        — все должно куда-то деваться;

        — природа знает лучше.

        Требования, предъявляемые к законам организации:

        — законы организации не должны противоречить всеобщим законам развития и функционирования природы и общества;

        — законы организации должны выявляться и подтверждаться на достаточно больших и достоверных информационных фондах на базе системных исследований;

        — законы должны быть согласованы друг с другом и представлять из себя непротиворечивую систему;

        — законы организации должны быть инструментом для решения проблем организации.

        Прослеживается довольно явная взаимосвязь между зависимостью, как причинно-следственным отношением одного явления к другому, закономерностьюкак объективно существующими устойчивыми связями между явлениями , их причинами и следствиями и законами, отражающими общие, устойчивые, повторяющиеся отношения между ними.

        studopedia.su

        Понятие зависимости, закона и закономерности

        Зависимость— это наличие и содержание взаимосвязи между вход­ными и выходными параметрами какой-либо системы, т.е. причинно-следственных отношений одного явления к другому.

        Например, сходные по количественным и качественным характе­ристикам ресурсы (кадровые, финансовые, материальные, информа­ционно-технологические) в результате производственного цикла мо­гут быть трансформированы в продукты или услуги, резко отличаю­щиеся друг от друга (рис. 1).

        Рис. 1. Схема функционирования системы

        Зависимости подразделяют на объективные и субъективные, об­щие и частные, формальные и неформальные, долговременные и крат­ковременные, детерминированные и вероятностные и др.

        Объективные зависимости формируются независимо от воли и сознания людей, т.е. люди не могут ни уничтожить, ни изменить либо преобразовать их. При этом они могут и должны познавать их, чтобы сделать более гармоничными условия своего существования. Прини­мая во внимание эти зависимости (например, характера трудовой ак­тивности человека от его возраста, статуса, внутренней установки, се­мейного положения или продолжительности жизненного цикла това­ра, услуги и самой организации от состояния внешней и внутренней среды), руководители и персонал смогут повысить результаты совме­стной деятельности в стандартных условиях или заблаговременно под­готовиться к деятельности в неблагоприятной ситуации и принять в случае необходимости адекватное решение.

        Субъективные зависимости вырабатываются законодателями, ру­ководителями отраслей и предприятий для достижения определенных целей. Они носят временный характер (например, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ) и разрабатываются для регули­рования каких-либо сфер деятельности, процессов или социальных явлений до принятия соответствующих законов. С течением времени такие зависимости (как и законы, принятые на их основе) могут всту­пать в противоречие с реальной ситуацией, игнорироваться граждана­ми и даже наносить вред отдельным предприятиям, организациям и обществу в целом ( Так, например, предоставление специальных налоговых льгот предприятиям малого бизнеса в Российской Федерации привело к ситуации, когда по окончании срока их действия предприниматели стали искусственно «сворачивать» бизнес и реги­стрировать «новое» предприятие на базе «старого» для того, чтобы вновь стать «начина­ющим предпринимателем»и иметь соответствующие льготы. Введение таможенных льгот для ветеранов Великой Отечественной войны и других категорий граждан, при­обретающих ввозимые из-за рубежа автомобили, открыли новую форму бизнеса — по­купки автомобиля для последующей продажи, а также их регистрации на подставныхлиц и т.п. Или, скажем, транспортные льготы для ветеранов труда. Если в столице и крупных российских городах пенсионеры и другие категории граждан могут активно воспользоваться этими льготами, то в сельской местности и во многих районных цент­рах сегодня эта льгота фактически «не работает» по причине отсутствия там обще­ственного транспорта.).

        Закон— это «необходимое, существенное, устойчивое, повторяю­щееся отношение между явлениями в природе и обществе» (Большой энциклопедический словарь. С. 408.); это «связь явлений, обусловливающая их упорядоченное изменение» (Философский словарь / под ред. И. Т. Фролова. 6-е изд., псрераб. и доп. М. : Политиздат, 1991. С. 142.).

        Понятие закономерности рассматривается в современной литера­туре двояко. В узком смысле «закономерность является частью закона» (СмирновЭ. А.Теория организации. С. 93-94.). Весьма часто в реальной жизни нет необходимости математиче­ски точно описывать закон, а достаточно, выбрав некоторую область его действия, использовать упрощенные зависимости (аппроксима­ции), «спрямляя» кривые линии близкими к ним ломаными. В широ­ком смысле закономерность выступает как совокупность взаимосвя­занных по содержанию законов, обеспечивающих устойчивую тенден­цию или направленность в изменении системы. Открытие социальных законов позволило представить развитие общества как естественно-исторический процесс. В культуре отдельных государств и цивилиза­ций имеется немало общего («динамического»), отражающего единст­во человечества и указывающего магистральное направление его раз­вития. Отмечая закономерный характер истории социума в динамиче­ском плане, мы должны внимательно исследовать и богатство специфических отличий, индивидуальных «отклонений» от общесо­циологических «норм», объяснять причины «нетипичных» явлений, которые также являются закономерными.

        В рамках учебного курса мы будем использовать узкую трактовку закономерности. Уточняя содержание категорий «зависимость», «за­кономерность» и «закон», отметим, что зависимость фиксирует нали­чие связи между определенными предметами, процессами или явле­ниями; закономерность указывает на то, что таких зависимостей не­сколько и что связи между явлениями, их причинами и следствиями объективны и устойчивы; закон — это система общих, устойчивых и повторяющихся отношений, или зависимостей. (Диалектика понятий «зависимость», «закономерность» и «закон» отражена на рис. 2.)

        Рис. .2. Диалектика понятий «зависимость», «закономерность», «закон»

        studopedia.ru

        Понятие зависимость закономерность закон

        Теория организации — Учебное пособие

        6.2.1. понятие зависимости, закона, закономерности

        Каждый менеджер должен понимать, что, любая организация действует в поле законов и закономерностей природы и общества. Напомним, что закон – это объективно существующая, необходимая, существенная, устойчивая, повторяющаяся связь или зависимость между явлениями в природе и обществе. Существует две категории законов – законы природы, в том числе законы природы человеческого общества, и законы, придуманные людьми. Законы природы объективны, непротиворечивы и нерушимы. Законы, придуманные людьми, переменчивы и противоречивы.

        На основе знания закона возможно достоверное предвидение течения процессов. Познать закон – значит, раскрыть ту или иную сторону сущности исследуемого явления. Познание законов организации является важнейшей задачей теории организации.

        Применительно к организации, закон – это необходимая, существенная и устойчивая связь между элементами внешней и внутренней среды, обусловливающая их упорядоченные изменения.

        Понятие закона близко к понятию закономерности, которая может рассматриваться как некое расширение цепи: зависимость → закон → закономерность. Между этими категориями существует постоянная взаимосвязь: вновь открытые законы и закономерности служат очередной ступенью познания новых зависимостей и законов (рис. 6.2.1).

        Законы различаются по степени общности и сфере действия. Всеобщие законы выражают взаимосвязь между наиболее универсальными свойствами и явлениями природы, общества и человеческого мышления. Это область философии.

        Частные, или специфические законы изучаются частными естественными науками (физикой, химией, биологией и др.) или науками об обществе (историей, социологией, экономикой и др.) (рис. 6.2.2.).

        Выявление законов и закономерностей развития организационных систем может идти двумя путями:

        анализ большого количества конкретных организационных систем: исследование этапов их развития, факторов общности и различия, формулирование закономерностей, апробация последних на вновь выбранных системах;

        перенос закономерностей, известных в других областях развития.

        На протяжении многих столетий человечество стремилось разглядеть закономерности, и первая попытка создать универсальную методологию развития принадлежит Гегелю. До сих пор в философии наиболее общими законами развития считаются три основных закона диалектики, обоснованные Гегелем: закон единства и борьбы противоположностей, закон перехода количественных изменений в качественные и закон отрицания отрицания. Огромное число научных работ в самых разных сферах посвящены раскрытию закономерностей и законов. Например, законы-аксиомы американского эколога Барри Коммокера:

        — все связано со всем;

        — ничего не дается даром;

        На основе анализа общих свойств сложных систем (самоструктурированность, необходимое разнообразие, динамичность, адаптивность и др.) в работе Т.А. Акимовой сформулирован ряд основных требований к законам организации:

        законы организации не должны противоречить всеобщим законам развития и функционирования природы и общества;

        законы организации опираются на общие свойства сложных систем;

        законы организации должны выявляться и подтверждаться на достаточно больших и достоверных информационных фондах на базе системных исследований;

        законы должны быть согласованы друг с другом и представлять из себя непротиворечивую систему;

        законы организации должны быть инструментом для решения проблем организации.

        Основополагающие законы организации

        Любая организация – это сложная динамическая система и ей присущи общие системные свойства. Организации развиваются по объективно существующим законам, которые познаваемы и должны целенаправленно использоваться в процессе деятельности. Рассмотрим сущность следующих законов: самосохранения, развития, синергии, информированности – упорядоченности, единства анализа и синтеза, гармонии.

        На организацию действуют две группы противоположных факторов: факторы сохранения и факторы разрушения организации.

        К факторам сохранения относятся:

        а) внутренние факторы:

        — высокий профессионализм персонала;

        — хорошая технологическая, информационная и иная оснащённость;

        б) внешние факторы:

        — наличие высокого спроса;

        — положительные действия государства, общественности и т.д.

        К факторам разрушения относятся:

        — недостаток или избыток чего-либо;

        — низкий профессионализм персонала;

        — текучесть кадров и т.д.

        — налоговый и бюрократический пресс;

        — нормативное вмешательство в структуру;

        — отсутствие эффективного страхования и т.д.

        Реальное самосохранение возникает в том случае, если суммарное действие факторов сохранения превышает суммарное действие факторов разрушения.

        Формулировка закона самосохранения: любая организация стремится противостоять внешним и внутренним разрушающим воздействиям и использует для этого весь свой потенциал.

        Для анализа положения организации важным является определение показателя «уровня самосохранения», который вычисляется как разность между потенциалами созидания и разрушения, деленная на суммарный объем ресурсов созидания. Различается семь уровней самосохранения в зависимости от запасов прочности организации. Результат действия закона будет благоприятным, если руководитель и подчиненные осведомлены о законе самосохранения. Одним из условий самосохранения организаций является страхование ресурсов и рисков.

        Формулировка закона развития: каждая организация в процессе своего развития стремится достичь наибольшего суммарного потенциала.

        — нормальное развитие, т.е. развитие, соответствующее объективным возможностям и условиям;

        — ускоренное развитие, т.е. развитие более высокими темпами (это сложный вариант и может создать проблемы для организации);

        — замедленное развитие, т.е. развитие более низкими темпами.

        Развитие организации находит свое выражение в жизненном цикле организации.

        Основными факторами развития организации являются:

        — элементный состав организации;

        — взаимосвязь элементов, структура организации;

        — динамичность, нацеленность на развитие;

        — своевременное обновление организации.

        Закон развития опирается на несколько принципов:

        — принцип инерции: изменение потенциала организации должно начинаться спустя некоторое время после начала функционирования новых ресурсов компании и продолжаться некоторое время после их выбытия;

        — принцип самозависимости: на повышение потенциала организации влияет потенциал самой организации;

        — принцип эластичности: каждая организация пытается сгладить последствия возмущающих воздействий;

        — принцип непрерывности: процесс изменения потенциала организации идет непрерывно;

        — принцип стабилизации: организация стремится к стабилизации эффективных этапов жизненного цикла.

        Формулировка закона синергии: для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов, либо меньше.

        Любая организация обладает определенным потенциалом, который зависит от огромного числа факторов – элементов. Различные сочетания потенциалов этих элементов создают различные потенциалы организации в целом. Потенциал организации может меняться либо плавно при постепенном изменении соотношения потенциалов отдельных элементов, либо скачкообразно при каком-то особенно удачном соотношении (комбинации) потенциалов отдельных элементов. Такое скачкообразное изменение потенциала называется синергетическим эффектом, а процесс стремления к точке синергетического эффекта – синергетическим процессом.

        Возникновение такого эффекта обусловлено следующими факторами:

        — кооперацией, т.е. связью элементов в ходе их совместной деятельности;

        — комбинированием, т.е. соединением разных видов деятельности;

        — интеграцией, т.е. соединением усилий разных элементов организации.

        В реальной организации синергетический эффект может быть не получен, если:

        — не реализуются вышеперечисленные факторы;

        — система управления неэффективна и приводит к потерям;

        — присутствуют «узкие места», т.е. значительную роль играют относительно

        Под информацией понимаются данные, несущие в себе новизну и полезность для работника, принимающего решения. Под упорядоченностью понимается гармоничное развитие всех элементов организации и наличие между ними установленного взаимодействия.

        Формулировка закона информированности-упорядоченности: чем большей информацией располагает организация о внешней и внутренней среде, тем эффективнее её сопротивление внешним и внутренним разрушающим воздействиям.

        Для того, информация оказала реальную пользу организации, она должна быть упорядочена:

        — по содержанию: экономическая, производственная, правовая и т.д.

        — по назначению: для одной цели, для нескольких целей, для одного человека,

        для нескольких людей и т.д.

        — по характеру закрепления информации: фиксируемая, не фиксируемая, на

        бумажных носителях, на электронных носителях;

        — по времени: оперативная, текущая.

        Следствие данного закона состоит в том, что информированность работника после достижения его критичного уровня переходит в его компетентность.

        Закон единства анализа и синтеза

        Анализ отражает разделение организации на составные элементы. При этом возможны три ситуации:

        — элементы независимы друг от друга, поэтому каждый из них выделяется

        и изучается автономно;

        — элементы в определенных отношениях связаны, взаимозависимы; в ходе

        аналитических действий такие связи учитываются в меру необходимости;

        — элементы взаимосвязаны, взаимовлияют и определяют друг друга,

        поэтому они анализируются в комплексе, а выделение может быть лишь

        Синтез отражает объединение определенных элементов в единое целое. При этом решаются две задачи:

        — согласование характеристик выделенных частей;

        — соединение частей и формирование целостной организации.

        При синтезе возможны три ситуации:

        — для объединения подходят практически любые элементы, т.к. их

        взаимосвязь незначительна и несущественна для организации;

        — объединяемые элементы определенным образом будут взаимодействовать

        друг с другом, поэтому они подбираются с учетом взаимодействия;

        — объединяемые элементы будут тесно взаимосвязаны, в связи с этим

        необходимо проводить их разносторонний подбор.

        Если в организации меняются те или иные элементы (анализ), то это приводит к определенному изменению организации в целом (синтез). Для того чтобы изменить организацию (синтез), необходимо в той или иной мере изменить ее элементы (анализ).

        Формулировка закона единства анализа и синтеза: каждая система стремится настроиться на наиболее экономичный режим деятельности за счет постоянного анализа своей существующей структуры и функций и синтеза новой структуры и функций.

        Закон композиции и пропорциональности (гармонии)

        В любой организации имеется определенный набор элементов (композиция), которые находятся между собой в определенном соотношении (пропорции). При этом в реальной организации возможны два варианта:

        — имеются все необходимые элементы, составляющие композицию и между ними имеется объективная необходимая пропорциональность; такая организация называется гармоничной; однако на практике это не встречается или встречается редко и кратковременно;

        — нарушается композиция и (или) пропорциональность элементов; это в частности проявляется через наличие узких мест в организации.

        Формулировка закона композиции и пропорциональности: каждая система стремится к оптимальному взаимному расположению элементов и оптимальным связям между ними.

        В теории организации выделяется ряд принципов, обеспечивающих закон композиции и пропорциональности:

        Практика использования закона состоит в обоснованном выборе необходимых элементов организации и в обеспечении требуемых для них пропорций.

        Содержание

        Читать: Аннотация
        Читать: 1. основы теории организации
        Читать: 1.1. теория организации и ее место в системе научных знаний
        Читать: 1.2. природа и сущность организации
        Читать: 2. организационные структуры
        Читать: 2.1. структурный подход к организации
        Читать: 2.2. основные типы организационных структур управления
        Читать: 3. функционирование организаций
        Читать: 3.1. понятие управленческого решения и координация в организациях.
        Читать: 3.2. коммуникации в организации
        Читать: 4. адаптация организаций к рынку
        Читать: 4.1. виды собственности и управление ими
        Читать: 4.2. интеграция организаций
        Читать: 5. организационное проектирование
        Читать: 5.1. анализ и формирование организационных структур управления
        Читать: 5.2. реорганизация и эффективность организационных изменений.
        Читать: 6. перспективные направления развития организаций
        Читать: 6.1. организации будущего
        Читать: 6.2. законы и принципы организации
        Читать: 1. основы теории организации
        Читать: 1.1. теория организации и ее место в системе научных знаний
        Читать: 1.1.1. теория организации в системе наук
        Читать: 1.1.2. эволюция взглядов на организацию
        Читать: 1.1.3. современные направления теоретических разработок
        Читать: 1.2. природа и сущность организации
        Читать: 1.2.1. организация и управление
        Читать: 1.2.2. сущность системного подхода к проектированию организации
        Читать: 1.2.3. внутренняя и внешняя среда организации
        Читать: 1.2.4. жизненный цикл организации
        Читать: 2. организационные структуры
        Читать: 2.1. структурный подход к организации
        Читать: 2.1.1. сущность структурного подхода
        Читать: 2.1.2. централизация и децентрализация
        Читать: 2.2. основные типы организационных структур управления
        Читать: 2.2.1. линейно – функциональные и дивизиональные структуры
        Читать: 2.2.2. проектное и матричное управление
        Читать: 2.2.3. бюрократические системы
        Читать: 3. функционирование организаций
        Читать: 3.1. управленческие решения и координация в организациях
        Читать: 3.1.1. организация и методы принятия управленческих решений
        Читать: 3.1.2. координация в организации
        Читать: 3.2. коммуникации в организации
        Читать: 3.2.1. организационные коммуникации
        Читать: 3.2.2. организационная эффективность
        Читать: 3.2.3. информационные технологии
        Читать: 4. адаптация организации к рынку
        Читать: 4.1. виды собственности и управление
        Читать: 4.1.1. статус собственности и статус управления
        Читать: 4.1.2. формы организации предприятий
        Читать: 4.1.3. организация малых предприятий.
        Читать: 4.2. интеграция организаций
        Читать: 4.2.1. корпоративные организации
        Читать: 4.2.2. финансово-промышленные группы
        Читать: 4.2.3. транснациональные компании
        Читать: 4.2.4. международные совместные предприятия
        Читать: 5. организационное проектирование
        Читать: 5.1. анализ и формирование организационных структур управления
        Читать: 5.1.1. значение и задачи организационного проектирования
        Читать: 5.1.2. основные методологические принципы формирования
        Читать: 5.1.3.оценка эффективности организационных проектов и корректировка
        Читать: 5.2. реорганизация и эффективность организационных изменений
        Читать: 5.2.1. этапы и методы реорганизации
        Читать: 5.2.2. государственная поддержка предприятий
        Читать: 5.2.3. эффективность организационных изменений.
        Читать: 6. перспективные направления развития
        Читать: 6.1. организации будущего
        Читать: 6.1.1 эволюция организационных форм
        Читать: 6.1.2. новые требования к построению организаций
        Читать: 6.1.3. основные свойства организаций будущего
        Читать: 6.2. законы и принципы организации
        Читать: 6.2.1. понятие зависимости, закона, закономерности
        Читать: 6.2.3. принципы организации
        Читать: Вопросы для подготовки к экзамену

        uchebnik-online.net

Смотрите так же:

  • На меня только сейчас подали на алименты Жена подала на алименты для дочери, но мы жили вместе после развода Доброго вам дня!! Согласно закону, вы тогда будете обязаны выплатить не только 25% от зарплаты за прошедшие 2,5 года, но и неустойку за каждый день просрочки по формуле: […]
  • Как считать больничный если нет стажа Как правильно рассчитать больничный лист? При получении травмы или заболевании сотрудник предприятия имеет права получить пособие на время восстановления трудоспособности. Для того чтобы получить пособие, работник обязан принести […]
  • Прием гражданства рф иностранного гражданина Навигация Навигация Консульские вопросы ПРИЁМ В ГРАЖДАНСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОБЩЕМ ПОРЯДКЕ В соответствии с частью 1 статьи 13 ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» от 31.05.2002 общий порядок приема в гражданство Российской […]
  • Уфссп узнать штраф ​Судебная задолженность по штрафам ГИБДД | Проверить штрафы ГИБДД у судебных приставов Процедура перехода штрафа из юрисдикции ГИБДД в юрисдикцию ФССП Любой, даже самый незначительный штраф ГИБДД, по которому не произошла своевременная […]
  • Алименты федеральная служба судебных приставов Что нужно знать об алиментах Взыскание алиментов и задолженностей по алиментным обязательствам! Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится […]
  • Бесплатная консультация юриста в севастополе крымский новостной портал Уважаемые севастопольцы! Информируем Вас о старте в Севастополе нового социального проекта: «Защита прав жителей Севастополя». 11.04.2017 года между Севастопольской региональной общественной организацией «МД […]