Увольнение по собственному желанию отпуск по беременности и родам

вопрос снимается ответ нашел. теперь такой вопрос, нижеуказанный ответ ФСС законен?

Дажеесли работница уволится до того, как истечет ее декретный отпуск, пособиевозвращать не нужно

Работница 1марта 2010 года написала заявление на отпуск по беременности и родам с 1 мартапо 18 июля 2010 года. Пособие по беременности и родам было рассчитано ивыплачено за все 140 дней. 23 апреля родился ребенок, а 4 мая 2010 годаработница написала заявление на увольнение по собственному желанию. Должны лимы требовать от работницы вернуть сумму пособия за этот период?
Спрашивает
Любовь Федоровна ЮШКОВА,
гл. бухгалтер ЗАО «Меридиан»
(г. Санкт-Петербург)
Нет, от работницы не нужно требовать возврата части пособия.
Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно завесь период отпуска (ст. 10Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Вместе с тем трудовое законодательствоне запрещает женщине уволиться по собственному желанию в период отпуска побеременности и родам. Однако оснований для возврата уже выплаченного пособия запериод после родов при этом не возникает. В связи с этим региональное отделениеФонда обязано принять эти расходы к зачету.
Однако следует иметь в виду, что если женщина обратится в органысоцзащиты за ежемесячным пособием по уходу за ребенком, то оно будет ейназначено только после окончания отпуска по беременности и родам. То есть начинаяс 71-го дня после рождения ребенка (при нормальных родах).

откуда такая уверенность?

нашел вот приказ

46. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:

в) лицам, указанным в подпункте «д» пункта 39 настоящего Порядка (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях), матерям, уволенным в период беременности, указанным в подпункте «г» пункта 39 настоящего Порядка, а также лицам, указанным в пункте «ж» пункта 39 настоящего Порядка, — со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет;

д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 21.10.2013) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)

forum.garant.ru

Увольнение работника, находящегося в отпуске по БиР

Если работница написала заявление об увольнении, можете.
Законодательство содержит запрет увольнения запрете на расторжение трудового договора с беременными женщинами и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Оплатили БЛ и правильно сделали, а в чем проблема, если работник написал заявление об увольнении?

Вопрос задан экспертам ПС Гарант

Может ли уволиться сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам?Работница находится в отпуске по беременности и родам. Может ли она уволиться, находясь в этом отпуске? Какая запись должна быть внесена в трудовую книжку?

Ответ: Тот факт, что работница находится в отпуске по беременности и родам, не может служить препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Объясним, почему.

Одним из оснований прекращения трудового договора согласно п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) или иным федеральным законом.
Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как мы видим из указанных положений, ограничений по времени обращения работника к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию не существует. Следовательно, работник имеет право подать такое заявление В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, в том числе и находясь в отпуске по беременности и родам.

Положения части шестой ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ по основаниям, предусмотренным этой же статьей. Следовательно, указанный запрет не действует при расторжении трудового договора по другим основаниям, в том числе и при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Положения ст. 261 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) о запрете на расторжение трудового договора с беременными женщинами и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, в нашем случае также не применимы, так как в ней, опять же, говорится о запрете на увольнение по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ.

Поэтому работодатель, получив от находящейся в отпуске по беременности и родам работницы заявление об увольнении по собственному желанию, обязан расторгнуть с ней трудовой договор в день, указанный в заявлении, или день окончания двухнедельного срока предупреждения об увольнении, даже если этот день приходится на отпуск по беременности и родам.

При увольнении работницы работодателю следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении у нее сохраняется право согласно части пятой ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в любое время отозвать свое заявление.
Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Аналогичные разъяснения изложены в письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 N 1551-6.

Кроме того, трудовой договор с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) это можно сделать в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ. Это значит, что по этому основанию можно уволить работника и в период нахождения работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности. Запреты на увольнение, установленные ст. 81 и ст. 261 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), в этом случае также не применяются.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

В соответствии с п. 5.1 Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации запись об увольнении должна быть сформулирована следующим образом: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» в зависимости от основания увольнения.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Федерации налоговых консультантов Данилова Наталья

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна, Москва

www.buhonline.ru

Увольнение по собственному желанию отпуск по беременности и родам

Беременная сотрудница уволилась по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам.
Имеет ли она право на выплату пособия по беременности и родам по прежнему месту работы

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору, а также ряд иных, названных в ст. 2 Закона N 255-ФЗ.

Согласно ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Организация-работодатель производит назначение и выплату пособия по беременности и родам женщинам, работающим в ней по трудовому договору, а также уволенным в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована (ч. 1 и ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Следовательно, право на получение пособия по беременности и родам по месту работы имеют женщины, работающие по трудовому договору, а также женщины, с которыми трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована.

Соответственно, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), то женщина не имеет права на получение пособия по беременности и родам по прежнему месту работы.

Исключение составляют случаи, установленные пунктом 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н. Согласно этой норме пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае:

— перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
— болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
— необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации беременная женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы лишь в том случае, если она уволилась по собственному желанию в связи с указанными выше причинами, а также при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока со дня увольнения.

К сведению:
Законом N 255-ФЗ предусмотрена возможность получения пособия по временной нетрудоспособности по прежнему месту работы в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). При этом, как следует из ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам являются различными видами страхового обеспечения.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

garant-bryansk.ru

Можно ли уволиться в декрете?

Женщины, уходящие в декретный отпуск, зачастую переживают, что работодатель предпримет попытку избавиться от отсутствующей работницы.

Тем не менее решение об увольнении может принять и она сама. Возможно ли расторгнуть трудовые отношения, находясь в декрете?

Нетрудоспособность по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам оформляется женщине для подготовки к появлению на свет ребенка и послеродовому восстановлению.

Его длительность определяется в зависимости от следующих факторов:

  • многоплодная беременность или нет;
  • были ли осложненными роды или нет.
  • По общему правилу отпуск по беременности и родам равен 140 дням: 70 –до родов, 70 – после них. Все эти дни оплачиваются исходя из среднего заработка за истекшие два года.

    Нетрудоспособность по беременности и родам устанавливается путем предоставления листка нетрудоспособности. Его женщина получает на 30 неделе или на 28 – при многоплодной беременности.

    Больничный вместе с заявлением передается руководителю предприятия. На основе представленных данных издается приказ о предоставлении отпуска.

    Оплата пособие производится один раз сразу же за весь период.

    Права женщины

    Итак, согласно ТК РФ работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. Данный период отдыха является специфическим. Он предоставляется исключительно беременным.

    Этим он отличается от отпуска по уходу за ребенком, который может быть представлен и иным родственникам ребенка, например, его отцу.

    За время пребывания в отпуске по беременности и родам женщина получает пособие. Его размер равен 100% среднего заработка за истекшие два года.

    Если в каком-либо из периодов заработок отсутствовал, то расчет производится с учетом МРОТ, установленного в конкретном регионе.
    Стандартная длительность отпуска по беременности и родам равна 140 дням.

    Если ребенок появляется на свет ранее планируемого срока, то оставшиеся дни автоматически прибавляются к отпуску послеродовому.

    Женщина может расторгнуть отношения с работодателем по собственному желанию или по соглашению сторон.

    Уволить ее допустимо лишь в одном случае, когда предприятие-работодатель подлежит ликвидации.

    Нормативная база

    Вопросы регулирования отношения между работниками и работодателем рассмотрены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт в полной мере определяет все необходимые моменты. В нем же утверждено право на получение отпуска и выплаты по беременности и родам.

    В ТК РФ закреплены все основания для прекращения действия трудового соглашения. Кодифицированный акт запрещает увольнять сотрудницу по инициативе работодателя, за исключением ситуаций, утвержденных законом.

    Сама же работница не ограничена в своем праве на расторжение трудовых отношений. Прекратить их можно и по соглашению сторон.

    Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

    Процедура расторжения трудовых отношений не будет отличаться от той, что применяется в обычной ситуации. Женщина должна представить заявление руководителю предприятия за 2 недели до планируемой даты расторжения трудовых отношений.

    Написать подобное обращение помогут сотрудники кадровой службы. Заявление оформляется в свободной форме. В нем обязательно указывается дата и проставляется подпись работницы.

    Как вариант – оформить увольнение по решению сторон. В данной ситуации ждать двухнедельного периода не надо. Договор будет расторгнут в тот день, которой определит работник и работодатель.

    В трудовой книжке будет выполнена запись о расторжении трудовых отношений по решению сторон со ссылкой на определённую статью ТК РФ.

    В ТК РФ определены причины для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

    Их можно классифицировать на три группы:

  • по желанию работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.
  • Если женщина находится в декрете, то она может по собственному желанию разорвать трудовые отношения со своим работодателем. Для этого она оформляет заявление и передает его в кадровую службу предприятия или руководителю.

    Закон не запрещает ей самостоятельно принимать решение относительно своего места работы и пр.

    Также трудовой договор может быть прекращен по инициативе сторон. Если работник и работодатель приходят к единому решению, то они оформляют его соответствующим соглашением. Расторгнуть таким образом трудовые отношения можно и в период нахождения в декрете.

    Существует множество причин для ликвидации трудовых отношений по инициативе работодателя.

    Во время нахождения в декрете женщина может быть уволена только по одному из них – когда предприятие подлежит ликвидации. Все прочие основания не принимаются во внимание.

    Облагаются ли декретные НДФЛ? Смотрите тут.

    Как это сделать?

    Для расторжения трудовых отношений по собственному желанию работнице необходимо выполнить следующие действия:

    • составить заявление об увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию;
    • передать заявление руководителю предприятия или работнику кадровой службы;
    • через 2 недели взять трудовую книжку с записью, а также полный расчет.
    • В связи с тем, что женщина в декрете не находится на рабочем месте книжка и расчет будут выданы ей не позднее, чем на следующий день после предъявления требований об их предоставлении.

      Что касается двухнедельной «отработки», то данное понятие весьма условно. Фактически работнику необязательно находиться на своем рабочем месте, чтобы данный период начал исчисляться. В законе указано, что сотрудник должен уведомить работодателя.

      Время нахождения на больничном или в отпуске также засчитывается в двухнедельный период.

      Образец заявления

      Заявление на увольнение в период декретного отпуска по собственному желанию составляется в свободной форме:

    • в шапке следует указать кому предоставляется обращение (руководителю предприятий), а также свои данные – ФИО и должность;
    • в самом тексте работница указывает на желание уволиться по собственному решению;
    • обязательно указывается дата и подпись.
    • Работник не обязан писать о конкретных причинах расторжения соглашения. Законодатель не обязует его делать это.

      Заявление может быть составлено в двух экземплярах – один передаётся работодателю, а на другом проставляется отметка о принятии (номер входящей корреспонденции), которую проставляет работник кадровой службы или канцелярии. Второй экземпляр остается у работника для подтверждения факта передачи этого документа.

      Образец заявления об увольнения по собственному желанию здесь.

      Какие выплаты положены?

      При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию работодатель должен сделать компенсацию за все неиспользованные отпуска. Пособие будет выплачиваться либо по новому месту работы, либо органом социальной защиты населения.

      Если же женщина встает на учет в органах занятости, то пособие ей не компенсируется, так как назначается выплата по безработице.

      Как выглядит приказ о предоставлении декретного отпуска? Образец здесь.

      Во сколько уходят в декретный отпуск в 2018 году? Подробная информация в этой статье.

      Может ли работодатель отказать?

      Отказать в ликвидации трудовых отношений женщине, пребывающей в декрете, не могут. Она относится к льготной категории работников и может прекратить свою работу в любой момент.

      Если же заявление подается после окончания отпуска по выходу их декрета, то ей может быть отказано в расторжении трудовых отношений в следующих случаях:

    • нехватка персонала;
    • она является специалистом, которого нельзя заменить или же в компании проходят экстренные мероприятия, когда требуется присутствие всего персонала.

    На видео о возможности увольнения женщин

    nam-pokursu.ru

    Как правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию?

    Иногда женщины, осуществляющие трудовую функцию в организации, уходят в декрет.

    Это связано с рождением ребенка или подготовке к его появлению на свет.

    Именно в этот момент мировоззрение женщины меняется, появляются новые ценности, и она может переосмыслить свою жизнь.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Как уволиться?

    Можно ли уволиться находясь в декретном отпуске? Находясь в декретном отпуске, женщина может принять решение об увольнении.

    Но тот факт, что она находится в заботах о ребенке или предстоящих родах, немного ограничивает декретницу в действиях и не дает возможности выполнить процедуру увольнения по всем правилам Трудового кодекса.

    В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса, женщина имеет право на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

    И тот, и другой случай подразумевает под собой единый порядок действий, который должен быть выполнен.

    Давайте рассмотрим алгоритм осуществления увольнения:

    1. Декретница принимает решение об увольнении.
    2. Составляет заявление.
    3. Передает его работодателю любым доступным способом, и одновременно оповещает его по телефону.
    4. Работодатель рассматривает заявление и подписывает его.
    5. Работодатель готовит трудовую книжку и иные вещи и документы работницы и передает их ей в ближайшее время после увольнения.
    6. Работницы считается официально уволенной с момента постановки в трудовую книжку соответствующей записи. Далее ей необходимо прояснить вопрос о выплате декретных, которые теперь будут начисляться по новым правилам.

    Какие документы необходимы?

    Для того, чтобы произвести процедуру увольнения работница должна предоставить работодателю следующие документы заблаговременно:

  • заявление об увольнении;
  • больничный лист по беременности и родам;
  • второй больничный лист, если имели место быть осложненные роды;
  • копия трудового договора.
  • Взамен работодатель должен отправить работнице трудовую книжку.

    Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

    В какой форме пишется?

    Заявление на увольнение по собственному желанию составляется на листе формата а4.

    Если вы пишите заявление впервые, образец можно посмотреть в интернете.

    Нет единой системы написания данного документа, однако важно соблюдать ряд правил.

    Так, необходимо писать заявление в деловом стиле.

    Кроме того, важно соблюдать правила пунктуации и орфографии.

    Сегодня, когда практически у каждого дома есть персональный компьютер, составлять заявление лучше в печатном виде.

    Однако в этом случае следует соблюдать ряд правил: шрифт должен быть стандартным, а сам документ должен быть удобным для прочтения.

    Формулировка

    В заявлении есть несколько разделов. Первый – это шапка. В нем указывается наименование организации, а также информация о работодателе, на имя которого составляется заявление. Так же, в шапке указывается информация о самом увольняемом.

    Далее в заявлении указывается информация о том, что стало причиной принятия решения об увольнения, и просьба об увольнении. Если работник не хочет распространяться он может просто написать, что решение принято по собственному желанию.

    Далее ставится дата написания заявления и подпись работника.

    Что обязательно там надо указать?

    В заявлении обязательно указывается тот факт, что в настоящий момент женщина находится в декретном отпуске. Также не забудьте про подпись в конце заявления, и если вы прикладываете к нему какие либо документы – обязательно сделайте соответствующее перечисление.

    Многие считают, если уволиться во время декретного отпуска то обязательно должна следовать так называемая «отработка».

    Но подобного понятия в Трудовом кодексе просто не существует. Откуда же взялось это устойчивое выражение?

    Под отработкой понимают время, которое остается после подписания работодателя заявления об увольнении.

    Как правило, оно составляет две недели.

    За это время работник продолжает выполнять трудовую функцию и подчиняться внутреннему распорядку организации.

    Надо ли отрабатывать, если женщина находиться в декретном отпуске?

    Если же отпуск прерывается в момент подписания заявления, то работодатель может потребовать выхода на работу на две недели. В иных случаях, если отпуск по беременности и родам не закончен, то женщину нельзя принудить к отработке.

    В какой срок работодатель обязан отдать документы?

    Работодатель обязан отправить трудовую книжку работнице тем или иным способом сразу же после подписания заявления об увольнении. Законодатель в Трудовом кодексе не уточняет, в какие сроки должно быть выполнено данное действие. Он ограничивается формулировкой «в ближайшее время».

    Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком?

    Если состоялся факт увольнения, то обязанность по выплатам пособия по уходу за ребенком снимается с работодателя.

    Дело в том, что теперь не он несет ответственность за бывшую сотрудницу, а совершенно другая организация.

    Как правило, обязанность по выплате пособий ложится на органы социальной защиты.

    Изменяется и размер пособий.

    Если раньше он составлял средний месячный заработок, то теперь 40 процентов от среднемесячного заработка.

    Могут ли уволить в декретном отпуске?

    Могут ли сократить в декретном отпуске? Имеют ли право? По всем правилам, женщину не могут уволить в момент, когда она находится в декретном отпуске. Законодатель разрешает подобное действие только в ситуации, когда имеет место быть соглашение между сторонами или же решение декретницы в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса.

    Отдельно обсуждается ситуация ликвидации организации. Если перестает существовать юридическое лицо, значит, рабочие места также упраздняются.

    Имеет ли право уволить женщину по сокращению штатной единицы?

    Он обязан предложить ей похожее место с одинаковыми условиями труда, заработной платы и выполняемых обязанностей. Только в случае отказа от женщины, оформляется увольнение в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса.

    В каком случае работодатель имеет право уволить женщину в отпуске по беременности и родам?

  • Если женщина хочет уволиться по собственному желанию, то работодатель не в праве ей отказать, в особенности, если ей предоставлено соответствующее заявление.
  • В случае ликвидации фирмы производится увольнение всех сотрудников, в том числе и тех, кто находится в декретном отпуске.
  • Ликвидация фирмы

    Как происходит процесс увольнения?

    Если встает вопрос о ликвидации фирмы, то работодатель обязан оповестить всех сотрудников о данном событии, в том числе и тех, кто находится в декрете.

    Оповестить декретницу можно как по телефону, так и по почте.

    Как передается трудовая?

    Законодатель разрешает передать трудовую через доверенное лицо. Кроме того, женщина может самостоятельно явиться в организацию за документами.

    Также самый распространенный и быстрый для работодателя способ – отправка документа по почте письмом с уведомлением.

    Незаконное увольнение

    Места обжалования: трудовая инспекция, суд.

    Если декретницу увольняют незаконно, она имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд.

    Инспекция проведет проверку по факту нарушения прав работника и заставит работодателя восстановить женину в правах.

    Суд же может взыскать и некоторые другие штрафы за нарушение закона.

    Ответственность работодателя

    Впредь за этим работодателем будет пристально наблюдать трудовая инспекция.

    Что делать, если женщина передумала увольнятся?

    Обязаны ли ее восстановить на работе?

    Часто бывает так, что на эмоциях женщина решила уволиться, подала заявление, но потом резко передумала. Можно ли такой женщине восстановиться в должности?

    Законом предусмотрены две недели, в течение которых женщина может передумать после подачи заявления. Если трудовая книжка еще не отправлена, то работодатель обязан восстановить работницу в должности и признать заявление недействительным.

    Заключение

    Трудовой кодекс защищает сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске от произвола работодателей. Важно, чтобы сами работницы знали свои права и могли понять, когда их нарушают, и имели возможность постаять за себя.

    moyafirma.com

    Смотрите так же:

    • 1281 иск Определение Рязанского областного суда от 14 июля 2010 г. N 33-1281 Поскольку гражданское дело по иску о взыскании задолженности неподсудно районному суду, суд обоснованно передал его на рассмотрение по месту нахождения Банка Определение […]
    • Заявление в полицию по почте Заявление в полицию по почте Отношения гражданина и сотрудников полиции регулируют огромное количество законов и внутренних инструкций. В частности, важно знать, как правильно подать заявление в полицию, и как действовать, если заявление […]
    • Закон московской области 84-оз Закон Московской области от 1 июля 2010 г. N 84/2010-ОЗ "О защите прав граждан, инвестировавших денежные средства в строительство многоквартирных домов на территории Московской области" (принят постановлением Московской областной Думы от […]
    • Заявление рассмотрено и дан ответ Заявление рассмотрено и дан ответ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации(с изменениями на 29 июня 2010 года) Принят Государственной Думой 21 апреля 2006 года Одобрен Советом […]
    • Приказ по скринингам Приказ по скринингам Дата обновления БД: ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 16 марта 2011 года №145 О внесении изменений в приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2009 года № 685 "Об […]
    • Карточка форма 1 на выявленное преступление Приложение N 4. Статистические карточки Настоящие Статистические карточки вводятся в действие с 1 января 2006 г. С изменениями и дополнениями от: 20 декабря 2006 г., 24 декабря 2007 г., 24 января, 30 декабря 2010 г., 11 января 2012 г., 18 […]