Приказ по школе о переименовании

Оформляем приказ о переименовании должности в штатном расписании

Несколько слов о названии должностей

Существует множество профессий с очевидными наименованиями: ни у кого не вызовет вопросов, как назвать в штатном расписании бухгалтера, директора или продавца. Но бывает и иначе: функционал, список обязанностей есть, но как назвать сотрудника, который будет их выполнять, — не ясно. Да и важно ли это? Почему бы не назвать уборщицу менеджером по клинингу?

Какими бы ни были причины, из-за которых необходимо сменить название, прежде всего нужно решить, изменяется ли функционал работника — алгоритм действий для этих двух ситуаций будет различаться.

Запомним два важных правила, когда к названию нужно подходить с особым вниманием:

  • Законом предполагаются льготы и компенсации (см. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10) — пример 1.
  • Есть ограничения (например, статья 265 ТК РФ, а также Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163) — пример 2.
  • Кроме того, иногда приходится переименовывать в связи с изменением в квалификационных справочниках (раньше был «инженер по охране труда», теперь — «специалист по охране труда»).

    Пример 1. Если горнорабочего, задействованного на маркшейдерских работах, назвать просто рабочим, Пенсионный фонд не зачтет период его работы как льготный для назначения досрочной пенсии. Необходимо, чтобы название соответствовало указанному в Едином квалификационном справочнике и списках, которые утверждены Постановлением Кабмина.

    Пример 2. Если вы принимаете на работу грузчиком несовершеннолетнего, у инспекции по труду могут возникнуть вопросы (подросток 17 лет не должен поднимать больше 4 кг), а значит, лучше назвать позицию не «грузчик», а, например, «работник отдела логистики».

    Переименование должности без изменения функций

    В этом случае алгоритм действий таков:

    1. Получите у работника подпись в дополнительном соглашении о внесении правок в трудовой договор такого содержания: «Изложить пункт 1.1 трудового договора от в следующей редакции: «Работодатель принимает Работника на позицию ____________».
    2. Подготовьте приказ о переименовании должности в штатном расписании.
    3. Сделайте запись в трудовую книжку: «Должность переименована на основании приказа работодателя о внесении изменений в штатное расписание от __.__.____.»
    4. Внесите изменения в личную карточку (форму Т-2).
    5. Переименование должности с изменением функционала

      Необходимость в таких коррективах может возникнуть по разным причинам:

    6. «вертикальное» перемещение сотрудника, то есть повышение по службе;
    7. перемещение «горизонтальное», когда сотрудник начинает выполнять другую работу, но на том же уровне иерархии компании;
    8. необходимость учесть требуемые законом ограничения (как в Примере 2: несовершеннолетнему нужно не только изменить название позиции, но и исправить должностную инструкцию).
    9. Во всех этих случаях происходят не просто косметические изменения — это перевод на новую работу, который должен быть оформлен соответствующим образом (как того требует ст. 72 ТК РФ).

      Алгоритм действий схож с первым случаем, но содержание документов будет иным.

    10. Подписание допсоглашения о переводе на новую работу.
    11. Издание акта «О переводе работника на другую работу» (форма Т-5).
    12. Внесение корректив в трудовую книжку и в личную карточку (форма Т-2).
    13. При этом в акте нужно указать:

    14. ФИО работника;
    15. срок перевода (постоянно или временно);
    16. данные о старом месте работы (структурное подразделение, позиция);
    17. причину перевода;
    18. данные о новом месте работы, в том числе о новом окладе;
    19. основания (ссылку на допсоглашение к трудовому договору);
    20. Заметьте: изменять штатное расписание в этом случае не требуется.

      Приказ о переводе на другую работу, форма Т-5

      Приказ о введении должности в штатное расписание

      Возможна такая ситуация, когда новой позиции просто нет (как, например, в случае с инженером по охране труда). В таком случае нужно переименовать работника в «специалиста по охране труда», но прежде создать такую позицию, то есть изменить штатное расписание.

      Приказ о выведении из штатного расписания должности

      Иногда возникает необходимость вовсе исключить позицию. Например, продолжая рассмотренный выше случай, Приказ Минсоцразвития № 559н упразднил позицию «инженер по охране труда». Следовательно, нужно убрать ее, издав Приказ об исключении из штатного расписания должностей. Либо можно объединить две операции, издав один общий приказ (об исключении одной и введении другой). Не забудьте сделать запись в Книге регистрации приказов.

      gosuchetnik.ru

      Статьи по теме

      Когда компания решает изменить название, данная процедура включает действия, предусмотренные законодательством РФ. В их число входит приказ о переименовании организации, который выпускается в обязательном порядке. Предлагаемая вам статья подробно рассматривает нюансы оформления документа и порядок смены наименования фирмы в целом.

      Из публикации вы узнаете:

    21. каков правильный порядок переименования организации;
    22. какие работы следует провести после изменения названия компании;
    23. что должно содержаться в приказе о переименовании организации.
    24. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

      Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

      Порядок о переименовании организации

      Согласно закону, на территории Российской Федерации действует следующий порядок о переименовании организации:

      1. Внесение необходимых изменений, которые удостоверяют изменение названия компании, в учредительную документацию юрлица. Решение утверждается ответственными сотрудниками или органами. Существует 2 варианта оформления. Во-первых, как дополнение для существующего устава. Во-вторых, включение в новую редакцию свода правил, регламентирующих деятельность фирмы.

      2. Внесение информации в ЕГРЮЛ. Подобное требование обусловлено ФЗ «О госрегистрации юридических лиц и ИП». Законом предусмотрено, что в ЕГРЮЛ должны вноситься сведения, как о полном, так и сокращённом наименовании организации. При переименовании данные подлежат обновлению. Для регистрации нужных изменений надо представить следующие документы:

    25. Заявление по форме Р13001.
    26. Решение о переименовании организации.
    27. Дополненный или новый устав.
    28. Квитанция об оплате государственной пошлины.
    29. Внимание! Бумаги допускается либо самостоятельно сдать в налоговую службу, либо отправить по почте.

      3. Внесение изменений сотрудниками налоговой в ЕГРЮЛ и выдача соответствующего свидетельства. Начиная с этого момента, переименование фирмы является свершившимся юридическим фактом.

      4. Получение новых регистрационных сведений от ряда организаций. К ним относится ФСС, ФФОМС и Росстат, отвечающий за выдачу новых кодов статистики. Если название меняет АО, компания обязана сообщить об этом в ФСФР РФ. Перечисленные действия имеет право выполнять лицо, которое считается уполномоченным действовать от имени фирмы. Обычно это директор предприятия.

      5. Оповещение контрагентов и занимающихся расчётным обслуживанием банков об изменении реквизитов организации.

      6. Получение лицензий и разрешений в связи с новым названием юридического лица. Если сравнивать с первичной регистрацией, переоформление документации производится по упрошённой схеме. Свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество и транспортные средства не утрачивают действия. Однако настоятельно рекомендуем их перерегистрировать.

      7. Проведение внутренних организационных работ, куда входит и приказ о переименовании организации. Дополнительно изменяются бланки, печати, заключённые трудовые договоры. Работники предприятия уведомляются о новом названии.

      Внутренние организационные работы

      В первую очередь надо подготовить и утвердить новые бланки. Требование касается и общей, и отдельной документации. Старые запасы бумаг подлежат уничтожению.

      Затем следует заказать нужное число штампов и печатей. Главная печать изготавливается в единственном экземпляре. Вспомогательные штампы – по количеству служб, где в них есть необходимость. К примеру, кадровый отдел, бухгалтерия, справочное бюро и пр.

      Подробнее о переименовании организации читайте здесь:

      Как и бланки, старые печати уничтожаются. Делается это после оформления специального распоряжения. Ликвидационный процесс проходит комиссионно. В конце составляется акт. Последний вместе с журналом учёта обязуется хранить лицо, на которого в организации возложена такого рода обязанность.

      Приказ о переименовании организации

      В общем случае издаваемый руководством приказ о переименовании организации содержит следующую важную информацию:

      • Название компании.
      • Дата принятия и номер.
      • Название.
      • Основания для изменения названия.
      • Инструкции.
      • Печать и подпись.
      • Раздел с инструкциями включает распоряжения для ответственных лиц. Как вариант, указания специалисту по кадрам, заместителю директора и секретарю. Кадровику чаще всего поручается внести изменения в трудовые книжки сотрудников и проинформировать их о смене названия компании.

        Что касается заместителя директора, на него обычно возлагается обязанность внесения данных в информационные системы. Плюс изготовление новых печатей и штампов в установленный срок. Как и уничтожение старых. Наконец, секретарь организовывает уведомление контрагентов и перечисленных в приказе ответственных лиц. Контроль над исполнением чаще всего берёт издающий распоряжение руководитель фирмы.

        Рекомендуем материалы по теме:

        www.kdelo.ru

        Приказ О переименовании муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 34»

        Орган местного самоуправления

        «Управление образования города Каменска-Уральского»

        П Р И К А З

        от 24.12.2012 № 286

        О переименовании муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 34» в связи с изменением его типа и созданием муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 34», утверждении новой редакции его устава

        В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 14.09.2010г. № 978 (в редакции постановления Администрации города Каменска-Уральского от 05.10.2010г. № 1055) «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации муниципальных учреждений муниципального образования город Каменск-Уральский, а также порядка утверждения уставов муниципальных учреждений муниципального образования город Каменск-Уральский и внесения в них изменений», постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 14.12.2012г. № 1732 «О создании муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 34» путем изменения типа существующего муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 34», на основании решения Совета муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 34» от 20.09.2012 № 2

        ПРИКАЗЫВАЮ:

        1. Создать с 01.01.2013 муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 34» (далее — Средняя школа № 34) путем изменения типа существующего муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 34» с сохранением основных целей деятельности.

        2. Переименовать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 34» в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 34».

        3. Утвердить новую редакцию Устава муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 34» (прилагается).

        4. Утвердить состав наблюдательного совета Средней школы № 34 (прилагается).

        5. Директору Средней школы № 34 Говорухиной Н.И.:

        5.1. после принятия настоящего приказа дважды с периодичностью один раз в месяц размещать в журнале «Вестник государственной регистрации» уведомление об указанных изменениях;

        5.2. произвести необходимые юридические действия по регистрации новой редакции Устава в Межрайонной ИФНС России № 22 по Свердловской области;

        5.3. привести локальные нормативные акты Средней школы № 34 в соответствие с новой редакцией Устава Средней школы № 34.

        6. Определить средством массовой информации для ежегодного опубликования Средней школой № 34 отчета о своей деятельности и об использовании закрепленного за ней имущества газету «Каменский рабочий».

        7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

        Начальник Управления образования И.В.Малашенко

        www.uraledu.ru

        Приказ по школе о переименовании

        • Сведения об образовательной организации
          • Основные сведения
          • Структура и органы управления образовательной организацией
          • Образование
          • Образовательные стандарты
          • Руководство. Педагогический состав.
          • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
          • Платные образовательные услуги
          • Финансово-хозяйственная деятельность
          • Вакантные места для приема (перевода)
          • Стипендии и иные виды материальной поддержки
          • Контакты
          • История школы
          • Регламент
          • Правила приема в школу
          • Публичные отчеты
          • Попечительский совет
          • Аттестация педагогических работников
          • Новости
          • Профессионально-этический кодекс педагогических работников
          • Антикоррупционная деятельность
          • Обучение
            • Структура пед. процесса
            • Достижения
            • Методическая копилка
            • ЕГЭ и ОГЭ
            • Библиотека статей
            • Страничка педагога-психолога
            • Страничка социального педагога
            • Страничка уполномоченного по правам ребенка
            • Объявления
            • Работа с одаренными обучающимися
            • ФГОС
            • Страничка учителя-логопеда
            • ФГОС НОО обучающихся с ОВЗ
            • ВПР
            • ОПК и ОРКСЭ
            • Всероссийская олимпиада школьников
            • Преподавание курсов по подготовке детей к школе
            • Внеучебная и творческая деятельность
              • Общие сведения
              • Детские объединения
              • Спортивные секции
              • Мероприятия
              • Клуб 10
              • Волейбольный клуб «Взлет»
              • ГТО
              • Безопасность дорожного движения
              • Юнармейский отряд «Патриоты России»
              • Волонтерское движение
              • Родительский всеобуч
              • Сервисы
                • Блог
                • Архив материалов
                • Социальная сеть
                • Поиск по сайтам школ
                • Каталог сайтов
                • Карта сайта
                • Помощь
                  • Введение
                  • Начало
                  • Разделы
                  • Категории
                  • Материалы
                  • Визуальный редактор JCE
                  • Главная страница
                  • Меню
                  • Медиа менеджер
                  • Вопрос-Ответ (FAQ)
                  • Скачать руководство
                  • Подключение
                    • Заказать подключение к системе
                    • Обучение специалистов
                    • Заказать поддержку сайта
                  • Питание
                  • Библиотека
                  • Летний оздоровительный лагерь
                  • Рабочие программы
                    • 5 классы
                    • 6 классы
                    • 7 классы
                    • 8 классы
                    • 9 классы
                    • 10 класс
                    • 11 класс
                    • 1-4-е классы
                    • Школьный музей
                      • Школьный музей
                      • Первичная профсоюзная организация
                      • Профилактическая работа
                      • Профилактика асоциальных явлений
                        • Документы
                        • Методические материалы УФСКН России по КО
                        • Профилактические мероприятия
                        • Обеспечение информационной безопасности школьников
                          • Неделя безопасного поведения в сети «Интернет»
                          • Охрана труда
                            • Нормативные документы
                            • Полезно знать: права обучающихся и их родителей
                              • Полезно знать: права обучающихся и их родителей
                              • Стажировочная площадка
                              • Государственные и муниципальные услуги
                                • Административный регламент по предоставлению ОУ
                                • Авторские права © 2010 Информационно-аналитический центр Курской области
                                  Сайт разработан Региональным ресурсным центром Курской области
                                  Все права защищены

                                  kursk-sosh5.ru

                                  Каким образом внести изменения в нормативные акты при переименовании организации?

                                  Вопрос-ответ по теме

                                  Переименовании компании (смена названия) каким образов внести изменения в локально-нормативные акты? положения о премировании, оплате труда, ПВТР, долж. инструкции и пр. И есть ли в этом необходимость, если будет приказ о переименовании?

                                  В случае переименования достаточно издать приказ о признании в организации внутренних кадровых документов, которые приняты до ее переименования (образец приказа приведен ниже в статье № 1). О том, как переоформить кадровые документы, подробно читайте в статьях ниже.

                                  Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» vip-версия.

                                  1. Статья: Локальные нормативные акты: правила игры определяет работодатель

                                  Нужно ли утверждать новые локальные акты, если организация изменила наименование?

                                  Наша организация переименована. Изменилась ее организационно-правовая форма. Как быть с локальными нормативными актами? Нужно ли утверждать новые? Должны ли работники соблюдать правила, утвержденные в компании до ее переименования?

                                  Да, работники должны соблюдать правила, которые утверждены в компании до ее переименования. А потому вы можете принять новые локальные акты, но не обязаны это делать. Достаточно издать приказ о признании в организации внутренних кадровых документов, которые приняты до ее переименования (см. образец).*

                                  У любой компании есть наименование, которое состоит из названия (например, «Солнце» или «Март») и организационно-правовой формы (например, «общество с ограниченной ответственностью» или «закрытое акционерное общество») ( ст. 54 ГК РФ ). При его изменении права и обязанности прежней организации переходят к новой ( ст. 58 ГК РФ ). Чтобы старые локальные акты действовали в компании после ее переименования, нужно издать приказ о правопреемстве. На основании этого документа измените название в локальных актах. Для этого достаточно зачеркнуть старое и указать новое. Рядом с правкой напишите «Исправленному верить» и укажите реквизиты приказа о признании в организации старых внутренних документов.*

                                  2. Статья: Реорганизация ОАО и ЗАО: вносим изменения в кадровые документы

                                  Компания меняет наименование

                                  Каждое юридическое лицо имеет наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму (ст. 54 ГК РФ). Решение о переименовании компании принимают ее учредители, участники или уполномоченный орган. Затем в учредительные документы вносят изменения, которые приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации (п. 3 ст. 52 ГК РФ). Подтверждает регистрацию таких сведений форма № Р50007 «Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц» (далее – ЕГРЮЛ) 2 . После его получения можно вносить изменения во внутренние документы компании, включая кадровые.*

                                  1. Издайте приказ об изменении наименования организации. На основании Листа записи ЕГРЮЛ рекомендуется в произвольной форме издать приказ о переименованииорганизации 3 . В нем укажите, кто является ответственным за внесение изменений в кадровые документы.

                                  Трудовое законодательство не требует внесения изменений в локальные акты при переименовании организации. Так, коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации (ч. четвертая ст. 43 ТК РФ). Аналогично продолжают действовать и локальные акты. Однако во избежание вопросов проверяющих органов и т. п. рекомендуется внести актуальное наименование организации в локальные акты. Это можно сделать, зачеркнув старое наименование компании и указав новое. Рядом напишите «Исправленному верить» и сошлитесь на реквизиты приказа о переименовании.

                                  2. Отразите наименование в трудовых договорах с сотрудниками. Наименование работодателя отражается в трудовом договоре (абз. 2 ч. первой ст. 57 ТК РФ). Но оно не относится к числу обязательных условий трудового договора, а является одним из указываемых в нем сведений. Изменение наименования работодателя не влияет на трудовые отношения с сотрудниками.

                                  При этом трудовой договор, как и трудовая книжка, является документом, подтверждающим стаж работы сотрудника в конкретной организации. Отсутствие в нем актуального наименования работодателя может потребовать в дальнейшем получения сотрудником дополнительных справок и т. д.

                                  Поэтому при переименовании компании следует внести изменения в трудовые договоры. Можно включить измененные сведения в сам текст трудового договора, применив по аналогии порядок, предусмотренный частью третьей статьи 57 Трудового кодекса. При этом изменения нужно внести и в экземпляры трудовых договоров, которые находятся на руках у работников, что в некоторых случаях может быть затруднительно. Проще заключить дополнительные соглашения, указав в них дату, с которой было изменено наименование работодателя (дата внесения изменений в ЕГРЮЛ).

                                  3. Внесите запись о переименовании организации в трудовые книжки. Запись о переименовании организации нужно внести отдельной строкой в графу 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки (образец ниже). В графе 4 сделайте ссылку на приказ о переименовании организации, указав его дату и номер (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Графы 1 и 2 не заполняйте. Датой переименования также будет день внесения изменений в ЕГРЮЛ.

                                  4. Внесите новое наименование организации в личные карточки. Порядок внесения записи о переименовании организации в личные карточки работников законодательством не регламентирован. Рекомендуется зачеркнуть чертой старое название и сверху написать новое. Поставьте подпись и укажите реквизиты приказа о переименовании.

                                  Получать новое разрешение на привлечение иностранных работников при изменении наименования организации не нужно (п. 11, 12 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115- ФЗ)

                                  www.26-2.ru

    Смотрите так же:

    • Материнский капитал на лечение ребенка 2018 Материнский капитал на ребенка-инвалида С 1 января 2016 года в рамках программы материнского капитала введено новое направление использования средств господдержки — деньги можно расходовать на социальную адаптацию и интеграцию в общество […]
    • Договор купли продажи авто сумма в договоре Какую сумму писать в договоре-купли продажи авто, чтобы не платить налоги? Вокруг вопроса о том, какую сумму можно писать в договоре купли-продажи автомобиля, чтобы потом продавцу не надо было платить налог, собрано огромное число мифов и […]
    • Оформить карту в втб Дебетовая Мультикарта ВТБ Процент на остаток по карте до 6% Проценты начисляются на остаток средств на мастер-счете в рублях в зависимости от суммы покупок по картам: от 5 тыс. до 15 тыс. руб. – 1% годовых, от 15 тыс. до 75 тыс. руб. – […]
    • Увольнение сотрудников предпенсионного возраста Сокращение работника предпенсионного возраста Обновление: 10 октября 2017 г. Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста. Реалии рынка труда таковы, что […]
    • Сколько времени обналичивают материнский капитал Сроки перечисления материнского капитала Для реализации имеющегося семейного сертификата необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ (ПФР) с заявлением о распоряжении и соответствующим пакетом документов, который […]
    • Правила пдд по теме Экзаменационные онлайн билеты по ПДД 2017 года На этой странице вы можете потренироваться с экзаменационными онлайн билетами для сдачи в ГИБДД по ПДД с последними изменениями 2017 года. Все представленные здесь билеты вы будете решать при […]