Понятие зависимость закономерность закон

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Введение в понятия: зависимость, закон, закономерность

Существуют разные подходы к изучению принципов и закономерностей организации на теоретическом уровне.
Один подход ограничивает свою сферу только или преимущест­венно организациями людей в различных областях практической дея­тельности. Этот подход больше уклоняется в сторону теории управ­ления. Он имеет хорошо выраженную прагматическую или даже рекомендательную направленность и носит характер прикладной теории гуманитарного плана.
Другой подход тяготеет к фундаментальным универсалиям, опира­ясь на теорию систем, теорию управления, на системологию и даже на философию, он пытается прийти к обоснованию практических приложений, исходя из общей теории организации, относящейся ко всем уровням организации материального мира. Этот подход в большой степени использует современные достижения естествознания и по­этому имеет внушительную теоретическую базу. Основы такого по­нимания заложены еще А.А. Богдановым в его «Всеобщей организа­ционной науке», в которой он говорит о необходимости рассмотре­ния «триединой организации — вещей, людей и идей». Там же при­водит ряд законов, которые называет «организационными», предпола­гая, что законы строения, функционирования и развития в разных отрас­лях знаний имеют много общего.
Форсированию работ в этом направлении мешает характерная на нынешнем этапе раздробленность, разобщенность разных наук и отрас­лей. Изучение закономерностей развития сложных систем ведется, как правило, узкими специалистами на материале конкретных зна­ний, без соотнесения полученных результатов с достижениями в дру­гих, соседних областях, хотя само существо поставленной проблемы требует синтеза знаний.
Существует две категории законов: законы природы, в том числе природы человеческого общества, и законы, придуманные людьми. Законы природы абсолютно объективны, непротиворечивы и неру­шимы. А законы, придуманные людьми, так переменчивы, непосле­довательны и противоречивы, будто специально предназначены для нарушения или для наказания за нарушение, что в сущности одно и то же. Люди чувствуют или знают, что законы природы выше обыча­ев или постановлений власти, но иногда бессознательно или осоз­нанно путают их. С одной стороны, обозвав какой-нибудь из приду­манных законов непреложным или, пуще того, объективным, пыта­ются придать ему абсолютный статус. С другой стороны, известны бесчисленные посягательства на законы природы со стороны барона Мюнхгаузена, изобретателей вечного двигателя, а также мистика новоявленных «биоэнергетиков» и злая шутка — предложение отме­нить «скопом» все законы Ньютона на съезде депутатов России.
Кроме писаных законов, определяющих жизнь в обществе, суще­ствуют сотни неписаных, существующих в виде принципов, посло­виц, поговорок, афоризмов, просто изречений, интуитивных догадок, они — плод многовекового опыта народов и его самозванных законо­дателей, который и есть коллективная мудрость человечества. Напри­мер: что позволено Юпитеру — не позволено быку; по одежке протяги­вай ножки; не зная броду — не суйся в воду; всяк сверчок — знай свой шесток; выше головы не прыгнешь, и т.д., и т.п. Многие из неписаных законов были сформулированы известными мыслителями: «Целое важнее суммы частей, его составляющих» (Аристотель); «Нельзя дважды вступить в одну и ту же реку» (Гераклит); «Власть развращает, абсо­лютная власть развращает абсолютно» (Актон); «Чтобы управлять Природой, надо подчиниться ей» (Бэкон) и т.п. Одни законы изменя­ются со временем, так как изменяется сама система, для которой пред­назначены все эти законы, другие — кажутся вечными, неизменными.
Жизнь современного общества определяется не только в рамках законов, но и многочисленных кодексов, деклараций, инструкций. Как правило, такие законы объясняют, чего не следует делать, но не могут помочь ответить на вопросы, как устроена сложная система и как избе­жать очередного кризиса. Сложная динамическая система всегда оста­ется в значительной степени «черным ящиком». Исследования таких систем нацелено на выявление важнейших связей, зависимостей, за­конов, т.е. цель любого исследования — это попытка заглянуть в «черный ящик» и попытаться превратить его в «белый»: определить закономерности поведения.
Каждый менеджер должен постоянно помнить, что любая орга­низация действует в поле единых законов природы и общества.
Напомним, что закон — это объективно существующая, необхо­димая, существенная, устойчивая, повторяющаяся связь между явле­ниями в природе и обществе.
На основе знания закона возможно достоверное предвидение те­чения процесса. Познать закон означает раскрыть ту или иную сторону сущности исследуемого предмета, явления. Познание законов органи­зации является важнейшей задачей теории организации. Применитель­но к организации закон — это необходимая, существенная и устойчивая связь между элементами внутренней и внешней среды, обусловли­вающая их упорядоченное изменение.
Понятие закона близко к понятию закономерности, которая мо­жет рассматриваться как некоторое «расширение закона» или «сово­купность взаимосвязанных по содержанию законов, обеспечивающих устойчивую тенденцию или направленность изменений системы».
Между этими категориями существует постоянная взаимозави­симость: вновь открытые законы и закономерности, в свою очередь, служат очередной ступенью познания новых зависимостей и законов (см. рисунок).

Законы различаются по степени общности и сфере действия. Всеобщие законы выражают взаимосвязь между наиболее универ­сальными свойствами и явлениями природы, общества и человеческого мышления. Это область философии. Частные, или специфические, законы изучаются частными естественными науками (физикой, хими­ей, биологией и др.) или науками об обществе (историей, социологи­ей, экономикой и др.). В этом контексте законы организации можно представить схемой:

Выявление законов и закономерностей развития организационных систем может идти, в основном, двумя путями: а) анализ большого количества конкретных организационных систем (исследование этапов их развития, факторов общности и различия, формулирование законо­мерностей развития на основании статистической обработки получен­ного материала, апробация полученных закономерностей на вновь выбранных системах); б) перенос закономерностей, известных в других областях развития на базе принципа универсальности развития слож­ных систем. Такой перенос должен производиться не механически, а в результате серьезной работы по сопоставлению, выявлению факторов общности и различия, проверке действенности переносимых законо­мерностей, их корректировки.
Поскольку в данном курсе мы приняли широкое понимание сущности, процессов и явлений организации, было бы логичным и целесообразным попытаться подойти к конкретным законам органи­зации дедуктивным путем, отталкиваясь от философских универсалий, от всеобщих законов. Это может показаться вполне реальным, тем более что до основополагающих законов организации цепь дедукции не может быть большой и сложной.

partnerstvo.ru

Теория организации

Учебные материалы, статьи и конспекты лекций.

Законы организации. Зависимости. Закономерности

Любой процесс в организации условно подразделяется на составляющие:

  • — входное воздействие (информация);
  • — обработка входного воздействия по определенному алгоритму;
  • — результат преобразования входного воздействия;
  • — влияние результата на входное воздействие.
  • Зависимость показывает связь между входящим воздействием и результатом преобразования входного воздействия. Зависимость как основная форма закона:

    • — объективная (независимо от воли людей);
    • — субъективная;
    • — кратковременная (сверхурочная производительность труда);
    • — долговременная (зависит от зарплаты);
    • — моральная (связана с принятыми нормами поведения);
    • — аморальные (нарушение норм поведения);
    • — общие, частные;
    • — детерминированные, вероятностные.
    • Под законом понимают устойчивую и объективную связь явления и события, присущую большому числу организаций и обладающую обязательной повторяемостью в похожих условиях. Закон несет всеобщий и частный специфический характер, отражает строго количественные и качественные связи, относятся к законам функционирования (сосуществования) и развития (выражает тенденцию следования события), к динамическим (процесс действий) и статистическим (восприятие явлений как данность).

      Динамические законы проявляют через неоднозначность причинно-следственных связей. Статистические представляют единство случайных и необходимых событий.

      3 основных условия перехода зависимости в закон:

      • — фиксация зависимости в законодательных документах;
      • — приобретение зависимостью статуса общепринятой для большой группы людей;
      • — признание и поддержка ученых.
      • Выделяя различные сочетания ситуаций и способов их разрешения, и группируя по разным признакам, создают набор закономерностей в пределах закона. Закономерность – это часть закона. У законов и закономерностей определяют механизм действия, который состоит в формировании зависимости выходных параметров от входных, и механизм использования, который состоит из набора правил и норм для работника. Для эффективной работы организаций необходимо согласование организаций между механизмом действия и механизмом использования.

        Менее важные:

        • 1. Информированности и упорядоченности.
        • 2. Единства анализа и синтеза.
        • 3. Закон композиции и пропорциональности.

        web-konspekt.ru

        Понятие зависимости, закона, закономерности;

        Основополагающие законы организации

        Понятие зависимости, закона, закономерности

        Законы организации

        Каждый менеджер должен понимать, что, любая организация действует в поле законов и закономерностей природы и общества.

        Закон – это объективно существующая, необходимая, существенная, устойчивая, повторяющаяся связь или зависимость между явлениями в природе и обществе.

        Существует две категории законовзаконы природы, в том числе законы природы человеческого общества, и законы, придуманные людьми. Законы природы объективны, непротиворечивы и нерушимы. Законы, придуманные людьми, переменчивы и противоречивы.

        На основе знания закона возможно достоверное предвидение течения процессов. Познать закон – значит, раскрыть ту или иную сторону сущности исследуемого явления. Познание законов организации является важнейшей задачей теории организации.

        Применительно к организации, закон – это необходимая, существенная и устойчивая связь между элементами внешней и внутренней среды, обусловливающая их упорядоченные изменения.

        Понятие закона близко к понятию закономерности, которая может рассматриваться как некое расширение цепи: зависимость → закон → закономерность. Между этими категориями существует постоянная взаимосвязь: вновь открытые законы и закономерности служат очередной ступенью познания новых зависимостей и законов.

        Законы различаются по степени общности и сфере действия. Всеобщие законывыражают взаимосвязь между наиболее универсальными свойствами и явлениями природы, общества и человеческого мышления. Это область философии.

        Частные, или специфические законы изучаются частными естественными науками (физикой, химией, биологией и др.) или науками об обществе (историей, социологией, экономикой и др.)

        Выявление законов и закономерностей развития организационных систем может идти двумя путями:

        — анализ большого количества конкретных организационных систем: исследование этапов их развития, факторов общности и различия, формулирование закономерностей, апробация последних на вновь выбранных системах;

        — перенос закономерностей, известных в других областях развития.

        — все должно куда-то деваться;

        — природа знает лучше.

        Требования, предъявляемые к законам организации:

        — законы организации не должны противоречить всеобщим законам развития и функционирования природы и общества;

        — законы организации должны выявляться и подтверждаться на достаточно больших и достоверных информационных фондах на базе системных исследований;

        — законы должны быть согласованы друг с другом и представлять из себя непротиворечивую систему;

        — законы организации должны быть инструментом для решения проблем организации.

        Прослеживается довольно явная взаимосвязь между зависимостью, как причинно-следственным отношением одного явления к другому, закономерностьюкак объективно существующими устойчивыми связями между явлениями , их причинами и следствиями и законами, отражающими общие, устойчивые, повторяющиеся отношения между ними.

        studopedia.su

        Понятие зависимости, закона и закономерности

        Зависимость— это наличие и содержание взаимосвязи между вход­ными и выходными параметрами какой-либо системы, т.е. причинно-следственных отношений одного явления к другому.

        Например, сходные по количественным и качественным характе­ристикам ресурсы (кадровые, финансовые, материальные, информа­ционно-технологические) в результате производственного цикла мо­гут быть трансформированы в продукты или услуги, резко отличаю­щиеся друг от друга (рис. 1).

        Рис. 1. Схема функционирования системы

        Зависимости подразделяют на объективные и субъективные, об­щие и частные, формальные и неформальные, долговременные и крат­ковременные, детерминированные и вероятностные и др.

        Объективные зависимости формируются независимо от воли и сознания людей, т.е. люди не могут ни уничтожить, ни изменить либо преобразовать их. При этом они могут и должны познавать их, чтобы сделать более гармоничными условия своего существования. Прини­мая во внимание эти зависимости (например, характера трудовой ак­тивности человека от его возраста, статуса, внутренней установки, се­мейного положения или продолжительности жизненного цикла това­ра, услуги и самой организации от состояния внешней и внутренней среды), руководители и персонал смогут повысить результаты совме­стной деятельности в стандартных условиях или заблаговременно под­готовиться к деятельности в неблагоприятной ситуации и принять в случае необходимости адекватное решение.

        Субъективные зависимости вырабатываются законодателями, ру­ководителями отраслей и предприятий для достижения определенных целей. Они носят временный характер (например, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ) и разрабатываются для регули­рования каких-либо сфер деятельности, процессов или социальных явлений до принятия соответствующих законов. С течением времени такие зависимости (как и законы, принятые на их основе) могут всту­пать в противоречие с реальной ситуацией, игнорироваться граждана­ми и даже наносить вред отдельным предприятиям, организациям и обществу в целом ( Так, например, предоставление специальных налоговых льгот предприятиям малого бизнеса в Российской Федерации привело к ситуации, когда по окончании срока их действия предприниматели стали искусственно «сворачивать» бизнес и реги­стрировать «новое» предприятие на базе «старого» для того, чтобы вновь стать «начина­ющим предпринимателем»и иметь соответствующие льготы. Введение таможенных льгот для ветеранов Великой Отечественной войны и других категорий граждан, при­обретающих ввозимые из-за рубежа автомобили, открыли новую форму бизнеса — по­купки автомобиля для последующей продажи, а также их регистрации на подставныхлиц и т.п. Или, скажем, транспортные льготы для ветеранов труда. Если в столице и крупных российских городах пенсионеры и другие категории граждан могут активно воспользоваться этими льготами, то в сельской местности и во многих районных цент­рах сегодня эта льгота фактически «не работает» по причине отсутствия там обще­ственного транспорта.).

        Закон— это «необходимое, существенное, устойчивое, повторяю­щееся отношение между явлениями в природе и обществе» (Большой энциклопедический словарь. С. 408.); это «связь явлений, обусловливающая их упорядоченное изменение» (Философский словарь / под ред. И. Т. Фролова. 6-е изд., псрераб. и доп. М. : Политиздат, 1991. С. 142.).

        Понятие закономерности рассматривается в современной литера­туре двояко. В узком смысле «закономерность является частью закона» (СмирновЭ. А.Теория организации. С. 93-94.). Весьма часто в реальной жизни нет необходимости математиче­ски точно описывать закон, а достаточно, выбрав некоторую область его действия, использовать упрощенные зависимости (аппроксима­ции), «спрямляя» кривые линии близкими к ним ломаными. В широ­ком смысле закономерность выступает как совокупность взаимосвя­занных по содержанию законов, обеспечивающих устойчивую тенден­цию или направленность в изменении системы. Открытие социальных законов позволило представить развитие общества как естественно-исторический процесс. В культуре отдельных государств и цивилиза­ций имеется немало общего («динамического»), отражающего единст­во человечества и указывающего магистральное направление его раз­вития. Отмечая закономерный характер истории социума в динамиче­ском плане, мы должны внимательно исследовать и богатство специфических отличий, индивидуальных «отклонений» от общесо­циологических «норм», объяснять причины «нетипичных» явлений, которые также являются закономерными.

        В рамках учебного курса мы будем использовать узкую трактовку закономерности. Уточняя содержание категорий «зависимость», «за­кономерность» и «закон», отметим, что зависимость фиксирует нали­чие связи между определенными предметами, процессами или явле­ниями; закономерность указывает на то, что таких зависимостей не­сколько и что связи между явлениями, их причинами и следствиями объективны и устойчивы; закон — это система общих, устойчивых и повторяющихся отношений, или зависимостей. (Диалектика понятий «зависимость», «закономерность» и «закон» отражена на рис. 2.)

        Рис. .2. Диалектика понятий «зависимость», «закономерность», «закон»

        studopedia.ru

        Понятие зависимость закономерность закон

        Теория организации — Учебное пособие

        6.2.1. понятие зависимости, закона, закономерности

        Каждый менеджер должен понимать, что, любая организация действует в поле законов и закономерностей природы и общества. Напомним, что закон – это объективно существующая, необходимая, существенная, устойчивая, повторяющаяся связь или зависимость между явлениями в природе и обществе. Существует две категории законов – законы природы, в том числе законы природы человеческого общества, и законы, придуманные людьми. Законы природы объективны, непротиворечивы и нерушимы. Законы, придуманные людьми, переменчивы и противоречивы.

        На основе знания закона возможно достоверное предвидение течения процессов. Познать закон – значит, раскрыть ту или иную сторону сущности исследуемого явления. Познание законов организации является важнейшей задачей теории организации.

        Применительно к организации, закон – это необходимая, существенная и устойчивая связь между элементами внешней и внутренней среды, обусловливающая их упорядоченные изменения.

        Понятие закона близко к понятию закономерности, которая может рассматриваться как некое расширение цепи: зависимость → закон → закономерность. Между этими категориями существует постоянная взаимосвязь: вновь открытые законы и закономерности служат очередной ступенью познания новых зависимостей и законов (рис. 6.2.1).

        Законы различаются по степени общности и сфере действия. Всеобщие законы выражают взаимосвязь между наиболее универсальными свойствами и явлениями природы, общества и человеческого мышления. Это область философии.

        Частные, или специфические законы изучаются частными естественными науками (физикой, химией, биологией и др.) или науками об обществе (историей, социологией, экономикой и др.) (рис. 6.2.2.).

        Выявление законов и закономерностей развития организационных систем может идти двумя путями:

        анализ большого количества конкретных организационных систем: исследование этапов их развития, факторов общности и различия, формулирование закономерностей, апробация последних на вновь выбранных системах;

        перенос закономерностей, известных в других областях развития.

        На протяжении многих столетий человечество стремилось разглядеть закономерности, и первая попытка создать универсальную методологию развития принадлежит Гегелю. До сих пор в философии наиболее общими законами развития считаются три основных закона диалектики, обоснованные Гегелем: закон единства и борьбы противоположностей, закон перехода количественных изменений в качественные и закон отрицания отрицания. Огромное число научных работ в самых разных сферах посвящены раскрытию закономерностей и законов. Например, законы-аксиомы американского эколога Барри Коммокера:

        — все связано со всем;

        — ничего не дается даром;

        На основе анализа общих свойств сложных систем (самоструктурированность, необходимое разнообразие, динамичность, адаптивность и др.) в работе Т.А. Акимовой сформулирован ряд основных требований к законам организации:

        законы организации не должны противоречить всеобщим законам развития и функционирования природы и общества;

        законы организации опираются на общие свойства сложных систем;

        законы организации должны выявляться и подтверждаться на достаточно больших и достоверных информационных фондах на базе системных исследований;

        законы должны быть согласованы друг с другом и представлять из себя непротиворечивую систему;

        законы организации должны быть инструментом для решения проблем организации.

        Основополагающие законы организации

        Любая организация – это сложная динамическая система и ей присущи общие системные свойства. Организации развиваются по объективно существующим законам, которые познаваемы и должны целенаправленно использоваться в процессе деятельности. Рассмотрим сущность следующих законов: самосохранения, развития, синергии, информированности – упорядоченности, единства анализа и синтеза, гармонии.

        На организацию действуют две группы противоположных факторов: факторы сохранения и факторы разрушения организации.

        К факторам сохранения относятся:

        а) внутренние факторы:

        — высокий профессионализм персонала;

        — хорошая технологическая, информационная и иная оснащённость;

        б) внешние факторы:

        — наличие высокого спроса;

        — положительные действия государства, общественности и т.д.

        К факторам разрушения относятся:

        — недостаток или избыток чего-либо;

        — низкий профессионализм персонала;

        — текучесть кадров и т.д.

        — налоговый и бюрократический пресс;

        — нормативное вмешательство в структуру;

        — отсутствие эффективного страхования и т.д.

        Реальное самосохранение возникает в том случае, если суммарное действие факторов сохранения превышает суммарное действие факторов разрушения.

        Формулировка закона самосохранения: любая организация стремится противостоять внешним и внутренним разрушающим воздействиям и использует для этого весь свой потенциал.

        Для анализа положения организации важным является определение показателя «уровня самосохранения», который вычисляется как разность между потенциалами созидания и разрушения, деленная на суммарный объем ресурсов созидания. Различается семь уровней самосохранения в зависимости от запасов прочности организации. Результат действия закона будет благоприятным, если руководитель и подчиненные осведомлены о законе самосохранения. Одним из условий самосохранения организаций является страхование ресурсов и рисков.

        Формулировка закона развития: каждая организация в процессе своего развития стремится достичь наибольшего суммарного потенциала.

        — нормальное развитие, т.е. развитие, соответствующее объективным возможностям и условиям;

        — ускоренное развитие, т.е. развитие более высокими темпами (это сложный вариант и может создать проблемы для организации);

        — замедленное развитие, т.е. развитие более низкими темпами.

        Развитие организации находит свое выражение в жизненном цикле организации.

        Основными факторами развития организации являются:

        — элементный состав организации;

        — взаимосвязь элементов, структура организации;

        — динамичность, нацеленность на развитие;

        — своевременное обновление организации.

        Закон развития опирается на несколько принципов:

        — принцип инерции: изменение потенциала организации должно начинаться спустя некоторое время после начала функционирования новых ресурсов компании и продолжаться некоторое время после их выбытия;

        — принцип самозависимости: на повышение потенциала организации влияет потенциал самой организации;

        — принцип эластичности: каждая организация пытается сгладить последствия возмущающих воздействий;

        — принцип непрерывности: процесс изменения потенциала организации идет непрерывно;

        — принцип стабилизации: организация стремится к стабилизации эффективных этапов жизненного цикла.

        Формулировка закона синергии: для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов, либо меньше.

        Любая организация обладает определенным потенциалом, который зависит от огромного числа факторов – элементов. Различные сочетания потенциалов этих элементов создают различные потенциалы организации в целом. Потенциал организации может меняться либо плавно при постепенном изменении соотношения потенциалов отдельных элементов, либо скачкообразно при каком-то особенно удачном соотношении (комбинации) потенциалов отдельных элементов. Такое скачкообразное изменение потенциала называется синергетическим эффектом, а процесс стремления к точке синергетического эффекта – синергетическим процессом.

        Возникновение такого эффекта обусловлено следующими факторами:

        — кооперацией, т.е. связью элементов в ходе их совместной деятельности;

        — комбинированием, т.е. соединением разных видов деятельности;

        — интеграцией, т.е. соединением усилий разных элементов организации.

        В реальной организации синергетический эффект может быть не получен, если:

        — не реализуются вышеперечисленные факторы;

        — система управления неэффективна и приводит к потерям;

        — присутствуют «узкие места», т.е. значительную роль играют относительно

        Под информацией понимаются данные, несущие в себе новизну и полезность для работника, принимающего решения. Под упорядоченностью понимается гармоничное развитие всех элементов организации и наличие между ними установленного взаимодействия.

        Формулировка закона информированности-упорядоченности: чем большей информацией располагает организация о внешней и внутренней среде, тем эффективнее её сопротивление внешним и внутренним разрушающим воздействиям.

        Для того, информация оказала реальную пользу организации, она должна быть упорядочена:

        — по содержанию: экономическая, производственная, правовая и т.д.

        — по назначению: для одной цели, для нескольких целей, для одного человека,

        для нескольких людей и т.д.

        — по характеру закрепления информации: фиксируемая, не фиксируемая, на

        бумажных носителях, на электронных носителях;

        — по времени: оперативная, текущая.

        Следствие данного закона состоит в том, что информированность работника после достижения его критичного уровня переходит в его компетентность.

        Закон единства анализа и синтеза

        Анализ отражает разделение организации на составные элементы. При этом возможны три ситуации:

        — элементы независимы друг от друга, поэтому каждый из них выделяется

        и изучается автономно;

        — элементы в определенных отношениях связаны, взаимозависимы; в ходе

        аналитических действий такие связи учитываются в меру необходимости;

        — элементы взаимосвязаны, взаимовлияют и определяют друг друга,

        поэтому они анализируются в комплексе, а выделение может быть лишь

        Синтез отражает объединение определенных элементов в единое целое. При этом решаются две задачи:

        — согласование характеристик выделенных частей;

        — соединение частей и формирование целостной организации.

        При синтезе возможны три ситуации:

        — для объединения подходят практически любые элементы, т.к. их

        взаимосвязь незначительна и несущественна для организации;

        — объединяемые элементы определенным образом будут взаимодействовать

        друг с другом, поэтому они подбираются с учетом взаимодействия;

        — объединяемые элементы будут тесно взаимосвязаны, в связи с этим

        необходимо проводить их разносторонний подбор.

        Если в организации меняются те или иные элементы (анализ), то это приводит к определенному изменению организации в целом (синтез). Для того чтобы изменить организацию (синтез), необходимо в той или иной мере изменить ее элементы (анализ).

        Формулировка закона единства анализа и синтеза: каждая система стремится настроиться на наиболее экономичный режим деятельности за счет постоянного анализа своей существующей структуры и функций и синтеза новой структуры и функций.

        Закон композиции и пропорциональности (гармонии)

        В любой организации имеется определенный набор элементов (композиция), которые находятся между собой в определенном соотношении (пропорции). При этом в реальной организации возможны два варианта:

        — имеются все необходимые элементы, составляющие композицию и между ними имеется объективная необходимая пропорциональность; такая организация называется гармоничной; однако на практике это не встречается или встречается редко и кратковременно;

        — нарушается композиция и (или) пропорциональность элементов; это в частности проявляется через наличие узких мест в организации.

        Формулировка закона композиции и пропорциональности: каждая система стремится к оптимальному взаимному расположению элементов и оптимальным связям между ними.

        В теории организации выделяется ряд принципов, обеспечивающих закон композиции и пропорциональности:

        Практика использования закона состоит в обоснованном выборе необходимых элементов организации и в обеспечении требуемых для них пропорций.

        Содержание

        Читать: Аннотация
        Читать: 1. основы теории организации
        Читать: 1.1. теория организации и ее место в системе научных знаний
        Читать: 1.2. природа и сущность организации
        Читать: 2. организационные структуры
        Читать: 2.1. структурный подход к организации
        Читать: 2.2. основные типы организационных структур управления
        Читать: 3. функционирование организаций
        Читать: 3.1. понятие управленческого решения и координация в организациях.
        Читать: 3.2. коммуникации в организации
        Читать: 4. адаптация организаций к рынку
        Читать: 4.1. виды собственности и управление ими
        Читать: 4.2. интеграция организаций
        Читать: 5. организационное проектирование
        Читать: 5.1. анализ и формирование организационных структур управления
        Читать: 5.2. реорганизация и эффективность организационных изменений.
        Читать: 6. перспективные направления развития организаций
        Читать: 6.1. организации будущего
        Читать: 6.2. законы и принципы организации
        Читать: 1. основы теории организации
        Читать: 1.1. теория организации и ее место в системе научных знаний
        Читать: 1.1.1. теория организации в системе наук
        Читать: 1.1.2. эволюция взглядов на организацию
        Читать: 1.1.3. современные направления теоретических разработок
        Читать: 1.2. природа и сущность организации
        Читать: 1.2.1. организация и управление
        Читать: 1.2.2. сущность системного подхода к проектированию организации
        Читать: 1.2.3. внутренняя и внешняя среда организации
        Читать: 1.2.4. жизненный цикл организации
        Читать: 2. организационные структуры
        Читать: 2.1. структурный подход к организации
        Читать: 2.1.1. сущность структурного подхода
        Читать: 2.1.2. централизация и децентрализация
        Читать: 2.2. основные типы организационных структур управления
        Читать: 2.2.1. линейно – функциональные и дивизиональные структуры
        Читать: 2.2.2. проектное и матричное управление
        Читать: 2.2.3. бюрократические системы
        Читать: 3. функционирование организаций
        Читать: 3.1. управленческие решения и координация в организациях
        Читать: 3.1.1. организация и методы принятия управленческих решений
        Читать: 3.1.2. координация в организации
        Читать: 3.2. коммуникации в организации
        Читать: 3.2.1. организационные коммуникации
        Читать: 3.2.2. организационная эффективность
        Читать: 3.2.3. информационные технологии
        Читать: 4. адаптация организации к рынку
        Читать: 4.1. виды собственности и управление
        Читать: 4.1.1. статус собственности и статус управления
        Читать: 4.1.2. формы организации предприятий
        Читать: 4.1.3. организация малых предприятий.
        Читать: 4.2. интеграция организаций
        Читать: 4.2.1. корпоративные организации
        Читать: 4.2.2. финансово-промышленные группы
        Читать: 4.2.3. транснациональные компании
        Читать: 4.2.4. международные совместные предприятия
        Читать: 5. организационное проектирование
        Читать: 5.1. анализ и формирование организационных структур управления
        Читать: 5.1.1. значение и задачи организационного проектирования
        Читать: 5.1.2. основные методологические принципы формирования
        Читать: 5.1.3.оценка эффективности организационных проектов и корректировка
        Читать: 5.2. реорганизация и эффективность организационных изменений
        Читать: 5.2.1. этапы и методы реорганизации
        Читать: 5.2.2. государственная поддержка предприятий
        Читать: 5.2.3. эффективность организационных изменений.
        Читать: 6. перспективные направления развития
        Читать: 6.1. организации будущего
        Читать: 6.1.1 эволюция организационных форм
        Читать: 6.1.2. новые требования к построению организаций
        Читать: 6.1.3. основные свойства организаций будущего
        Читать: 6.2. законы и принципы организации
        Читать: 6.2.1. понятие зависимости, закона, закономерности
        Читать: 6.2.3. принципы организации
        Читать: Вопросы для подготовки к экзамену

        uchebnik-online.net

Смотрите так же:

  • Не подтверждает медицинская экспертиза Ходатайство о назначении судебно-медицинской экспертизы Что такое судмедэкспертиза Экспертизой принято называть исследование, проводимое лицом с высоким уровнем знаний в конкретной области, с целью формирования заключения по вопросам, […]
  • Вопросы юристам военкомат Консультация юриста по вопросам военкомата Пока никто не дал описания тегу Вопросы юристам по военкомату Как и где рассчитать цену иска,если военкомат неправильно начислил пенсию военнослужащему? C 1994 года я являюсь пенсионером МО […]
  • Правило левой руки определяет Если проводник, по которому проходит электрический ток, внести в магнитное поле, то в результате взаимодействия магнитного поля и проводника с током проводник будет перемещаться в ту или иную сторону. Направление перемещения проводника […]
  • Исковое заявление долговая расписка образец Исковое заявление о взыскании долга по расписке. По общему правилу иск о взыскании долга по расписке подается в суд по месту регистрации ответчика (ст. 28, 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). В зависимости от размера взыскиваемой […]
  • Будет ли повышены пенсии в апреле 2018 Повысят ли пенсию неработающим пенсионерам в апреле 2018 года? С 1 апреля 2018 года будет повышена только социальная пенсия, индексации страховых пенсий не будет. Социальная пенсия касается в основном нетрудоспособных граждан, которые […]
  • Осаго новая машина техосмотр Через сколько лет нужен техосмотр на новые автомобили? Когда собственник собирается обзавестись автомобилем, то ему не стоит забывать о проверке его на техосмотре на наличие неисправностей. Техосмотр является обязательным для каждого, т. […]