Пособие для 1с 77

Как в 1С 7.7 отражать начисление, выплату и возмещение из ФСС пособия?

1С УСН
1. Какими проводками оформить начисление и выплату, возмещение и ФСС?

Мы делаем так Операция ручная
Дт 69.31 Кт 70
потом выплата из кассы (РКО)
Дт 70 Кт 50

Почему то РКО делает
еще проводки
Дт Н04
Дт Н02.2 хотя в настройках вида начисления все галочки убраны

2. Как сделать что б к расходу по НУ не принималось пособие (По счетам Н02,Н04 не было проводок)?
1С: Предприятие 7.7 (7.70.027)

Добрый день! Укажите, пожалуйста, полное название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А найти справку о названии и релизе конфигурации в своей программе вам поможет это наглядное пособие.

Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос все желающие Вам ответят здесь, в этой теме.

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

www.buhonline.ru

Расчет пособий и больничных листов в 2004 году в программе «1С:Зарплата и Кадры 7.7»

    Комментарий к закону № 166-ФЗ, изменившему порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, читайте здесь.

Каким образом нововведения в отношении расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам отражены в программе «1С:Зарплата и Кадры»?

С 1 января 2004 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2003 № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год», который изменил порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Во-первых, введено ограничение на размер пособия для тех сотрудников, которые за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности, отработали менее 3-х месяцев: не более 600 рублей (1 МРОТ) за полный календарный месяц.

Минимальный размер пособия отменен. Оно может быть и меньше 600 рублей в следующих случаях:

  1. Если при расчете пособия исходя из среднего заработка сумма пособия за полный календарный месяц меньше 600 рублей;
  2. Если сотрудник проболел не весь календарный месяц.

В программе «1С:Зарплата и Кадры 7.7» это отображается следующим образом.

Пособие в пределах 600 рублей будет начисляться, если в документе «Больничный лист» на закладке «Основная» в меню «Документы» установить флажок «За расчетный период отработано менее 3-х месяцев» (см. рис. 1).

Как и в 2003 году, действует норма о максимальном размере пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам. За полный календарный месяц максимальный размер пособия, которое Фонд социального страхования компенсирует предприятию-работодателю, составляет 11 700 рублей.

В программе «1С:Зарплата и Кадры 7.7.» в документе «Больничный лист» в меню «Документы» на закладке «Основная» есть возможность ограничивать размер пособия. Пособие будет начисляться в пределах 11 700 рублей, если установить флажок «Ограничивать размер пособия».

Определим расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности. Добавим, что не имеет значения, где именно трудился сотрудник в расчетный период. Подтверждением того факта, что сотрудник в течение расчетного периода работал на другом предприятии, является запись в трудовой книжке. При этом весь период работы у предыдущего работодателя принимается за фактически отработанный.

Рассмотрим 2 варианта:

  • Вариант 1: В расчетном периоде отработано менее 3-х месяцев. В этом случае максимальный размер пособия за полный календарный месяц будет составлять 600 рублей. Продолжительность непрерывного стажа значения не имеет.
  • Вариант 2: В расчетном периоде отработано более 3-х месяцев. В этом случае пособие будет рассчитано исходя из среднего заработка за фактически отработанное на предприятии время, но не более 12 месяцев. Учитывается непрерывный стаж. Верхняя граница пособия, компенсируемого работодателю из средств ФСС, — 11 700 рублей.
  • Определяя фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности, следует учитывать, что из расчета исключаются периоды, когда сотрудник фактически не работал (болезни, простои, отпуска и прочее).

    Размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам может и составлять и свыше 11 700 рублей, которые предприятию компенсирует ФСС. В этом случае доплата производится за счет средств самого предприятия. Для отмены ограничения размера пособия необходимо установить флажок «Доплачивать до 100 % за счет средств предприятия».

    Зависимость размера пособий по временной нетрудоспособности от непрерывного стажа работы не изменилась.

    Во-вторых, с января 2004 года изменен порядок исчисления среднего заработка. Отныне пособия следует исчислять исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности.

    Как начислить пособие по беременности и родам сотруднице, отработавшей на предприятии не полный расчетный период, но имеющей право на пособие из среднего заработка? Как учитывается при ограничении размера пособия районный коэффициент?

    В документе «Больничный лист» на закладке «Средний заработок» нажимаем кнопку «Заполнить», и на основании рассчитанных ранее записей в табличной части документа получим данные, указанные на рис. 2.

    По результатам заполнения таблицы среднего заработка программа рассчитала его сумму: 72 руб. 00 коп.

    Алгоритм расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени следующий:

    Средний часовой заработок = зарплата, начисленная за расчетный период / количество фактически отработанных в расчетном периоде часов:

    72,00 руб. = (7392,00 руб. + 7008,00 руб.) / (104 час. + 96 час.).

    После того как программа сама заполнила таблицу по среднему заработку, необходимо сохранить документ. Проверить результаты начислений по больничному листу можно с использованием отчета «Расчет среднего заработка» нажав по кнопке «Печать» и выбрав пункт «Расчет среднего заработка» (см. рис. 3).

    Обратите внимание, что при расчете пособия по беременности и родам учтен районный коэффициент, который по условию примера составляет 1,7.

    Размер ограничения среднего заработка (191 руб. 25 коп.) рассчитан следующим образом:

    Верхнее ограничение среднего заработка = максимальный размер пособия за полный календарный месяц x районный коэффициент / количество часов по установленному графику работы

    По результатам расчета пособие по беременности и родам составляет 35 136 рублей 00 копеек.

    Будет ли начисляться пособие по беременности и родам в соответствии со стажевыми коэффициентами?

    Нет. Письмом Фонда социального страхования РФ от 09.02.2004 № 02-18/07-829 разъяснено, что пособие по беременности и родам по-прежнему начисляется исходя из 100 % размера среднего заработка и не зависит от непрерывного трудового стажа.

    В расчетном периоде сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком. Как рассчитывать средний заработок?

    В данном случае средний заработок нужно рассчитывать исходя из выплат за предыдущий период, равный расчетному. Например, если расчетный период — 2003 год, то средний заработок надо начислять на основании данных 2002 года.

    Сотрудник только устроился на работу (заработная плата ему не начислялась) и сразу же вышел на больничный. Как рассчитывать средний заработок?

    В соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 средний заработок будет определяться исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления нетрудоспособности.

    Ответы на эти и многие другие вопросы вы можете получить на семинарах «1С:Консалтинг». Напомним, что данные семинары проводятся партнерами фирмы «1С» как в Москве, так и в других городах России по единой тематике. К семинарам, проводимым под этой маркой, предъявляются одинаковые требования по методическому обеспечению участников, по тематическому наполнению и полноте раскрытия вопросов, рассматриваемых на мероприятии.

    Семинары на тему «Заработная плата: правовые вопросы, расчет, налогообложение, отчетность. Отражение в программах «1С:Бухгалтерия 7.7» и «1С:Зарплата и Кадры 7.7» проводятся 26 мая; 2, 9, и 23 июня 2004 г.

    Прерывание отпуска по уходу за ребенком

    1С 7.7 ЗиК 2.3(7.70358)
    Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком с 01.01.2016, и работающая неполый рабочий день, прервала отпуск в связи с очередным отпуском с 01.08.2016 по 14.08.2016. За время очередного отпуска пособие ей не положено. В В документ «начисление отпуска по уходу за ребеном» были внесены изменения в срок окончания периода выплаты пособия на даты очередного отпуска. Программа дважды начисляет пособие по уходу за ребенком с 01.08.2016 по 31.08.2016 и с 15.08.2016. Как избежать начисления пособия за целый месяц?

    joper, не пробовали прекратить этот отпуск с даты начала очередного и ввести новый по уходу (с тем же средним) после очередного отпуска? А почему на время очередного пособие не положено? Какое из условий права на пособие при этом «пропадает»? Разве очередной отпуск прерывает отпуск по уходу?

    Рисовод, очередной не прерывает «отпуск» по уходу, вернее не лишает пособия по уходу работающего сотрудника.

    Нам, что свои волосы на голове рвать — мы, полагаясь на компетентность 1С, платили и то и другое?

    Ответ на
    пост №2

    Рисовод , очередной не прерывает «отпуск» по уходу, вернее не лишает пособия по уходу работающего сотрудника.

    Письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1, письмо ФСС от 14.07.2014г. № 17-03-14/06-7836 и Постановление пленума Верховного суда запрещает выплату пособия при очередном отпуске. Поэтому мы отпуск по уходу прерываем на период очередного отпуска.
    Первый раз сотрудница пошла в очередной отпуск в июле на 14 дн. И мы изменили сроки в документе «Отпуск по уходу за ребенком» . Все сосчиталось правильно. Второй раз сотрудница пошла в отпуск в августе на 14 дн. Документом»Отпуск по уходу за ребенком» поменяли сроки еще раз. За август пособие начислено два раза. Августовским документом правильно, а июльским документом в полной сумме.

    joper, тогда надо прервать отпуск по уходу, как я и писал выше, и сделать новый после очередного.

    Вопрос: О назначении и выплате в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

    Ответ:
    ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПИСЬМО
    от 14 июля 2014 г. N 17-03-14/06-7836

    В Департаменте страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрено Ваше обращение по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее — пособие).
    Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
    В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.
    В то же время согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
    Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
    Что касается назначения и выплаты пособия застрахованному лицу в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то согласно пункту 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 (далее — Положение), расходы на государственное социальное страхование, произведенные с нарушением установленных правил, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.
    Дополнительно сообщаем, что на основании пункта 10 Положения ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

    buh.ru

    Что такое 1С:Предприятие?

    1С:Предприятие — это специализированная объектно-ориентированная система управления базами данных (СУБД), предназначенная для автоматизации деятельности предприятия. Особенно хорошо у нее получается автоматизировать учетные задачи: кадровый учет, расчет зарплаты, бухгалтерский учет, складской учет.

    Почему 1С?

    Да, действительно, почему именно 1С? Ведь существует много программ подобного рода. Все дело в том, что 1С:Предприятие воплощает самые передовые технологии баз данных, а именно, объектно-ориентированный подход к разработке программ. Такой подход ускоряет и упрощает разработку в десятки раз! К тому же 1С:Предприятие наиболее распространена в пределах России и СНГ. Владея таким мощным инструментом, Вы можете быть спокойным за свое трудоустройство и приличную зарплату.

    С чего начать?

    Начните с этого Учебника! Здесь подробно, шаг за шагом, рассказывается про 1С:Предприятие. Мы начнем с самых простых понятий и дойдем до таких интересных вещей, как Мастер отчетов. Все главы проиллюстрированы наглядными примерами, что позволит Вам быстро и хорошо освоить эту систему.

    Объекты и механизмы

    Система 1С:Предприятие предоставляет в распоряжение разработчику широкий набор объектов, на основе которых и создаются все прикладные решения. К ним относятся справочники, документы, регистры и т.д. А также система имеет встроенный язык программирования, механизм запросов, различные визуальные редакторы и конструкторы.

    Примеры

    Кто как, а я люблю изучать новый продукт по примерам. На этом сайте выложены учебные конфигурации, которые являются достаточно простыми для изучения. Обратите внимание, что хотя на 1С обычно разрабатываются экономические решения, но умельцы научились делать даже игры!

    Бухгалтерия

    Самый востребованный рынком механизм в 1С:Предприятие (и исторически первый). Обычно начинают изучать 1С именно с бухгалтерии, но я бы посоветовал сначала изучить регистры. Тем не менее бухгалтерские механизмы очень важны и знать их необходимо.

    Зарплата

    Сложная предметная область со всякими видами расчета, группами, вытеснением и прочим шаманством. 1С научилась с блеском автоматизировать даже самые сложные системы расчета зарплаты.

    dok1c.narod.ru

    Пособие для учащихся к элективному курсу «1С Предприятие 7.7: Зарплата и Кадры. Практическое использование»

    Цель курса: дать эффективный инструмент в руки специалистов по кадрам для ведения автоматизированного кадрового учета и расчета заработной платы.

    Количество учебных часов необходимых для успешного освоения элективного курса «1С ПРЕДПРИЯИЕ 7.7: Зарплата и Кадры. Практическое использование» не менее 20 академических часов.

    УМК состоит из рабочей программы, календарно-тематического поурочного плана проведения занятий и пособия для учащихся.

    Обучение программному продукту строиться на рассмотрении автоматизации и ведении кадрового учета и расчета заработной платы на примере условного предприятия ООО «Стиль».

    На первом этапе осваивается работа со справочниками в системе 1С. Начальное заполнение базы строится в логической последовательности создания автоматизированной информационной базы и рассмотрения особенности работы с объектами программы «справочниками».

    На втором этапе рассматривается особенности алгоритма приема на работу сотрудников организации и рассмотрения особенности работы с объектами программы «справочниками и документами».

    Далее рассматриваются особенности ведения автоматизированного кадрового учета и расчета заработной платы и рассмотрения особенности работы с объектами программы «документами и отчетами».

    Пособие для учащихся является комплексным, что значительно облегчает преподавателю задачу обучения, а учащимся – освоение учебного материала. В нем содержится теоретический материал, излагаемый в курсе по программе 1С: Предприятие конфигурации Зарплата и Кадры в форме конспектов, практические работы с методическими указаниями по их выполнению, после каждого практического задания предусмотрено место для комментариев и записей обучающегося, т.е. пособие также является рабочей тетрадью.

    Авторская программа является моей разработкой, эффективно использовалась мной в течении 5 лет при обучении и переподготовке специалистов по кадрам на многих коммерческих курсах г. Краснодара и пользовалась большой популярностью.

    Автор предлагает познакомиться с пособием для учащихся (Приложение 1) к элективному курсу «1С ПРЕДПРИЯИЕ 7.7: Зарплата и Кадры. Практическое использование» и желает успеха в преподавании и освоении этого программного продукта.

    xn--i1abbnckbmcl9fb.xn--p1ai

    Смотрите так же:

    • Юрист священник Юрист священник +7 (8452) 23 04 38 +7 (8452) 23 77 23 На интервью к священнику Михаилу Богатыреву я хоть и ненамного, но опаздывала. Было страшно неудобно: «Батюшка — юрист!» — сказали мне накануне встречи, поэтому батюшка […]
    • По защите прав потребителей иваново Ивановское общество защиты прав потребителей г.Иваново ул. Варенцовой д9/18 оф.302 Защита прав потребителей Полезная информация. Рекомендации. Советы. 238 Сообщений 13 Тем Последний ответ от admin в Перенесено: Телефон (возврат . 15 […]
    • Увольнение по п6 ст 77 тк рф Увольнение по п6 ст 77 тк рф 25.07.2018 Подтверждением уважительной причины отсутствия на работе по причине болезни может быть не только листок нетрудоспособности, но и справка об освобождении от работы >>> 24.07.2018 Посещение […]
    • Труд кодекс увольнение Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2018 году Трудовой кодекс РФ увольнение в 2018 году регулирует Главой 13 кодекса. Мы приводим актуальную на начало 2018 года редакцию Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что увольнения по КЗОТ уже нет много […]
    • Кутепова марина нотариус Кадейкин нотариус Нотариусы у метро Сокол В Москве рядом со станцией метро Сокол находится 8 нотариальных контор. В них только один нотариус работает после 6 вечера в будние дни, 2 нотариуса работают в субботу и ни один нотариус не […]
    • Ростовский прокурор Ежегодный сводный план проведения органами контроля (надзора) плановых проверок (Ростовская область) В соответствии со ст. 9 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателем при осуществлении […]